Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-06 07:29:51 Дете на 14 години е с починал родител. Не получава наследствена пенсия . Какъв е реда за получаване на обявената в медиите пенсия в размер на 90 лв и стотинки? Радостина Костова Персонални пенсии се отпускат на деца, ненавършили 18-годишна възраст или учащи, навършили 18-годишна възраст, по отношение на които липсва законово основание за отпускане на наследствена пенсия по общия ред, тъй като починалите им родители не са имали необходимия осигурителен стаж или са получавали пенсия, която не може да преминава в наследствена. За да бъде отпусната такава пенсия обаче е необходимо семейството да отговаря и на определени изисквания за доход. Съгласно чл.7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител при условие, че отговарят на всички изисквания за това. Персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Всички необходими документи обаче се подават в Националния осигурителен институт. Предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: - заявление от лицето, адресирано до Националния осигурителен институт, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; - разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; - решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; - декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; - удостоверение за наследници. Лицата следва да отговарят на изискванията за доход по чл. 89, ал. 1 от КСО, т.е. годишният доход на член от семейството да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. При определяне на годишния доход за членове за семейството се считат съпругът и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. Към настоящия момент определеният с Постановление № 6 на Министерския съвет от 15.01.2009г. месечен размер на гарантирания минимален доход е 65 лв., в сила от 1 януари 2009г. ПМ/ NULL
2018-03-21 20:16:42 Лице което е работило на тр.договор като "работник за подготовка на минерални и витаминозни храни" в фуражно производство в Минерален цех заедно с "Минералчик" от 5.09.79 до 31.12.1995.Ведомостите са предадени в Обед.осиг.архив НОИ.Може ли да се приложи чл.66и от отм.ПКТП и чл.67 от ОР на същия ПКТП? Има вписане в Ткнижка без уточнение за кат-рия. Тони Михова Уважаема г-жо Михова, трудът на „минералчик на комбинирани фуражи“ безспорно е от втора категория по т. 66и от отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (отм. ПКТП), но това не се отнася за всички останали работници от Минерален цех във фуражното производство. Съответната част от разпоредбата на т. 66и от отм. ПКТП има изброителен характер и не обхваща всички работещи в даден цех, производство или дейност. Считаме, че в конкретния случай няма приложение т. 67 от отм. ПКТП, тъй като тя урежда възможности за причисляване към съответна категория труда на работниците и служителите, съобразно неговата вредност, тежест и място на полагане, независимо от отрасловата им принадлежност. Както вече бе отговорено на предходното Ви запитване, преценката за категорията на труда при пенсиониране за различните заемани длъжности, съобразно характера и особените условия, при които е бил полаган, е от компетентността на длъжностното лице по пенсионно осигуряване от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж при прието заявление за пенсиониране с нередовни и/или липсващи документи, които не могат да бъдат набавени служебно въз основа на документи, които са налични в НОИ (например предадените в „Обединен осигурителен архив“ разплащателни ведомости и трудово-правни документи от прекратени осигурители без правоприемник), пенсионният орган уведомява лицето за неизправностите с препоръчано писмо с обратна разписка в 15-дневен срок. Когато в едномесечен срок от датата на уведомяването те не са отстранени, се издава разпореждане въз основа на наличните редовни документи. Когато лицето е недоволно от разпореждането на длъжностното лице по пенсионно осигуряване, има възможност да го обжалва в 1-месечен срок от получаването му пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ. Решението на административния орган подлежи на съдебен контрол, като жалбата се подава в 14-дневен срок от получаването му чрез ръководителя на териториалното поделение. ВН
2010-06-10 13:51:04 Въпросът ми е:Защо обърквате работещите майки?Детето ми е на 1година и 5 месеца и е прието на ясла от септември,аз се връщам на работа от юли -тази година.Моля,отговорете ми яслата заведение на пълна държавна издръжка ли е или не.За мен отговорът е" не ".Но от вашия отговор зависи ще получавам ли 50% от получаваните досега 240лв. Мария Пътникова Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, освен трудовото възнаграждение, се изплаща и парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО – за отглеждане на малко дете, което за 2010 г. е 240 лв. /т.е.120 лв./, при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". КС NULL
