Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-03 13:36:11 По време на следването ми от 1977 до 1982 г. съм родила и гледала дете. Не съм прекъсвала - учила съм редовно обучение. Счита ли се някакъв период от това време за трудов или осигурителен стаж - за клас прослужено време и при пенсиониране? Христина Христова Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Съгласно разпоредбите на Постановление на Министерски съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр. 2 от 1968 год.), времето за раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 год. от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр.15 от 1968 г., последно изм. и доп. ДВ, бр.88 от 1993 г.). Размерът на трудовия стаж, признат по този ред, зависи от броя и поредността на родените деца. За първо дете, размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, като 45-те календарни дни се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 46, ал. 2, т. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход, времето на зачетения осигурителен стаж на неработещите майки. КС Обществено осигуряване
2012-01-16 11:35:03 Здравейте, работещ пенсионер съм и поисках преоценка на инвалидната си пенсия .Получих такава от НОЙ,но на въпросът ми ще има ли компенсация за разликата от сумите които съм получавал и тези които те са пресметнали за минали периоди , ми беше отказано. Консултирах се с адвокат и ми бе отговорено ,че са нарушени правата ми.Моля за съдействие. Анонимен При несъгласие с разпореждането, с което се е произнесло длъжностното лице по пенсионното осигуряване, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) възможност да обжалвате това разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) в 3-месечен срок от получаването му. Ръководителят на ТП на НОИ се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата или искането по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Съдът разглежда делата по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс (чл. 118 и 119 от КСО). ПМ/ Обществено осигуряване
2012-01-21 23:04:09 На 57 години съм. Работила съм само в "Кремиковци АД от 1978 г и в момента, като 16 години от трудовия ми стаж са втора категория труд. Мога ли към настоящия момент да се пенсионирам? Елена Гоцева Уважаема госпожа Гоцева, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на т.нар. ранно пенсиониране ще се преценява по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно §4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че във Вашия случай за 2012 година се придобива право на пенсия по реда на § 4, ал. 1 ако сте навършила изискуемата възраст от 52 години и 4 месеца, имате не по-малко от 15 години труд при втора категория и сбор от осигурителен стаж (приравнен към трета категория) и възраст - 94 точки. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-28 10:30:03 На 53г. съм, имам 13г стаж в леарна като ел. техник - 1 категория.Мога ли да изляза на пенсия и необходими ли са ми точки? петров Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че точковата система за придобиване право на пенсия при условията на т.нар. ранно пенсиониране се запазва до края на 2014 г. и правото за пенсиониране по този ред възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1.минималната изискуема възраст за съответната календарна година; 2. минималния изискуем стаж при условията на първа или втора категория труд; 3. минимално изискуемия сбор от осигурителен стаж и възраст - 94 за жените и 100 за мъжете. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-02-06 12:26:30 Здравейте, искам да попитам за тези 15 дни бащинство,които се полагат за родено бебе.Нямам брак с бащата,той е собственик на фирма еоод и се осигурява сам има ли го правото да ги ползва тези 15 дни.Ако да какви документи трябват и къде се подават. силвия стоилова Съгласно чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-03-05 15:38:58 За времето на съкращение, признато от съда за незаконно, след възстановяване на работа какви осигуровки - социални, здравни, за безработица и др. подробно се дължат от работодателя - министерство на отбраната, за военнослужещ и кои от тях трябва да се внесат за сметка на бюджета и в какъв срок? Красен Терзиев Уважаеми г-н Терзиев, На основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /в т.ч. и военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване /чл. 9, ал. 5 КСО/. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. В Закона за здравното осигуряване не е предвидено задължение за работодателя да внася здравноосигурителни вноски за лице за периода на незаконното му уволнение. За допълнителна информация във връзка с внасянето на задължителни вноски за социално и здравно осигуряване можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-05-05 22:29:36 Здравейте, предстои ми раждане и съм студентка редовно обучение, също така се водя на работа по трудов договор и съм самоосигуряващо се лице. Въпросът ми е при това положение ще получа ли еднократната помощ за отглеждане на дете до една година. Благодаря! Даниела Кънева Въпросът Ви е от компетентността на рубриката «Подкрепа за детето и семейството». КС Обществено осигуряване
2012-05-30 16:20:32 КОЙ КОД ПО НКПД СЛЕДВА ДА Е ШОФЬОР ТОВАРЕН АВТОМОБИЛ МЕЖДУНАРОДНИ ПРЕВОЗИ НАД 12 ТОНА РОЗА САМАРДЖИЕВА Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Обществено осигуряване
2012-11-07 12:12:04 На 59 години съм. Имам 8г. и 6м. първа категория труд, 6 г. втора категория и 24 г. трета категория. Мога ли да се пенсионирам при условията на &4 от КСО? Камен Дапсов Уважаеми господин Дапсов, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. На основание § 7 от ПЗР на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Във Вашия случай, трудовия стаж от втора категория се допълва без превръщане с трудовия стаж от първа категория и сборът е равен на 14 години и 6 месеца (8 г. и 6 мес първа категория + 6 години втора категория), което е недостатъчно за да отговорите на изискването за 15 години трудов стаж от втора категория. Поради горното, право на пенсия по § 4 от Кодекса за социално осигуряване не може да възникне. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-02-20 19:26:46 освободен съм от 07.01.2013 г. от 07.01.до 06.02.2013 г. получавам обезщетение по чл.222,ал.1 от кт. от 07.02.2013 г. получавам обезщетение за безработица. трябва ли да подавам декларация 7 за здравно осигуряване за периода 07.01. - 06.02.2013 г. и да внеса вноска за този период. павел павлов За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
Страница 3099 of 6864