Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-04-05 18:04:28 Трябва ли да се явявам на още един ТЕЛК отново, тъй като във времето на последния телк от 14,02,2020г до 02,2023г навлизам в пенсионна възраст 64г и 3 м На 30,04,2020гТъй като в Пенсионното разпореждане от 16,03,2020г пише, става пожизнено С. С. ЕГН 560130xxxx Уважаеми господин Савов, съгласно разпоредбата на чл.30, ал.2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако лицето е навършило възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО през срока, за който му е определена трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, пенсията се счита за отпуснати пожизнено от датата на навършване на възрастта, тоест явяването пред териториалната експертна лекарска комисия е по ваше желание или нужда, при евентуално влошаване на здравословното Ви състояние.
2011-04-09 00:45:28 Здравеите аз съм на 61г. и имам 29г. трудов стаж в момента съм пенсионер по болест с пенсия 120лв. имам ли право на пенсия по старост 2012г. и каква сума е минималната пенсия. Благодаря Ви. Росица Златкова На основание разпоредбата на чл. 89, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на социална пенсия имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 6-месечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението. Към настоящия момент месечният размер на гарантирания минимален доход е 65 лв. При определяне на годишния доход за членове на семейството се считат съпругът, съпругата и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпил в брак. Размерът на социалната пенсия за старост е 100,86 лв. месечно, съгласно ПМС № 128/25.05.2009 г. за определяне нов размер на социалната пенсия за старост. В случай, че запитването Ви касае отпускането на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то следва да имате предвид разпоредбата на чл. 68 КСО, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-05-03 23:50:57 Здравейте, аз съм по майчинство и работодателят ми изисква от мен ежемесечно 10лв. за внасяне на осигуровки на мое име.Има ли право изобщо да го прави, мисля че не? Моля отговорете ми какво да правя и към кого да се обърна? И какви са тези осигуровки, които ми плаща той? Гергана Милчева Уважаема госпожа Милчева, Когато работник или служител ползва отпуск за бременност и раждане или за гледане на дете до 2-годишна възраст, осигурителното законодателство признава това време за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Поради това, искането на работодателя Ви за внасяне на сумата за осигурителни вноски е нарушаване на трудовото законодателство и следва да сигнализирате Главна инспекция по труда и Националната агенция по приходите. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-05-16 19:19:22 Тъй като ме осигуряват на 4 часа а работя 8 часа при пенсионирване признава ли се осигуряването на 4 часа за пълен работен ден или не Наташа Сърмова Уважаема г-жо Сърмова, Зачитането на трудов стаж зависи от продължителността на работното време по трудовия Ви договор. Ако дневната продължителност е 4 и над 4 ч., се зачита “пълен” трудов стаж. Зачитането на осигурителния стаж по Кодекса за социално осигуряване (а не на трудовия) при непълно работно време ще бъде по-малък, тъй като принципът на изчисляване е различен. Съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж на лицата работещи по трудови или служебни правоотношения за времето след 31 декември 2002 г. се зачита и изчислява: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност; 2. осигурителният стаж на лицата по т. 1, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Ако непълното работно време е с продължителност 4 часа в трудовата книжка се вписва “пълен трудов стаж” съгласно чл. 355, ал. 2 КТ, а за осигурителният стаж се издава обр. УП-3, тъй като той не е равен на трудовия стаж. След като Ви осигуряват на 4 часа, а работите 8 часа, имате право да сигнализирате инспекцията на труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-06-17 17:50:30 Може ли да се пенсионирам, когато съм навършил 57 години и имам стаж втора категория 12 години и 3 години първа категория? Диньо Василев Уважаеми г-н Василев, Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-10-19 10:42:11 Уважаеми г-н Мирославов, Моля, уточнете с г-жа Кременлиева кой и в коя рубрика трябва да ми бъде отговорено... Тъй като г-жа Кременлиева ме насочи към Вашата рубрика, а пък вие ме насочвате обратно към нея. През последните 12 месеци съм била в чужбина при майка си, като не съм работила. В момента съм бременна и какъв доход трябва да декларирам, при положение, че не съм била в България и не съм работила през предходните 12 месеца? В какъв срок, колко дни преди раждане трябва да се подаде декларацията за получаване на еднократна помощ преди раждане? 10-10-2011 Елена Кременлиева - Директор "Социално включване" Отговор Уважаема госпожо Ангелова, въпросът Ви е към рубриката "Обществено осигуряване" Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, На зададения от Вас въпрос на 25.10., свързан с прилагане на Закона за семейни помощи за деца, сте получила отговор от компетентността на рубриката "Подкрепа на детето и семейството". ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-03-26 05:35:39 Интересува ме следното: С какъв % се вдигат пенсиите от 1 април отпуснати преди 2009 г. ?Вдовишките добавки индексират ли се със същия % ? Отделно ли увеличението за тях или % -та е един (общ) и за двете ( лична +вдовишка добавка ) ? Има ли значение колко е размера на пенсията (напр. минимална или максимална) за отпускащия се % или зависи ? Мими Попова Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. беше прието всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г. диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Предвижда се увеличаване от 1 април 2013 г. и на минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст от 145 лв. на 150 лв. Освен това, тъй като осъвременяването на пенсиите се прилага и по отношение на пенсията на починалия съпруг/съпруга, по този начин, от 1 април 2013 г. ще се увеличи и получаваната добавка по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване, изчислена от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. КС Обществено осигуряване
2013-04-03 11:55:18 Здравейте,моят въпрос е следния:с приятеля ми очакваме дете, съжителстваме заедно но по документи се водим с различна адресна регистрация.Имали право на 15 дневната отпуска отпускана при раждане на дете? Татяна Георгиева Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал. 1: 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение; 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето; 3. детето бъде дадено за осиновяване; 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине. При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. МВ/ Обществено осигуряване
2013-07-03 16:38:30 Здравейте, Директора ме назначава два пъти за срок от 10 месеца (от 01септ. до30 юни - учител съм) . И тъкмо мислех, че вече следва договор за неопределено време ми връчиха допълнително споразумение - за още една година. Правилно ли е това? Таня Михайлова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Обществено осигуряване
2013-09-11 19:52:00 Пенсионерка съм от 01.09.1995 г.Стажа ми е 34 г.учителски. Получавам 180 лв.пенсия.Мога ли да подам заявление за преразглеждане на пенсията,тъй като към момента на пенсионирането не можах да посоча последните 3 год,в които имах по-голям доход. Янка Янчева Уважаема госпожа Янчева, Съгласно чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75 - 77, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За повече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ. Обществено осигуряване
Страница 3105 of 6864