| 2013-12-18 14:20:45 |
Работя в " Български пощи " . Задължават ни да ползваме платения годишен отпуск през ден / вторник и четвъртък . Имат ли това право ? |
Таня Николова |
Уважаема госпожа Николова, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Изключение от това правило се съдържа в разпоредбата на чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-10 15:21:03 |
Съдружниците в ООД които са самоосигуряващи се лица могат да полага личен труд.Може ли собственик на ЕООД / самоосигуряващо се лице / да полага личен труд |
МИГЛЕНА ИВАНОВА МИХАЙЛОВА |
Уважаема г-жо Михайлова, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. Когато едноличният собственик на капитала не е управител на ЕООД, а управлението е възложено на друго лице, по наше мнение е възможно едноличният собственик на капитала да сключи трудов договор за работа в дружеството. Трудовият договор се сключва от управителя, който представлява дружеството. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-02 12:53:13 |
Имам 38 години стаж като учител. След 1.09.2014г.ми предстои пенсиониране, но не съм член на синдикати. Колко заплати ще ми изплатят при пенсиониране? |
Станка Войнска |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-02 12:00:03 |
Какви осигуровки се дължът от работодателя за времето, през което лицето е в неплатен отпуск по чл.160 от КТ, който се зачита за трудов стаж. |
Лина Цокова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЦОКОВА, Съгласно разпоредбата не чл.9, ал.2, т.3 от Кодекса за социално осигуряване периодът на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. Съгласно чл.40, ал.1, т., б. „б“ от Закона за здравното осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (за 2014 г. 420 лева); вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася. От гореизложеното следва, че за периода на неплатен отпуск по чл.160 КТ, който се зачита за осигурителен стаж, не се дължат осигурителни вноски във фондовете на държавно обществено осигуряване, а само здравноосигурителни вноски, определени и внесени по описания ред. За повече информация по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националната агенция за приходите, на която е възложено установяването и събирането на задължения за данъци и осигурителни вноски. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-12 10:08:41 |
Здравейте! На 09.01.2015г навършвам 60 години. Имам необходимият ми осигурителен стаж. Въпросите ми са: 1.Кога мога да се пенсионирам? 2.Какви документи ми са необходими? 3.Кога и къде да ги подам? Дата на задаване на въпроса:01.1.2015 г. 11:29:00 |
Донка Джендова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДЖЕНДОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос и по въпроса за необходимите документи следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-16 18:56:46 |
Предстои ми пенсиониране но по новите наредби няма нужда да ми бъде прекратен договора. Ще ми се изплати ли обезщетение за пенсиониране или след няколко години когато напусна, и размера на обезщетението ще бъде ли по висок ако през годините ми се увеличи заплатата, или ще е това което получавам към момента на подаване документи за пенсия. |
Стояна Войводска |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-07 20:26:21 |
Здравейте! Работя в частна структура.Законно ли е да се удържат осигуровките, които трябва да поеме работодателя, от заплатата на работещия. Предварително благодаря за отговора! |
Елена |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЕЛЕНА, Съгласно българското законодателство осигурителните вноски се разпределят между работника и служителя (осигурен) и работодателя (осигурител) в размерите, посочени в чл.6, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване, като на основание чл.6, ал.12 КСО, осигурителните вноски за сметка на осигурителите не могат да се удържат от възнаграждението на осигурените. То не може да се намалява с размера им. Това съответства и на разпоредбата на чл. 272, ал.1, т.4 от Кодекса на труда съгласно която работодателят може да прави удръжки от трудовото възнаграждение само за осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи. Въз основа на гореизложеното не е допустимо работодателят да удържа частта от осигурителните вноски, която е за негова сметка от възнаграждението на работника/служителя (осигурения). Ако имате такъв проблем, Ви съветваме да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда“ и към Националната агенция за приходите. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-10-22 09:20:27 |
Ако освен основния трудов договор работиш и по втори договор при пенсоиниране вземали се този доход |
Евдокия Варамезова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВАРАМЕЗОВА,
Съгласно разпоредбата на чл.70а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване средномесечният осигурителен доход, от който се изчислява размера на пенсията, се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 (в това число доходът придобит по основно трудово правоотношение и по договор за допълнителен труд). Този доход се взема предвид до размера на максималния месечен осигурителен доход, върху който се дължат осигурителни вноски, който се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (за 2015 г. и 2016 г. – 2600 лева).
МИ/ТПООУ
|
|
| 2016-08-31 18:25:56 |
Здравейте,на 58 години съм.Безработна съм повече от 20 години.Имам трудов стаж 21 години.Моля да ми поясните кога имам права на пенсия? |
Росица Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за 2016 г. условията за пенсиониране за жените са достигане на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца, като възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година. Алинея 2 на чл. 68 от КСО гласи, че от 31 декември 2016 г. за жените осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години. В случай, че лицето няма право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО, според ал. 3 от същата разпоредба до 31.12.2016 г. то придобива право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. ГБ
|
|
| 2016-11-15 15:31:52 |
Имаме служител, който е прекратен на основание чл. 328 ал.1 от КТ, считано от 01,10,2016 г.
На лицето сме начислили обезщетение в размер на една брутна заплата.
Въпросът ни е какъв срок да зададем като дни в осигуряване:
- от 01,10, до 30,10,2016 или до 31,10,2016
Молим за становище, ако го водим в осигуряване включително и 31,10,2016 г. това ще се смята ли за повече от 1 месец или не? |
Цветанка Гирова |
Уважаема госпожо Гирова,
От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Видно от цитираната разпоредба, работодателят следва да изплати обезщетение на служителя за 1 месец. Във Вашия случай, периодът на осигуряване е от 01.10.2016 г. до 31.10.2016 г.
МХ/ТПООУТ
|
|