| 2016-02-23 09:09:02 |
Здравейте, съпругът ми е с ТЕЛК 90 %, безработен. Имам две деца на 8 и 10 години. Аз работя и получавам 750 лв. Имат ли право децата на някаква пенсия? |
Тихомира Паскалева |
Уважаема госпожо Паскалева,
В посочения от Вас случай няма възможност за отпускане на пенсия на децата.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2016-05-12 00:34:11 |
Предстои ми пенсиониране,тъй като навършвам 60 години и 10 месеца и имам необходимия трудов стаж,но работодателят не възразява и смятам да продължа да работя.В тази фирма работя от осем години.Въпросът ми е,кога трябва да ми бъде изплатено обезщетението при пенсиониране и ако продължа да работя още 2 години за колко месеца ще е и върху каква база. |
Тинка Славова |
Уважаема госпожо Славова,
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Видно от гореизложеното, за да бъде изплатено посоченото обезщетение следва да са налице две условия – придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. обезщетение би могло да Ви бъде изплатено при условията и размера, посочени в цитираната разпоредба, след като прекратите трудовия си договор с работодателя. (ГЯ)
|
|
| 2016-11-30 20:46:09 |
Здравейте,
Искам да попитам как мога да разбера към кой фонд от 2ри стълб съм социално осигурен. Към момента имам около 10 г. трудов стаж, но нямам информация към кой от фондовете съм.
Предварително благодаря,
Пенчо Иванов |
Пенчо Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Тази информация е налична в Националната агенция за приходите и може да Ви бъде продоставена въз основа на Ваше писмено запитване.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2010-01-17 19:34:37 |
Загубих трудовата си книжка.Част от стажа си не мога да възстановя..Какво да предприема? |
Милена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 7, ал. 1-2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. За повече подробности се обърнете към съответната дирекция "Областна инспекция по труда". ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-26 13:50:49 |
Представих болничен от1.Х. до 5.ХІ.09 на работодателя .Не е изплатено обезщетение.Научавам,че съм уволнена от 12.ХІ.09 г.дисциплинарно за неявяване на работа от 23.Х.09г. по чл 195/1/във връзка с чл.330/6/.Не съм получила заплати за май,юни, юли,а и м.октомври.Не са ми платени здравни осигуровки за юли,октомври,ноември. Какви са правата ми?Благод |
Росица Ангелова |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. От датата на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи парично обезщетение и за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. Относно законосъобразността за прекратяване на трудовия договор, компетентен да се произнесе е съдът. Искът се предявява в 2-месечен срок, считано от деня на прекратяването, но от запитването Ви може да се предположи, че този срок е изтекъл. КС |
NULL |
| 2010-03-04 14:46:55 |
Имаме избран одитен комитет от 3 члена с еднократно възнаграждение от 500 лв и мандат 1 година. Как следва да се осигуряват членовете на одитния комитет ако не подадат декларация че са самоосигуряващи се лица |
ПЕТРОВА |
Тъй като функциите по събиране на данъци и задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2018-02-27 19:37:05 |
Съгласно чл. 354, ал.1, т. 7 от Кодекса на труда, времето при безработица се признава за трудов стаж.Здравейте.Бих искал да попитам-трудовия стаж не е осигурителен или е.И още -ако имам 14,5 години работени на 8 часа в един завод и после с 10 месеца борса от НОИ,то ще имам ли 15 години стаж и на 67 години ще получа пенсия или още 0,5 години работа. |
Пламен Петров |
Уважаеми г-н Петров, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст на лицата, които нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се преценява по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО. Те придобиват право на пенсия, ако имат най-малко 15 години действителен осигурителен стаж при навършване на възраст, която ежегодно се увеличава до достигане през 2023 г. на 67 години за жените и мъжете. Легално определение на понятието „действителен стаж“ е дадено с § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби (ДР) на КСО, съгласно което това е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски.
Времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, по силата на чл. 9, ал. 2, т. 4 от КСО, но не е действителен осигурителен стаж по смисъла на § 1, т. 12 от ДР на КСО.