2010-07-07 14:02:56 Мъж на възраст 57 год, с трудов стаж по втора категория труд над 15 години към 31,12,2010 събира 99т11мес. и 15 дни- работи с осн.труд.договор. За периода от 01,10,09 до 01,02,10 г. е работил и при друг работодател; в УП-3 има 2 мес.осигурителен стаж за този период.Достатъчен ли е този осигурителен стаж към 31,12,10 за придобиване право на пенсия? Василка Андреева Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Разпоредбата на чл. 104, ал. 1 КСО предвижда, че при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Тъй като пенсиите се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт, за консултация по Вашия конкретен случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2010-07-15 10:46:50 Синът ми е студент, но се налага да прекъсне поради слаб успех. За учебната 2010/2011г. ще има право да се явява на невзетите изпити. Въпросът ми е - университета ли ще го осигурява здравно или сам трябва да си внася осигуровките ? И съответно ако трябва сам да се осигурява здравно - от кога възниква това задължение и до кога? Маргарита Александрова Съгласно чл. 40, ал. 3, т. 2 от Закона за здравното осигуряване осигуряват се за сметка на републиканския бюджет студентите - редовно обучение във висши училища до навършване на 26-годишна възраст, и докторантите на редовно обучение по държавна поръчка. Задълженията за данъци и осигурителни вноски се установяват от НАП, поради това за по-подробна информация във връзка със здравното осигуряване на сина Ви по време на прекъсването, се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2010-07-27 17:26:00 Предстои ми пенсиониране на 21 октомври 2010г. на 60 годишна възраст пир 39 години общ трудов стаж, от които последните 22 учинелски, а в другите 4 години др. ръководител и 10 години в Пионерски дом,без да съм полагала преподавателски норматив часове. Полага ли ми се добавка към пенсията от учителския пенсионен фонд2 Лиляна Демирева На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става дума за добавка към пенися, Вашият въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2019-11-11 16:26:25 Защо не се актуализира"тавана" на пенсиите всяка година както на другите?Възможно ли е при максимален осигурителен доход 3000 лв. процента за "тавана" да бъде 45 ? Цветан Белински Уважаеми г-н Белински, на актуализация или осъвременяване подлежат действителните размери на получаваните пенсии. Максималният размер на получаваните една или повече пенсии, тъй наречения „таван“ на пенсиите, се регулира с нормата на § 6 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО). С изменение в тази разпоредба считано от 01.07.2019 г. бе увеличен процента от максималния месечен осигурителен доход, който служи за определяне „тавана“ на пенсиите, от 35 на сто на 40 на сто. При 3000 лв. максимален осигурителен доход за 2019 г. увеличаването от 01.07.2019 г. на максималния размер на получаваните една или повече пенсии от 910 лв. на 1200 лв. е с 31,87 на сто. В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2020 г. не се предвиждат изменения в разпоредбата на § 6 от ПЗР на КСО или на максималния осигурителен доход. ВН
2020-01-14 20:56:42 Здравейте, Баща ми е на 73 години, пенсионер. От 1971 до 1975 година (включително) работи като строителен работник в Съветския Съюз. Искам да Ви попитам дали има право да получи пенсия от Русия? Благодаря Ви за отговора предварително. С уважение, Чангалов Чангалов Уважаеми господин Чангалов, От 20 март 2010 г. в двустранните отношения между Република България и Руската Федерация се прилага Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност. Той предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват (например пенсия за осигурителен стаж и възраст). При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни преди влизането му в сила (вкл. по времето на СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия). В тази връзка отбелязваме, че е необходимо лицето де е било осигурявано по руското законодателство, за да бъде зачетен руски осигурителен стаж. За да се установят правата на баща Ви по Договора с Русия за социална сигурност, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес. Процедурата се движи по служебен път, като установяването на факти за руската страна се извършва само от нея, след стартиране на процедурата от българската пенсионна институция. МХ/ТПООУТ
2020-04-04 17:25:56 Работя в металургично предприятие от 1995г. до момента на едно и също работно място при едни и същи условия на труд. От 2000г. по новия НКТП работя при условия на труд втора категория. Мога ли да настоявам при издаване на УП-3 от работодателя да посочи целия ми трудов стаж за ВТОРА КАТЕГОРИЯ? Георги Генов Уважаеми г-н Генов, разпоредбите на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) влизат в сила от 01.01.2000 г. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за нормативните актове обратна сила на нормативен акт може да се даде само по изключение, и то с изрична разпоредба. На НКТП не й е придадено обратно действие и не са преуредени възникналите до 31.12.1999 г. правоотношения. В тази връзка категорията на положения до 31.12.1999 г. труд се определя по реда на действащия към тази дата Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), а не съобразно НКТП. Затова и в упътването за изготвяне на удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3 е указано, когато осигурителният стаж е положен при условията на първа или втора категория труд за периода до 31.12.1999 г., работодателят да посочва съответната разпоредба от отменения ПКТП, а за труд, положен след 01.01.2000 г. - от НКТП, по която предлага да се зачете осигурителния стаж на лицето. ВН
2010-12-11 20:18:02 признава ли се за трудов и осигурителен стаж за майката при пенсиониране периода на отглеждане на дете, родено пред 1969г. и починало на 11 месеца поради вроден тежък порок /спина бифида/ и на какво основание ако се признава Ивалина Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. СС NULL
Страница 3050 of 6864