Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-17 15:28:27 Защо трябва да определяме праговете за 2011 г. на база структурата за 2010г. след като ще определяме кодовете по азбучника за 2011 или таблицата за преход 2005-2011? Петя Ангелова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-02-02 15:33:22 На Централен кооперативен съюз какъв е кода на икономическата дейност и кода за ТЗПБ Медвед Мехмедов Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-02-23 12:11:20 Получавам обезщетение за отглеждане на детето ми до 410 - тия ден. Ще го загубя ли, ако се върна на работа за известен период от време? Надя Христова Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Поради това през периода от 135 дни, от които 45 дни преди раждането /през този период се издават 3 болнични листа/ не може да се върнете на работа, тъй като разпоредбата на чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза предвижда, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. В случай, че получавате парично обезщетение за бременност и раждане в периода след изтичане на 135-те дни, може да се върнете на работа, но няма да получавате обезщетението за бременност и раждане, а само трудовото си възнаграждение. Тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение. КС Обществено осигуряване
2011-04-01 13:33:13 Българските граждани, студенти в чужбина, в страни от ЕС, имат ли право на безплатна медицинска помощ, при условие че не са правили здравно-осигурителни вности в Татковината? Валери Инавов Уважаеми господин Инавов, Тъй като поставеният от Вас въпрос касае безплатна медицинска помощ се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-06-08 18:35:00 на какво основание академичното ръководство на даден вуз може да откаже служебен отпуск или командировка на хабилитиран преподавател за участие в международен научен форум, дори и при условие, че преподавателят се самофинансира. Маринела Грудева Уважаема госпожа Грудева, Разпоредбата на чл. 161, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Следователно работодателят може, но не е длъжен да разреши такъв вид отпуск. Законът не изисква изрична мотивировка за отказа от страна на работодателя. СС Обществено осигуряване
2011-09-07 13:37:02 Здравейте, искам да попитам Декларация 1, кога се подава: След плащането на осигуровките за месеца или до десето число на месеца? Ваня Славова По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. Обществено осигуряване
2011-10-10 15:22:25 В момента ми тече предизвестие за съкращаване и в същия м.получих експертното решение на ТЕЛК за 56 % инвалидност.На 59 г съм и ми трябва 1 г за пенсиониране,която ще дойде от борсата.Но получаването на инвалидна пенсия,не спира ли обезщетението от борсата?Тогава няма ли да загубя годината,която не ми стига за пенсия? Желева Няма пречка да получавате едновременно пенсия за инвалидност и обезщетение за безработица. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-11-28 20:05:05 На 59 год.съм (родена 1952г.).Мога ли да се пенсионирам по-рано, без да съм навършила 61 години (както ще се променя от др.година), като имам 38 години трудов стаж. Ваня Илиева Съгласно сега действащата разпоредба на чл. 68, ал. 1, изр. първо от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. Последната промяна на изречение второ от същата разпоредба, която ще влезе в сила от 1 януари 2012г., предвижда, че от 31 декември 2011г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Съгласно ал. 2 на чл. 68 КСО от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че не отговаряте на посочените законови изисквания, не може да подадете заявление с необходимите документи за получаване на пенсия. Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече информация може да се обърнете към НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-12-14 22:08:11 Здравейте! Допреди месец работех като юрисконсулт в кантора на Частен съдебен изпълнител при мин. осиг. праг 540лв. След това ме "повишиха" на помощник - частен съдебен изпълнител при мин. осигур. праг 435лв. Възможно ли е това? Всъщност сега за по-високата длъжност и по-отговорна и ръководна работа мин. осиг. праг е по-нисък? Петков Гроздев Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2012-01-09 09:28:19 Имам стаж 17г. 11м. 27дни на длъжност "термист". Съгл. т.66 Г от ПКТП /отменен/ признава ли ми се стажа за II категория. След измененията от 01.01.2012г. на каква възраст и при какъв брой точки имам право да се пенсионирам. Благодаря предварително. Желязко Пенев Колев Според последните промени в § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, от 1 януари 2012г. започва да се увеличава с по 4 месеца за всяка календарна година и изискуемата възраст за отпускане на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Така от 1 януари 2012г. до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 16, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2000 г. трудовият стаж, положен до 31 декември 1999 г. при специфичните условия на т. 66а - 66к по отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), се счита за осигурителен стаж, както следва: 1. по т. 66а, 66б, 66в, 66д, 66ж и 66к - от първа категория; 2. по т. 66г, 66е, 66з и 66и - от втора категория. Поради това, ако стажът Ви е зачетен по т. 66 г от отменения ПКТП, то той ще бъде зачетен за стаж от втора категория труд. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3095 of 6864