При 15 години и 4 месеца общ осигурителен стаж (включително и 10-те месеца обезщетение за безработица от НОИ), от който 14 години и 6 месеца действителен, няма да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО, тъй като няма да отговаряте на условието за наличие на 15 години действителен осигурителен стаж. ВН |
|
| 2010-05-06 12:24:43 |
На 61 години съм и с 56 процента инвалидност.Предприятието където работя го закриват,ликвидират.Мога ли да се пенсионирам по рано.тъй като имам над 39 години стаж и имам 100 точки.Ще имам ли право на 6 брутни заплати ,ако не мога да се пенсионирам сега,а след навършване на годините. |
Lubomir Kostadinov |
Уважаеми г-н Костадинов, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО. Възрастта за мъжете е 63 години, а сборът от възраст и осигурителен стаж, т.н. точки са 100. Това означава, че независимо, че имате изискуемия сбор (точките), не е възможно да се пенсионирате пред навършването на 63 години. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен преди датата, на която отговаряте на условията по чл. 68 КСО, т.е. преди навършването на възрастта – 63 години, то няма да имате право на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ. Когато навършите годините ще може да се пенсионирате, но бившият Ви работодател няма да има задължение да Ви изплати заплатите при пенсиониране. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-05-19 18:36:08 |
Имам 25 години трудов стаж в България , от 10 години работя в Германия.На 62 години трябва да се пенсионирам в България и на 66 г в Германия.Къде да си подам документите за българска пенсия и да продължа да работя Германия до навършване на пенсионна възраст тук.Това ще се отрази ли на германската част от пенсията после? |
Маргарита Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Разпоредбите на регламента предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по немското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“.
В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която живеете към този момент, следва да посочите, че имате завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави ще обменят информация по служебен път и всяка една ще потвърди „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия, като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени съгласно нейното законодателство.
Казано накратко, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Германия за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство.
Към настоящия момент пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се отпуска на жените след навършване на възраст от 61 години и 2 месеца и при наличие на осигурителен стаж в размер на 35 години и 6 месеца. Ако не Ви достига необходимият осигурителен стаж за пенсия, придобивате право при навършване на 66 г. и 2 м. и най-малко 15 г. осигурителен стаж. Ако отговаряте на тези условия бихте могли да подадете заявление за отпускане на българска пенсия. Заявлението се подава чрез компетентната институция по местоживеенето Ви, като, както вече споменахме, комуникацията между институциите се извършва по служебен път.
Следва да имате предвид, че поради различната пенсионната възраст в отделните държави членки, при наличието на пенсионни права в повече от една държава, ще получите тези части от Вашата пенсия едва след като отговорите на условията за пенсиониране в съответните страни.
Ето защо, предвид различните национални пенсионни системи и норми в отделните държави членки, при подаване на заявление за отпускане на пенсия всяка компетентна институция определя право на пенсия съгласно съответните законодателства, по които заинтересованото лице е било осигурено, освен ако заявителят изрично поиска отлагане на отпускане на пенсия от някоя или повече държави. Така например, ако към даден момент отговаряте на условията за пенсиониране по българското законодателствата, може да отговаряте и на условията за ранно пенсиониране по немското законодателство, което може да Ви осигури намален размер на немската пенсия.
Следователно, в някои случаи е възможно, ако вземете една пенсия по-рано от друга, това може да се отрази на размера на сумите, които ще Ви бъдат изплащани. Затова е важно да се информирате предварително за условията за пенсиониране във всички държави, в които сте работили, както и относно последиците от забавянето на изплащането на Вашата пенсия.
Можете да получите съвет от съответните компетентни институции в страната, в която живеете, и/или в страните, в които сте работили. Компетентната институция в България относно пенсиите по координационните регламенти на ЕС е Националният осигурителен институт. НА
|
|
| 2018-11-02 16:25:39 |
Здравейте. Зачита ли се за учителски стаж осигурителния стаж, положен на длъжността " Социален педагог" в Център за настаняване от семеен тип. |
П. Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, с чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е дадено легално определение на понятието учителски стаж – това е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на тази разпоредба са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета, действал до 01.08.2016 г., или по действащия от същата дата Закон за преучилищно и училищно образование.
За учителски стаж, по силата на чл. 19, ал. 4 от НПОС, се зачита и осигурителният стаж, положен след 01.01.2008 г. на длъжността „възпитател“ в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността. Тук са включени и центровете за настаняване от семеен тип (чл. 36, ал. 2 от Правилника за прилагане на Закона за социално подпомагане), но предвид изричната норма на чл. 19, ал. 4 от НПОС за учителски са зачита само осигурителният стаж, положен на длъжността „възпитател“.
В този смисъл осигурителен стаж, положен на длъжността „социален педагог“ в център за настаняване от семеен тип, не се зачита за учителски стаж. ВН |
|