Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-08 13:27:35 Здравейте, може ли лице, което работи с Договор за управление и в момента ползва болничен бременност и раждане за първите 135 дни да продължи да консултира фирмата, за която работи на граждански договор, без да губи обезщетението за временна неработоспособност? Радост Мешелиева Уважаема г-жо Мешелиева, съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по т. нар. граждански договори), се осигуряват задължително само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. За тези, които не са осигурени на друго основание през съответния месец, е необходимо да получават месечно възнаграждение равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, а тези, които са осигурени на друго основание през съответния месец – се осигуряват независимо от размера на полученото възнаграждение (чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО). Упражняването на трудова дейност, която не е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство (напр. по граждански договори) по време на отпуска поради бременност и раждане за първите 135 дни, които се ползват въз основа на актове на здравните органи (болнични), не лишава майката от право на парично обезщетение за бременност и раждане, което е придобила по повод дейността си, за която е осигурена за общо заболяване и майчинство, например по договор за управление и контрол. ВН
2010-07-28 00:05:50 Имам син, който на 24.07.2010г. навърши една година и на 09.08.2010г. ми изтича първата година от майчинството, но в момента съм бременна в петия месец / на 04.12.2010г. ми е термина/, какво следва да направя, за да запазя размера на получаваното майчинството и за второто дете? Мария Тодорова На поставения въпрос отговаряме: Обезщетенията за бременност и раждане се определят за всеки конкретен случай от Националния осигурителен институт към деня на възникване на правото и са поставени в зависимост от периода и размера на внесените осигурителни вноски. От запитването не е ясно дали към момента на навършване 12-месечна възраст на детето имате трудово правоотношение с работодател. В случай, че имате трудов договор, може да се ползвате от правото на отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст или да се върнете на работа при работодателя, ако детето е настанено в детско заведение. При изчисляване на обезщетението за бременност и раждане към 45-тия ден преди 04.12.2010 година ще се приложи правилото на чл. 16, ал. 1, т. 1 и 3 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 16, ал. 1, т.1 и 3 от тази наредба, доходът за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността, от който се изчислява дневното парично обезщетение за бременност и раждане, включва: - дохода, върху който са внесени или дължими, осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство и/или за трудова злополука и професионална болест; - дохода, от който е определено паричното обезщетение за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане в случаите по чл. 41, ал. 3 КСО - във Вашия случай за дните, включени в периода, през които сте получавали парично обезщетение от общественото осигуряване за бременност и раждане, ще се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. В случай, че нямате трудово правоотношение се обърнете към Агенция за социалното подпомагане по местоживеене. ЕКБ NULL
2019-04-24 16:46:06 Здравейте! Лица назначени на длъжност "танцьор" в Културни организации и с осигурителен стаж към настоящия момент от II категория, имат ли право на осигуряване и в Професионален пенсионен фонд? Благодаря предварително за отговора! Илиана Митева Уважаема г-жо Митева, от 01.01.2000 г. и към момента лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, които са осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО), независимо от възрастта, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4в във фонд „Пенсии“, подлежат на задължително осигуряване и в професионален пенсионен фонд (ППФ) за пенсия за ранно пенсиониране, съгласно чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 01.01.2000 г. до 31.12.2010 г. осигурителният стаж на длъжностите „балерина“, „балетист“ и „танцьор“ в културни организации е от втора категория труд на основание чл. 2, т. 42 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). За посочения период балерините, балетистите и танцьорите в културни организации задължително са осигурени в ППФ по силата на чл. 127, ал. 2 от КСО. От 01.01.2011 г. е отменена т. 42 на чл. 2 от НКТП (ДВ, бр. 13 от 2011 г.), а условията за придобиване право на пенсия от балерини, балетисти и танцьори с осигурителен стаж в културни организации са уредени със специална разпоредба - чл. 69а от КСО (ДВ, бр. 100 от 2010 г.). Те придобиват право на пенсия при осигурителен стаж 25 години на длъжност балерина, балетист или танцьор в културни организации, като от 01.01.2016 г. е въведено и условие за навършена възраст, еднаква за жените и мъжете, която постепенно се увеличава до достигане през 2029 г. на 45 години. С отмяната на т. 42 от чл. 2 на НКТП тези лица вече не са в обхвата на чл. 127 от КСО и не следва да се осигуряват в ППФ, тъй като трудът им е от трета категория, а за пенсионирането им е създаден специален ред с чл. 69а от КСО. С разпоредбата на чл. 104, ал. 9 от КСО (ДВ, бр. 60 от 2011 г., в сила от 05.08.2011 г.) е регламентирано превръщането на осигурителния стаж на лицата по чл. 69а от КСО само с оглед определяне размера на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Положеният след датата на влизане в сила на разпоредбата осигурителен стаж на длъжност „балерина, балетист или танцьор“ в културни организации се превръща като 4 години се зачитат за 5 години осигурителен стаж от трета категория труд. Разпоредбата влиза в сила от 05.08.2011 г. Следователно от 01.01.2011 г. трудът на този кръг лица е от трета категория, а придобитият от 05.08.2011 г. включително осигурителен стаж се превръща по реда на чл. 104, ал. 9 от КСО. За времето от 01.01.2011 г. лицата, заемащи посочените длъжности, не са осигурени в ППФ, а само във фонд „Пенсии“ на ДОО, ако са родени до 01.01.1960 г., и във фонд „Пенсии“ на ДОО и универсален пенсионен фонд, ако са родени след 31.12.1959 г. и не са променили осигуряването си по реда на чл. 4б от КСО. Таблица за размерите на осигурителните вноски за ДОО, допълнително задължително обществено осигуряване и здравно осигуряване по осигурени лица, включително за балерина, балетист или танцьор в културни организации, може да намерите чрез рубриките „Социално осигуряване“ > „Становища, указания, инструкции“ > „Таблица за размерите на осигурителните вноски за ДОО, ДЗПО, ЗО и УчПФ по осигурени лица и разпределение между осигурител /осигуряващ/ и осигурено лице за 2019 г.“ на интеренет страницата на Националната агенция за приходите. ВН
2010-09-09 18:39:06 За периода от 25.02.73 г. до 28.11.73 г. имам издадено удостоверение, че съм работила и че са ми привеждани осигуровки 20% ДОО, но на 06.05.73 г. родих първото си дете. Колко трудов стаж следва да ми се признае за пенсия? В момента съм на 61 г., имам фирма ЕООД, в която работя само аз, следва ли да назначавам прокурист за да се пенсионирам. Горица Костадинова Поставените въпроси са от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2010-12-12 17:22:06 Колко години трудов и осигурителен стаж се признава на неработеща майка,родила второ дете на 28.09.1983г.? До коя дата? Благодаря!!! Много е спешно,тъй като искам да закупя недостигащ осигурителен стаж по §9,ал.2 от КСО. Белка Димова Съгласно разпоредбите на Постановление на Министерски съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр. 2 от 1968 год.), времето за раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 год. от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр.15 от 1968 г., последно изм. и доп. ДВ, бр.88 от 1993 г.). Размерът на трудовия стаж, признат по този ред, зависи от броя и поредността на родените деца. За първо дете, размерът на този трудов стаж е 12 месеца, а за второ дете - 14 месеца, от които 45 дни преди раждането. Считано от 03.07.1984г., съгласно чл. 3ж, ал. 2 от Указа за насърчаване на раждаемостта, на майките и осиновителките, които не работят по трудово правоотношение, времето за отглеждане на дете до тригодишната му възраст, се зачита за трудов стаж. В случая, ако до 03.07.1984 г. не са изтекли 14-те месеца, които Ви се полагат за второто дете, трудовият стаж ще Ви се зачете до навършване на тригодишна възраст на детето, т.е. до 28.09.1986г. Този период от 3 години ще Ви се зачете и за осигурителен стаж при пенсиониране, съгл. § 9, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. КС NULL
2010-12-21 12:38:44 Признава ли се за трудов стаж неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 години (при работещи), и ако се признава, важи ли това и за студентки прекъснали по майчинство и останали да гледат детето си до навършването на 3 години. Павлина Коларова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж – ал. 8 на чл. 167а от КТ. Съгласно чл. 354, т 6.от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. МВ/ NULL
2011-02-02 15:55:39 Служител, който е в неплатен отпуск от 29.09.2010г. представя болничен за 4 дни за месец декември 2010г.Длъжен ли е работодателя да изплати трите дни, които са за сметка на работодателя, при полажение, че той е в неплатен отпуск (без стаж) и на негово място има назначен заместник? С. Благоева Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност. На основание § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО „осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5, т.е. времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и времето, през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. На това основание, ако лицето ползва неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж (повече от 30 работни дни през една календарна година), то не е в кръга на осигурените лица, поради което считаме, че няма основание осигурителят да му изплати парично обезщетение за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност. ПМ/ NULL
2011-06-17 17:49:15 В трудовата ми книжка е написано с думи стажа от 1974 до 1976 г.има кръгъл печат но няма продълговатия .Трябва ли да вадя УП3при подаване на документи за пенсия. ЗЛАТКА ИВАНОВА ГЕОРГИЕВА Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид “кръгъл” печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в “продълговат” печат. В практиката за удобство се използва “продълговат” печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва “от ...... до..........” и с цифри и думи. От гореизложеното е видно, че не е поставено изискване за вписване на съответната продължителност в “продълговат” печат. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-08-26 13:37:52 Защо 4232 пенсионери ще получават над тавана на пенсиите -882 лв от вдовишките добавки, а тези които са се осигурявали върху максималния осигурителен доход ще продължават да са дискриминирани??? Димитрова Всички добавки към пенсиите, предвидени в Кодекса за социално осигуряване (не само тези по чл. 84 от КСО - т.нар. „вдовишки добавки, но и добавката за чужда помощ например) се отпускат при наличие на определени условия (починал съпруг, необходимост от чужда помощ и др.), независимо от размера на пенсията на лицето, което ще ги получава. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-01-09 09:53:59 Получавам обезщетение по чл.54 от КСО. От 09.01.2012г. работодателят ми ме освобождава от работа по взаимно съгласие. От 13.01.2012г. ще се самоосигурявам като управител на собствена фирма. Трябва ли да подавам някаква декларация за 5-те дни без осигуровки в НОИ и каква? Искра Великова По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
Страница 3102 of 6864