| 2013-04-03 11:36:47 |
Собственик съм на ЕООД и съм самоосигуряващо се лице,включително внасям осигуровки за общо заболяване и майчинство.Може ли да ми се прехвърли втората година майчинството за отглеждане на дете до 2 годишна възраст?И същевременно да извършвам търговска дейност? |
Георги Митев |
Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), но законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. В запитването посочвате, че сте самоосигуряващо се лице – собственик на ЕООД, т.е. не работите по трудово правоотношение. Затова, майката на детето няма право да Ви прехвърли отпуск на основание чл. 164, ал. 3 КТ. Във връзка с изплащане на обезщетение съгласно КСО се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-10 16:42:44 |
Здравейте,аз съм на 60 г.,имам 25г.стаж трета категория,а съпругът ми е на 64г с30 г стаж същата категория и не сме наясно кога можем да се пенсионираме с 85%от мин.пенсия и кога за прослужено време и старост. В отговорите на други запитвания не открих интересуващото ме. |
Катя Димитрова |
Съгласно чл. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случаите, когато лицата нямат право на пенсия при посочените условия, те придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 КСО – за жените и мъжете - при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 65 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 65 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2015 г. - 66 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - 66 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - 67 години. Съгласно чл. 70, ал. 8 КСО, минималният размер на пенсията по чл. 68, ал. 3 КСО не може да бъде по-малък от 85 на сто от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, която в момента е в размер на 150 лв. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-29 20:16:35 |
Синът ми излиза в болнични от 01.07.до 14.07.2013 година.Работи във фирма Аванти 777.По стечение на обстоятелствата напуска тази фирма на 13.07.2013.До този момент болничния лист не е изплатен.Предаден е в НОИ ,обработен ,но при справка – отговорът е, че се чака декларация 1,която е задължение на работодателя да представи в срок.Питам :няма ли няка |
Цветана Събева |
Съгласно предвиденото в чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, тъй като Декларация обр. 1 се представя в Националната агенция за приходите, за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към НАП. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-27 20:43:12 |
на 56г съм Мъжът ми починал през 2013г на коя възраст имам право на вдовишка пенсия |
елена иванова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-13 11:43:29 |
Имам 23,6 в системата на МО и МВР и 3 г . втора категория и общ стаж 27г и 10 месеца.Кога ще мога да се пенсионирам?Роден съм на 29.11.1968 г в момента съм на борсата. |
Димитър Камбуров |
Съгласно действащата към момента разпоредба на чл. 69, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи. В ал. 8 на чл. 69 КСО е предвидено, че осигурителният стаж за придобиване право на пенсия по ал. 1, 2, 3 и 6 се зачита при взаимно допълване. Видно е, че правото на пенсия по посочения ред се придобива при освобождаване от служба. В случай, че лицето не придобие право на пенсия по реда на чл. 69, правото му на пенсия се преценява по условията на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на КСО, съгласно който до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-11 09:16:42 |
Удържат ли се осигуровки по граждански договор когато лицето се самоосигурява, какво трябва да представи при това положение фактура или декларация по чл.45, ал.5 от ЗДДФЛ |
Виктория Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, По въпроси, свързани със задължения за внасяне на осигурителни вноски, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-17 17:39:16 |
Здравейте, щом като се увеличава МРЗ на 360 лева, ще се увеличат ли и майчинските за 2-та година за отглеждане на дете? |
Здравка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно ЗБДОО за 2015 г. размерът на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете е 340 лв. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-12 10:41:56 |
Относно подаването на заявление за отпускане на пенсия без да е прекратено трудовото правоотношение искам да попитам, защо все още не е променена наредбата за пенсиите. И при положение, че не е отменено официално изискването за представяне на документа с който е прекратено осигуряването, ще бъдат ли приети останалите документи от пенсионното? |
Николинка Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, С промените в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (бр. 19 от 2015 г. , в сила от 1.01.2015 г.) посочената разпоредба на чл.2 от нея беше изменена, за да се отрази промяната вследствие на отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-16 18:57:15 |
Предстои ми пенсиониране но по новите наредби няма нужда да ми бъде прекратен договора. Ще ми се изплати ли обезщетение за пенсиониране или след няколко години когато напусна, и размера на обезщетението ще бъде ли по висок ако през годините ми се увеличи заплатата, или ще е това което получавам към момента на подаване документи за пенсия. |
Стояна Войводска |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-04 14:29:14 |
В периода от 24.08.1987г до 27.01.1993г бях студентка редовно обучение, за което имам удостоверение. Родих първото си дете на 18.11.1990г., като не съм прекъсвала обучението си по време на следването. Колко време от този период мога да считам за трудов стаж? Благодаря. |
Марта |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. КС |
Обществено осигуряване |