| 2013-04-02 18:32:44 |
При прекратяване на трудов договор, с председател на зем. кооперация,с цел пенсиониране на председателя и сключване, след два дни, на нов договор със същият председател, трябва ли това прекратяване да се впише в Агенция по вписвания? |
Ст. Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросите свързани с Агенцията по вписванията не са от компетентност на МТСП. СС |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-17 20:55:31 |
при пенсиониране посочих 1984-1986 г.от който период да се вземе осигурителния ми доход като през лятото 1986 г.взех отпуск от предприятието и работих като комбайнер в селското стопанство този доход не ми бе признат въпреки че бях осигуряван правилно ли |
петно димитров |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 98, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, в КСО е предвидена процедура за неговото обжалване. Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 КСО, разпорежданията за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях могат да се обжалват пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в тримесечен срок от получаването им. В правомощията на ръководителя е да се произнесе по жалбата или искането с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на ТП на НОИ може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество. Решението се съобщава на заинтересованата страна в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3 КСО). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО). КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-04 10:27:20 |
Ползвала съм неплатен годишен отпуск в размер на 23 р.д. поради невъзможност да ми се даде платения от 24р.д. през 2013г. През 2014г. той погасява ли се по давност, въпреки разпоредбата на 176а КТ? Има ли случаи, в които се погасява с по-кратък от предвидения 2 годишен срок? |
Мирослава Петрова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Поради това правото на ползване на неползвания отпуск за 2013 г. се погасява след 31 декември 2015 г. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-21 08:16:24 |
Бих искала да попитам защо не се отпуска наследствена пенсия на вдовиците навършли 55г.8м.,след като пенсионната възраст за жени в момента е 60г.8м. |
Анонимен |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-03 14:55:17 |
Здравейте, искам да попитам дали имам право на изплащане на социална пенсия (кък ТЕЛК решение) за минал вече период, тъй като никой не ме уведомил, че трябва да подам документите за това не съм получавала през последните 3 години? Ако имам право за колко време назад е то? Ако въпросът ми не е за вас ми кажете към кого да обърна? Приятен ден! |
Malinka J. Jordanova |
Според разпоредбата на чл. 94, ал. 1, изр. първо от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото /датата на инвалидизиране/, ако заявлението с необходимите документи е подадено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/ в 6-месечен срок от тази дата. Когато този срок не е спазен пенсията за инвалидност, вкл. и социалната пенсия за инвалидност, се отпуска от датата на заявлението до ТЕЛК (НЕЛК), ако необходимите документи за пенсиониране са подадени в едномесечен срок от влизането в сила на експертното решение на ТЕЛК (НЕЛК), съгласно ал. 3 на чл. 94 КСО. Ако и този срок не е спазен, прилага се изр. второ на чл. 94, ал. 1 КСО, т.е. пенсията се отпуска от датата на подаване на заявлението с необходимите документи до ТП на НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-01 16:40:46 |
Имам ли право да изтегля парите си от пенсионния си фонд? |
Силвия Стоянова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЯНОВА, Условията, при които се допуска изтегляне на натрупаните средства в индивидуалната партида в универсален и/или професионален (само за работещите при условията на I и II категория труд) пенсионен фонд са посочени в чл.172 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл.172 КСО осигуреното лице има право при пенсиониране да изтегли еднократно или да прехвърли набраните средства по индивидуалната партида от професионалния фонд в универсален фонд, ако не е придобило право на професионална пенсия. Съгласно чл. 139, ал.1, т.2 във връзка с чл.142, ал.1, т.2 КСО осигуряването в универсален и/или професионален пенсионен фонд дава право на еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто. Извън посочените случаи не е допустимо изтегляне на средствата от индивидуалната партида. За повече информация по този въпрос може да се обърнете и към Комисията за финансов надзор. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-11 18:53:45 |
Работя на основен трудов договор ,по който работодателят ме осигурява и същевременно съм регистриран земеделски производител и допълнително се самоосигурявам на 240 лв.Допълнителното ми самоосигуряване признава ли ми се като осигурителен стаж , отделно от основния трудов договор?В случая може ли да се приложи чл.9 ал. 8 от КСО? |
Николина Трифонова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-22 16:57:46 |
Имам ли право да подам документи за пенсиониране за навършени възраст и стаж и да се пенсионирам през 2015, а да получа обезщетението при пенсиониране от 2 брутни заплати през 2016,когато ще напусна работа--тогава изтича трудовия ми договор? |
елена григорова |
Уважаема г-жо Григорова, На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-06 12:35:49 |
Работник работи на сумирано изчисляване на РВ - 6 месечен период ,като във вторият месец работи извън графика си и следва да му се плати извънреден труд .Кога ще му се плати в кой месец и в кой месец следва да се включи в Декларация 1 за посочване на часовете и осигурителният доход |
Радка Гангова |
Уважаема г-жо Гангова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Предвид цитираната разпоредба работодателите разработват график за работата на работниците, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Тъй като в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена или не, заплащането по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ се прави в края на периода. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) продължителността на работния ден или седмица се определя в трудовия договор. С него се договаря и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). Работникът или служителят има право да получи уговореното трудово възнаграждение за месеца, независимо че при сумираното отчитане на работното време в съответен месец от периода на отчитане е възможно действително отработеното време да е по-малко от законоустановената месечна норма на работното време. Относно попълването и подаването на Декларация 1 се обърнете за информация към НАП и НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-16 21:54:16 |
Здравейте!
Имам въпрос относно приетия днес нов-стар закон, касаещ грижи за инвалид.
Имам дете, на което от 22 години е присъдена инвалидност 100% с чужда помощ.По какъв начин времето, прекарано в грижа за него, ще ми помогне за пенсионен стаж, при положение, че работя и се осигурявам почти на максимален размер.Ако не за мен, би ли било това полезно за майка ми, която гледа детето заедно с мен, за увеличаване на пенсията и.
Предварително благодаря за отговора Ви! |
В.Николова |
Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което са полагани грижи за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, от техните съпруг (съпруга), родител (осиновител) или един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане. Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицата не са били осигурени или не са получавали пенсия. КС |
|