Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-11 15:16:43 Здравейте. Жена-регистр като земеделски производител като физич лице, самоосигуряваща се за всички осиг случаи, има болничен за задържане поради бременност, и при добро стечение на обстоятелствата, ще излезе в отпуск по майчинство. През това време земеделската дейност ще продължава с усилията на семейството. Трябва ли задължително да се назначи прокурист, от кой момент, има ли друг вариант за продължаване на земеделската дейност по време на отпуск поради бременност и раждане ? Къде се регистрира прокурист, като земеделския производител НЕ е регистриран в търговски регистър, а в земеделската служба ? Каква е практиката в такива случаи ? Ще Ви бъда благодарна за бърз отговор. Ползотворна работа Ви желая. Донка Дянкова Уважаема госпожо Дянкова, По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. МХ/ТПООУТ
2010-01-22 10:58:15 Трябвя дя оформя УП1 за пенсиониране В трудовата книжка има трудов стаж от 01,01,1997 до 10,06,1998 на непълно работно време 5 часа.За този период трудовият стаж е равен на осигурителния или може би греша. Трябва ли да издам УП-3 .Трудовата книжка е оформена надлежно . Мария Нензарова Уважаема г-жо Нензарова, Начинът на изчисляване на осигурителен стаж е установен в чл. 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Съгласно чл. 38, ал. 2, т. 1 осигурителният стаж за времето преди 31.12.2002 г. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време. Осигурителният стаж на лицата, които са получили възнаграждение, по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като изплатената сума се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната. С оглед на горното, при посочените от Вас данни трудовият стаж е равен на осигурителния, ако лицето е получавало възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от КСО, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-02-03 13:35:05 Здравейте, искам да попитам дали пенсионирането при условията на първа категория труд се счита за пенсия за осигурителен стаж и възраст или за професионална пенсия.Благодаря. Анита Василева Моля, конкретизирайте въпроса си, като посочите с оглед ползването на какви права е необходима тази преценка. ПМ/ NULL
2010-02-26 15:53:04 Предстои ми пенсиониране по възраст и осигурителен стаж. При изчисляване на размера на пенсията годините осигурителен стаж умножават ли се по коефициент 1,1 ? Лина Иванова Уважаема госпожа Иванова, При определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст се прилага чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане 37 години за мъжете и 34 години за жените и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. ЕКБ NULL
2017-09-08 23:28:00 Има някаква промяна в незнаен за мен закон. Право на пенсия по болест може да получава индивид, който има една година трудов стаж. Кой е този закон или наредба? Искам да го обжалвам на национално ниво, респективно, на международно. Пламен Новаков Уважаеми господин Новаков, Съгласно правната уредба на социалноосигурителната ни система, съдържаща се в Кодекса за социално осигуряване (КСО), придобиването на права (вкл. пенсионни) по принцип е последица от осигуряването за съответните социални рискове, предвидени с нея, а то най-общо е функция на упражняването на трудова дейност. За някои категории лица, обаче, са предвидени пенсионни права, имащи характер на социално подпомагане (т. нар. пенсии, несвързани с трудова дейност). Такава диференциация е налице и при пенсиите за инвалидност. Основно те са пенсии за трудова дейност и са уредени в раздел втори „Задължително пенсионно осигуряване" на глава шеста „Пенсии за инвалидност“ (чл. 71-79) на КСО, но е предвидена също и социална пенсия за инвалидност. Нейната уредба се съдържа в чл. 90а на озаглавения „Пенсии, несвързани с трудова дейност“ раздел четири на глава шеста на КСО. Пенсиите за инвалидност, които са свързани с упражнявана трудова дейност от лицето, биват три вида: пенсия за инвалидност поради общо заболяване, пенсия за инвалидност поради трудова злополука, и пенсия за инвалидност поради професионална болест. Предполагаме, от формулировката на запитването Ви, че то се отнася за придобиването на право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Условието, което законодателството поставя по отношение на пенсиите за инвалидност поради общо заболяване, е да е налице определен осигурителен стаж, който е свързан с възрастта на осигуреното лице към момента на инвалидизиране. В съответствие с понятието „осигурено лице“, регламентирано с § 1, ал. 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби (ДР) на КСО ‒ най-общо това е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на осигуряване и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Съгласно чл. 74, ал. 1 от КСО осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия по чл. 94. Съгласно чл. 74, ал. 2 КСО една трета от осигурителния стаж по ал. 1, т. 2, 3 и 4 трябва да е действителен, а съгласно чл. 74, ал. 3 КСО инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година действителен осигурителен стаж. Определението на „действителен стаж“ се съдържа в § 1, ал. 1, т. 12 от ДР на КСО, според което „действителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Изискването за наличие на една трета действителен осигурителен стаж не е въведено за лицата, които са се инвалидизирали до 20-годишна възраст, и за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпването им на работа, но при всички случаи, за да придобият право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване по чл. 74 КСО, тези лица следва да имат качеството на „осигурени“ лица по смисъла на дефиницията, дадена в § 1, ал. 1, т. 3 от ДР на КСО. С въвеждането на цитираните допълнителни условия по повод изискването за действителен стаж, от 01.01.2015 г. се преустанови възможността за придобиване право на пенсия от лица, на които е зачетен само осигурителен стаж по силата на изрични разпоредби, без реално да е упражнявана трудова дейност. В тази връзка отбелязваме, че единствено за придобиване правото на гореспоменатата социална пенсия за инвалидност, не се изисква наличие на какъвто и да е осигурителен стаж. Съгласно чл. 90а, ал. 1 КСО право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. МК/ТПООУТ
2010-04-05 14:41:50 На 55г. съм и имам 17г.първа категория труд като артист-балетист,мога ли да се пенсионирам? Павлин Антонов Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Видно от запитването Ви, сборът от осигурителен стаж и възраст не покрива изискването от 100 точки /тъй като сочите 55-годишна възраст и 17 години 1-ва категория/. За повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2010-04-14 14:42:53 Здравейте! Интересува ме каква е процедурата за получаване на пенсия от чужденец от ЕС(Полша), постоянно пребиваващ в Бг на 63г. с трудов стаж съответно 6г. в Полша и 12г. в България. Какви документи трябва да се представят, колко време отнема самата процедура и дали правото на пенсия се придобива на 65г. съгласно чл. 68, ал.4 от КСО. Георги Атанасов По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2018-03-01 10:29:00 В какъв размер е обезщетението за безработица за лица напуснали по чл.327 ал.1т.2 Славка Петрова Уважаема г-жо Петрова, Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава право на работника или служителя едностранно, без предизвестие да прекрати трудовото си правоотношение, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да е приложимо това основание забавата трябва да е на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Следва да се отчете, че съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва (чл. 245, ал. 2 от КТ). В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, може да се сигнализира инспекцията по труда за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. На основание чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Според новата редакция на ал. 2 на чл. 54б от КСО, със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година, се определя минималният и максималният дневен размер на паричното обезщетение за безработица. За 2018 г. минималният дневен размер на обезщетението за безработица е 9,00 лв, а максималният размер на обезщетението е определен в размер на 74,29 лв. дневно. В чл. 54б, ал. 3 от КСО са изброени случаите, при които при прекратяване на правоотношението на безработните лица се изплаща минималният размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца. Това са случаите на прекратяване на правоотношението по желание на лицето или с негово съгласие, или поради виновното му поведение, като прекратяването на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ не е сред тях. ВН
2018-05-22 10:21:38 майка назначена на трудов договор във фирма гледа детето си до края на втората година от майчинството и иска след това да ползва неплатен отпуск по чл 167а КТ за гледане на дете до 8-годишна възраст. Има ли право тя на този отпуск ако детето тръгне на ясла , яслата счита ли се за заведение на пълна държавна издръжка, а детската градина ? Ваня Цветкова Уважаема г-жо Цветкова, в нормата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) изрично е посочено, че правото на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст може да се ползва от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Легитимно определение на понятието „детски заведения на пълна държавна издръжка“ е дадено с § 1, ал. 1, т. 14 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. Това са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Предпоставките при наличието на които възниква правото на отпуск по чл. 167а от КТ са: детето да е до 8-годишна възраст, което се установява с акта за раждане на детето; да е използван отпускa по чл. 164 от КТ (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст); детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, т.е родителят да полага грижи за детето, което се удостоверява с декларация по образец, приложена към Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), и последната предпоставка е родителят, който иска да ползва отпуска, да работи по трудово правоотношение. Самият отпуск по чл. 167а от КТ представлява субективно право на работника/служителя и работодателят е длъжен да му го предостави при поискване (чл. 49, ал. 1 от НРВПО), когато са изпълнени посочените изисквания. В конкретния случай, ако майката полага труд по трудово правоотношение и отговаря на другите изисквания, има право да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. ВН
2019-04-02 14:53:17 През 1988 г при средно месечна заплата от 177.88 лв е отпусната пенсия на майка ми в размер на 119.50 лв. Към тази дата пенсията й е била с 50 ст. по - ниска от минималната работна заплата е: 120 лв. Към днешна дата тя получава минимална пенсия 207.60 лв, която е по - ниска с 352.40 лв от минимална работна заплата: 560 лв. Има ли нещо сбъркано? Димо Иванов Петров Уважаеми г-н Петров, коментираните от Вас величини, са несъвместими. Размерите на пенсиите, свързани с трудовата дейност, включително и минималните размери на получаваните една или повече пенсии, както и нормативните уредби за формиране размерите на пенсиите за съответните периоди, не са били и не са обвързани с размерите на минималната работна заплата за страната. Само за сведение, по данни на Националния статистически институт средномесечната работна заплата за страната за периода 01.01.1986 г. – 31.12.1988 г. е 237,06 лв. [(2 697 + 2 812 + 3 025) : 36]. В този смисъл, изчислената за същото време средномесечна заплата на едно лице (например 177.88 лв.), която е 0,75 на сто от средната за страната, не допринася за висок размер на пенсия, свързана с трудовата дейност. В случай че майка Ви има конкретни основания за допуснати грешки при определяне размера на пенсията й, тя следва да се обърне по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
Страница 3107 of 6864