| 2011-11-21 16:25:44 |
ЛИЦЕ ПО ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ ЕООД ИЗЛИЗА В ОТПУСТ ПО МАЙЧИНСВО УПРАВЛЯВА ЕООД ОТ В КЪЩИ МОЖЕ ЛИ ДА НЕ СЕ НАЗНАЧАВА ДРУГ УПРАВИТЕЛ ДОКАТО Е В МАЙЧИНСТВО |
ЖЕЙНОВА |
Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-11-28 21:14:11 |
Казвам се Красен Терзиев и съм офицер от БА, на който на 26.12.2010г. бе прекратен договора за военна служба. Веднага след това се регистрирах като безработен в БТ и в НОИ, откъдето получавах 8 поредни месеца обезщетения за безработен, като последното бе за м. август (имам 8г и няколко месеца трудов стаж). Обжалвах заповедта на министъра с която ми бе прекратен договора и ВАС на РБ я отмени като незаконна с решение от 21.11.2011г, което е окончателно. Според ЗОВС на РБ „Чл. 172. (2) Когато заповедта за освобождаване бъде отменена, военнослужещият се възстановява в двумесечен срок на предишната или на друга длъжност, която съответства на притежаваните от него военно звание и професионална квалификация, ако подаде писмено заявление до министъра на отбраната в 14-дневен срок от влизането в сила на съдебното решение.” Вече подадох документи до министъра да бъда възстановен на служба и той е длъжен в рамките на 2 месеца да издаде заповед с която да обяви съдебното решение и да ме възстанови на служба, ако има свободно място, тъй като старото ми е съкратено. Въпросът ми е за времето от 27.12.2010г до датата на възстановяването ми като офицер следва ли да получа и какви обезщетения и осигуровки ще бъдат внесени и от кого на мое име, както и този период ще ми бъде ли зачетен за трудов стаж и полага ли ми се този период например платен годишен отпуск? Тъй като не съм сигурен дали ще има свободно място на което да ме назначат, то ако няма какво ще се случи с мен и ако отново ми прекратят договора за военна служба ще мога ли отново да получавам обезщетения за безработен, при условие ще съм върнал вече получените такива от НОИ. Според ЗОВС ” Чл. 172. (1) При отмяна на освобождаването от съда военнослужещият има право на обезщетение в размер на месечното му възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 6 месеца. Когато през това време е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата във възнагражденията.” |
Красен Терзиев |
На основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /в т.ч. и военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване /чл. 9, ал. 5 КСО/. В случай, че договорът Ви за военна служба бъде отново прекратен, то следва да имате предвид, че съгласно чл. 54б, ал. 4 КСО безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Освен това, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването /чл. 54а, ал. 1 КСО/. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация може да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-28 12:49:51 |
Термин май, в непрекъснат болничен от окт 2011. Размера на болничния ще се преизчисли ли от януари поради промяна на периода за изчисляване(вече18м)? Кои 24 м. ще се взимат предвид - тези преди първия болничен или тези преди 45 дни преди термин (включвайки и месеците с болнични)? Мога ли да ползвам отпуск февр и след него пак болничен до края? |
Диана Димитрова |
Според предвиденото в § 11 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 г., паричните обезщетения за временна неработоспособност, отпуснати с начална дата до 31 декември 2011 г., продължават да се изплащат в определения им досегашен размер до изтичането на срока им. В запитването си посочвате, че терминът Ви е през м. май, поради което ще намери приложение изменената разпоредба на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 3 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-09-03 15:07:26 |
Мога ли да използвам 5 месеца от неплатения отпуск за гледане на дете от 2 до 8 г. на съпруга си? Какъв документ е необходимо да представя и на кого (на моя работодател?), за да докажа, че съпругът ми не е използвал своя отпуск? Може ли да ползвам отпуска, въпреки че детето е записано в ОДЗ? |
Валерия Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка / детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца/, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Второто изречение на чл. 167а, ал. 1 от КТ означава, че единият родител има право да “прехвърли” на другия родител до 5 месеца неплатен отпуск от 6-те месеца, на които има право. Останалият един месец не може да се прехвърля и може да се ползва само от лицето, чието е правото. Съгласно чл. 49, ал. 1, 3 и 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по се прилага писменото съгласие на другия родител. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-07 13:42:57 |
ИСКАМ ДА ПОЛЗВАМ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 8 ГОДИНИ. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА РАБОТЯ НА ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР .И ИМАЛИ ПРАВО ДЕТЕТО МИ ДА ПОСЕЩАВА ДЕТСКА ГРАДИНА. |
kristina nikolova |
Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”.Следователно, приемането на детето в детска градина не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ майката да работи по граждански договор. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-03-26 05:46:55 |
Получавам лична пенсия за просл. време +вдовишка добавка за починалия ми съпруг. Имам ли право да получавам и инвалидна пенсия или добавка за интеграция за хора с увреждания ?И ако -да какви документи се изискват ? |
Марчела Исаева |
Съгласно разпоредбата на чл. 74, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случая е възможно да имате право на социална пенсия за инвалидност, ако отговаряте на следните условия, предвидени в чл. 90а КСО, съгласно който право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. Размерът на социалната пенсия за старост е уреден в ПМС № 332 от 20.12.2012г. и е 100.86 лв. Съгласно чл. 101, ал. 3а, изр. второ от КСО, когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. За по-подробна информация може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. За преценка на правото на добавка за интеграция за хора с увреждания следва да поставите въпроса си в рубриката „Интеграция на хората с увреждания”. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-23 12:27:30 |
служителка от детска градина ще взима 2-та година от майчинството на дъщеря си. Какво трябва да направи детската градина в случая. |
Аделина Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители (баба или дядо), когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Правото за “прехвърляне” на отпуск по чл. 164, ал. 3 КТ е право на работеща по трудово правоотношение майка на детето. Следователно отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли по чл. 164, ал. 3 КТ на бабата на детето, когато: - майката даде своето съгласие; - бабата работи по трудов договор. Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бабата на детето, подадено до предприятието, в което тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението си бабата на детето прилага декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-09-11 21:01:41 |
Здравейте! Имам следния проблем: заплатите за м.август са начислени, изплатени и са подадени Д1 и Д6. Донесоха болничен лист, който започва да тече от 30 август. Въведох го за стария месец и сега КАКЪВ МИ Е СРОКЪТ ЗА ПОДАВАНЕ НА КОРИГИРАЩИ Д1 И Д6 ЗА АВГУСТ?? |
Петя Тончева |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-29 21:36:13 |
Какъв среден осигурителен доход да страната се взима при изчисляване на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст, ако началната дата на пенсията е през месец декември 2013 и какъв е -ако началната дата на пенсията е в. м.януари 2014 год.? |
Николай Спасов |
При определяне на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - чл. 70, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-12 21:13:09 |
Здравейте, въпросът ми е следния. Била съм на работа 9 м. Нямам никакъв друг трудов стаж това е първата ми работа, осигурявана съм на 550 лв. Мога ли да ползвам платена борса и колко би била тя ?? |
Станислава Сашева |
Уважаема г-жо Сашева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца – 7.20 лв. дневно. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение, срокът за изплащане на обезщетението се определя според продължителността на осигурителния стаж. При осигурителен стаж до 3 години срокът на обезщетението е 4 месеца, а размерът на дневното парично обезщетение за безработица е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се взема среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |