Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-27 12:17:41 Здравейте, Как се изчислява парично обещетение за безработица? Защото при мен е взет само дохода за периода 09.12.2016 до 02.01.2017. Дияна Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, От запитването Ви предполагаме, че преди месец декември 2016 г. имате период, в който сте работили в друга държава от Европейския Съюз, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария. В тази връзка Ви уведомяваме, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато дадено лице е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. По отношение изчисляването на размера на обезщетенията за безработица, изплащани при спазване на разпоредбите на Регламент 883/2004 се прилага разпоредбата на чл. 62, пар. 1 от същия, според която компетентната институция на държава членка, чието законодателство предвижда изчисляването на обезщетенията да се основава на размера на предишното трудово възнаграждение или професионален доход (какъвто е случаят по българското законодателство), отчита изключително трудовото възнаграждение или професионалния доход, получавани от заинтересованото лице при последната му работа по трудово правоотношение или като самостоятелно заето лице съгласно посоченото законодателство. Параграф 1 се прилага също когато законодателството, прилагано от компетентната институция предвижда специален изискуем осигурителен период за определяне на трудовото възнаграждение, служещо за база за изчисляване на обезщетенията (отново, както е предвидено в българското законодателство) и когато за целия или за част от този период спрямо заинтересованото лице се е прилагало законодателството на друга държава членка (чл. 62, пар. 2 от Регламент 883/2004). Предвид горното, при изчисляване на размера на обезщетенията за безработица, когато компетентна държава е България, а компетентна институция – НОИ, и се прилага българското законодателство, среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход се изчисляват при спазване на разпоредбите на чл. 62, пар. 1 и 2 от Регламент 883/2004. Това означава, че при отпускане на парично обезщетение за безработица по българското законодателство, при прилагането на разпоредбата на чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване за изчисляване на размера на обезщетението се вземат предвид само доходите, получавани от заинтересованото лице при последната му работа по трудово или служебно правоотношение съгласно българското законодателство. За конкретна информация по Вашия случай може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпуснато паричното Ви обезщетение за безработица. МХ/ТПООУТ
2010-02-10 22:36:50 На 07.02.2010г. съм задала въпрос относно право за ползване на 6мес. неплатен отпуск по чл.167а /респ. до навършване на 3 год. на детето съгласно действалия до м.08.2004г. чл.165 от КТ/ от самоосигуряващи се майки и все още не съм получила отговор.Виждам, че има отговори на въпроси , зададени след 07.02.2010г.Мога ли да се надявам на конкретен отговор и на поставения от мен въпрос? М.Григорова Съгласно чл. 165, ал. 1 от КТ, в редакцията му преди изменението, след използуването на отпуска по ал. 1 на предходния член работничката или служителката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката този отпуск се ползува и от лицата по чл. 164, ал. 3. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск са имали работнички или служителки, т. е. лица, които работят по трудово правоотношение. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. МВ/ NULL
2017-06-05 14:59:23 През 1979 г съм родила и не съм ползвала отпуст по майчинство, т.к. от 1976 до 1981 г съм била редовна студентка. Полага ли ми се някакъв трудов стаж при пенсиониране? Емилия Гешева Уважаема госпожо Гешева, Съгласно Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.) времето за бременност, раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, за трето дете - 18 месеца, а за четвърто и всяко следващо дете - 12 месеца. Особеното на този нормативен акт е, че на жените майки се признава трудов стаж, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането на детето, а останалите 10 месеца и половина – след раждането. В случай, че не сте работила по трудово правоотношение и не Ви се зачита стаж на друго основание Вашият стаж ще се преценява съгласно разпоредбите на цитирането по-горе постановление. Трудовият стаж, който се зачита по Постановление № 61, се установява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж. За да бъде признат съответният размер трудов стаж, следва да представите необходимите документи, които го удостоверяват в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Такива документи са: акт за раждане на детето, трудова книжка, документи, от които да е видно дали през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред – заповеди за назначаване или уволняване, за отпуски и др., както и други документи, с които следва да се установи поредността на децата, когато това е необходимо. МХ/ТПООУТ
2018-03-23 08:25:55 Здравейте, След като се мине ТЕЛК за дете, което е с увреждане на зрението, получило се след раждането, колко време назад се изплаща пенсията? Липсата на зрение с едното око е удостоверена на прегледа на 40 ден след раждането. В момента детето е на 3 години. Здравка Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, право на социална пенсия за инвалидност, съгласно чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Действащата към момента разпоредба на чл. 94, ал. 1 от КСО регламентира, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на този срок, пенсията се отпуска от датата на подаване на заявлението. Предвид гореизложеното, няма законова възможност за отпускане на социална пенсия за инвалидност преди навършване на 16-годишна възраст на детето. ВН
2010-09-09 17:26:12 Моля дайте определение на понятието "средноднено брутно възнаграждение" по смисъла на параграф 22о от КСО. Ограничава ли се базата на това възнаграждение до максималния осигурителен доход. Ако отговорът е "не" защо за едно и също обезщетение базите за изчисление са различни, в зависимост от това, кой го плаща - работодателят или НОИ. Йорданка Минчева На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР ан КСО), която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2010 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. От разпоредбата е видно, че парично обезщетение, което изплаща работодателят е поставено в зависимост и се изчислява от брутното трудово възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 20 от Наредбата да структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда. При определяне размера на обезщетението, изплащано от работодателя по § 22о, т. 1 от ПЗР на КСО (и не само на него, но и на всички обезщетения, които работодателят изплаща на основание разпоредбите на Кодекса на труда), то се изчислява от размера на брутното трудово възнаграждение, без да се поставя ограничение в неговия максималния размер. Максималният размер на осигурителния доход се прилага единствено в случаите, когато се отпускат обезщетения, изплащани от фондовете на държавното обществено осигуряване, част от които е фонд „Общо заболяване и майчинство”. Това е така, тъй като осигурителните вноски се внасят до определен максимален размер на осигурителния доход (2000лв. за 2010г.), осигурителният принос на лицето е ограничен до този размер, от което следва, че и плащането, което може да бъде извършено от съответния фонд на държавното обществено осигуряване е ограничено от този максимален размер. По този начин се определят и размерите на обезщетенията при временна неработоспособност при бременност и раждане, за безработица, размерът на пенсията и др. ПМ/ NULL
2019-11-12 19:22:50 Здравейте искам да попитам дъщеря ми е на 19 години завръши 12 клас май месец тази година и вече не получава помощи казаха че като възрастен като завърши ще има право на помощи но социалните казаха че трябва да бъде регистрирана 6 месеца в бюрото по труда да не е отказвала работа и тогава след 6 месеца може да получи няква помощ като отработва 14 дни в чистота а тия 6 месеца е без никакви доходи кажете как може тя е с телк 50 % и нямала право на пенсия защото трябва да има над 71 % или трябва да има 1 година трудов стаж е как да има 1 година трудов стаж като преди месеци завърши училище и как може да оставите човек с телк без една стотинка Красимира Андонова Уважаема г-жо Андонова, отговорът е принципен относно условията за придобиване право на пенсия за инвалидност от лицата с увреждания. Съгласно чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава. За отпускането на тази пенсия не е необходимо лицата да имат осигурителен стаж, но тези, на които е определен по-малък процент трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане (например 50 на сто), нямат право на социална пенсия за инвалидност. Липсата на трудов/осигурителен стаж, съгласно споделеното в запитването, не дава възможност в момента да бъде отпусната пенсия за инвалидност, свързана с трудовата дейност (например пенсия за инвалидност поради общо заболяване). Както вече сте запозната, право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване от лицата с вродени или с придобити трайни увреждания до постъпване на работа, за които им е определена 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, се придобива при една година действителен осигурителен стаж (чл. 74, ал. 3 от КСО). Моля, ако имате въпроси, свързани с възможностите за получаване на финансова подкрепа за хората с увреждания по реда на Закона за хората с увреждания, която се изплаща от Агенцията за социално подпомагане, ги задайте в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“. ВН
2011-01-22 18:22:15 Здравейте,прекъсвам отпуск по майчинство и съм назначена на четири часов работен ден.Въпросът ми е имам ли право на майчинство до навършване на две години на детето ми и в какъв размер?Благодаря Екатерина Берковска Уважаема госпожа Берковска, Съгласно чл. 164, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Обезщетението по ал. 1 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО се изплаща от НОИ, а необходимите документи се подават чрез работодателя. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. СС NULL
2011-03-18 17:53:54 Аз съм студентка редовно обучение. Получила съм еднократна помощ за раждане на дете. След навършване на 6 месеца на детето може ли съпругът ми да ползва отпуск за гледане на дете. Ако може, то колко ще получава, до каква възраст на детето и какво трябва да направим. Благодаря! Петя Асенова Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В случай, че не работите по трудово правоотношение, не можете да дадете съгласие за ползване на този вид отпуск/ Вие самата нямате право на отпуск по ал. 8 на чл. 163 от КТ/. Обществено осигуряване
2011-05-03 21:31:49 Пенсионирах се през 2008г. на 60г. Имах експертно решение от НЕЛК, което не беше още изтекло при подаване на документите за пенсия. Въпросът ми е пожизнено ли е решението в случея или да подам нови документи за друго освидетелстване от НЕЛК? Мария Попова Уважаема госпожа Попова, По въпросите свързани с експертни решения на ТЕЛК следва да се обърнете към НЕЛК или Министерството на здравеопазването. СС Обществено осигуряване
2011-06-08 20:05:06 Бившият ми работодател ми изготви грешен образец УП-2, а фирмата беше закрита и препродадена вече 4 пъти за близо 2 г. Възможно ли е и на какво нормативно основание да се завери официално УП-2 в НОИ като служебно се изиска корекция на документа, без да е дошло време за пенсиониране Аз съм на 30г., но желая документите ми да са изрядни. Благодаря Валентина Попова Тъй като удостоверението образец УП 2 е документ, който се представя пред Националния осигурителен институт за определяне на размера на пенсията, за конкретен отговор на Вашето запитване се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
Страница 3098 of 6864