| 2010-12-20 20:06:47 |
Има ли разлика в осигуровките, които работодателя плаща на работника си когато той е на работа и осигуровките които той изплаща за периода на незаконно уволнение до възсановяване на работника на работа? |
Петър Николов |
Уважаеми господин Николов, Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец (чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО). Съгласно чл. 9, ал. 5 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителните вноски за лицата, които са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2011-01-22 09:41:05 |
Колко % от дохода на който съм осигурявана ще мога да получа майчинство? Осигурявана съм 20 месеца без прекъсване. |
Виолина Владимирова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. |
NULL |
| 2011-02-02 13:31:00 |
Здравейте, моят въпрос е относно социялното осигуряване. От 01.02.2000г. до 01.01.2003г съм работил във фирма, която ми е внасяла здравни осигуровки но социялнити или по точно пенсионите не са внасяни. Към кого мога да се обърна за съдействие да ми бъдат внесени осигуровките от въпросната фирма, тъй като при евентуално пенсиониране ще ми попречи. Инспекцията по трудъ, НАП или НОЙ е оторозирания орган за съдействие. Обръщам се към вас тъй като от тези три институции си прехвърлят топката една към друга и не се знае към кого да се обърна. Благодаря ви предварително. |
Марио Димитров |
Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за установяване на задължението за внасяне на осигурителни вноски от Вашия работодател и за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
NULL |
| 2011-02-23 10:19:57 |
Може ли Управителят по сключен Договор за управление и контрол на ЕООД или ООД да сключи сам със себе си трудов договор на длъжност Управител или Финансов мениджър и да се осигурява само на база сключения трудов договор? |
Анелия Славова |
В случай, че лицето осъществява различни функции в търговското дружество, считаме че няма пречка те да са уредени в два различни договора. В този случай лицето подлежи на задължително социално осигуряване и на основание чл. 4, ал. 1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (за работата по трудово правоотоношение), и на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО (за работата по договор за управление и контрол). Осигурителните вноски се внасят до максималния месечен размер на осигурителния доход (за 2011г. – 2000лв.). За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-03-18 14:58:39 |
Kakvo oznachava che imam pravo za pokupka i remont na pomoshtni sredstva? Imam li pravo na takiva i kakvi sa te? |
Lilqna Kazakova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Обществено осигуряване |
| 2011-06-26 15:13:18 |
здравейте,интересува ме, за да получава обезщетение за бременност и майчинство една бременна жена,трябва ли да се намира в трудово правоотношение по време на бременността и съответно на раждането, или е достатъчно просто да има 12 месеца осигурителен стаж изобщо? |
габи димитрова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Т.е. в случай, че отговаряте на тези изисквания и към момента на настъпване на периода от 45 дни преди раждането работите, то ще имате право на обезщетението за бременност и раждане. Ако към 45-ия ден преди раждането не работите, то спрямо Вас може да намери приложение Закона за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-11-28 15:54:43 |
При изплащане на обезщетение по чл.225 , ал.1 от КТ следва ли да се начисляват и внасят осигуровки и ако да за чия сметка са?Процента на осигуряване само за фонд пенсия ли е ? Предварително благодаря! |
Румяна Костова |
Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 във връзка с ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването на работа. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" и за ДЗПО изцяло за сметка на осигурителя (работодателя), ако лицето не е било осигурявано, като се определят върху последното брутно възнаграждение преди неправилното уволнение. Обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ подлежи на данъчно облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-02-05 16:36:09 |
Здравейте!Каква е разликата в съдържанието на дните в един месец, осигурителен/трудов/ стаж по отношение на дните осигурителен/трудов/ стаж..!?Т.е. от колко дни се състои един месец ос. стаж-21 раб. дни !? и трудов стаж- от 30 календ. дни!?Регламентирано отНПОС,ЧЛ38, АЛ10 ,и писмо№91-01-88/29.03.2005гВъпросът ми е как да се подразбира!?Благо |
Явор Начков |
Уважаеми г-н Начков, Съгласно чл. 38, ал. 10 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, включително дните на ползвания законоустановен отпуск, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица и на 25 при 6-дневна работна седмица. Към изчисления по този начин осигурителен стаж се прибавят и пълните месеци, зачетени за осигурителен стаж, през годината. Съгласно чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-05-04 13:34:29 |
пенсионер съм и работя в момента, разбрах, че ми се удържат освен задължителните осигуровки за осигуряване и здравни такива - имам ли право и какво да направя, за да ми се върнат удържаните двойни такива, тъй като по закон съм здравно осигурен, а тези са за сметка на заплатата ми. |
генко генков |
Уважаеми г-н Генков, Във връзка със здравното осигуряване и дължимостта на здравните вноски се обърнете за информация към МЗ и НАП. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-20 21:42:01 |
Като учител имам право на ранно пенсиониране.Подадох необходимите за целта документи в НОИ.13 години имам стаж като дружинен ръководител,който според съгласувания с НОИ списък на МОН се признава за учителски стаж в смисъла на чл.19ал.2 от КСО.От НОИ ми отказват пенсия, защото не признават този стаж като учителски.Моля,кажете ми какво да направя? |
Даринка Димитрова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Това законово изискване се отнася и за длъжността дружинен ръководител, поради което, ако не отговаряте на изискването за пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, през което сте била дружинен ръководител, не може да се признае за учителски стаж. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отказ, имате право да го обжалвате на основание чл. 117, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който разпорежданията за пенсии могат да се обжалват в тримесечен срок от получаването им пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |