| 2010-01-11 15:02:29 |
Работя по трудов договор и съм осигурена за всички осигурителни случаи на максималния осигурителен доход. Член съм на СД в същото предприятие за което получавам определена сума. Трябва ли да се изготвя деклараця обр. 1 за тази допълнителна сума за която ми удържат само ДДФЛ или само декларация обр.6 за внесен данък. Благодаря Ви |
ГЕРГАНА ГЕОРГИЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
NULL |
| 2017-02-27 23:26:21 |
Здравейте,работя като полицай и имам до 2015г.необходимия трудов стаж за пенсиониране.Получавам пенсия като трудостроен и продължавам да работя като полицай.Решил съм да се пенсионирам по стаж и възръст и да остана да работя по чл.69 от КСО.Искам да зная дали е още в сила тая възможност? |
Венелин Иванов |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, военнослужещите придобиват право на пенсия при навършване на възраст 52 години и 10 месеца и при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и/или като резервисти на активна служба по Закона за резерва на въоръжените сили на Република България. С изменението на тази разпоредбата, което е в сила от 1.01.2016 г., при пенсиониране отпадна изискването за освобождаване от служба, съответно уволнение или прекратяване на правоотношението.
Според предвиденото в чл. 69, ал. 7 от Наредбата за медицинската експертиза, при лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, се определя пожизнен срок на инвалидността. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където Ви е отпусната пенсията за инвалидност. |
|
| 2017-04-05 13:10:02 |
Здравейте!
Майка ми е на 63г. и има 30г. трудов стаж. Кога най-рано може да се пенсионира? |
Красимира Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова,
Тъй като в запитването Ви има информация само относно продължителността на стажа на майка Ви, но не и при условията на коя категория труд е придобит, приемаме, че се касае за трета категория. Общите условия, при които жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. са: навършена възраст 61 години и 35 години и 4 месеца осигурителен стаж (чл. 68, ал. 1, изр. 1 от Кодекса за социално осигуряване). Тази възраст и осигурителен стаж нарастват. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените (чл. 68, ал. 1, т.1 и ал. 2 от КСО). В ал. 3 на чл. 68 от КСО е предвидена възможност за лицата, които нямат право на пенсия по горния ред, да придобият това право при навършване на възраст 66 години и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. През 2017 г. тази възраст също нараства с по 2 месеца за всяка следваща календарна година, до достигане на максималната такава от 67 години.
„Действителен осигурителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски.
С оглед на горното и на посочените от Вас в запитването възраст и стаж на Вашата майка, се оказва, че към този момент тя не би могла да придобие правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), тъй като отговаря само на първото изискване - това за минимална възраст, но не и на второто - за минималната продължителност на осигурителния стаж. Тя би могла да се пенсионира при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, когато навърши изискуемата възраст. В случай, че е родена от 01.11.1952 г. до 31.08.1953 г. - при навършване на 66 години и 4 месеца през 2019 г.; в случай, че е родена между 01.09.1953 г. и 30.06.1954 г. – при навършване на 66 години и 6 месеца през 2020 г. Ако е родена от 01.07.1954 г. до 30.04.1955 г. – при навършване на 66 години и 8 месеца през 2021 г., приемайки, че отговаря и на допълнителното изискване за най-малко 15 години действителен осигурителен стаж.
Уведомяваме Ви, че в КСО е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски (чл. 9а от КСО):
1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", за което са внесени осигурителни вноски.
2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (за 2017 г. тя е 61 години за жените), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 (за 2017 г. е 35 години и 4 месеца за жените), и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) към датата на внасянето на вноските.
Следва да имате предвид, че зачетеният осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски не може да бъде взет предвид при преценяване на наличието на действителен осигурителен стаж по чл. 68, ал. 3 от КСО, а само при преценка на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-28 12:03:42 |
От 03.1991 до 03.1994г съм била в отп.по майчинство и в същото време студентка в ВХТИ до 07.1992, а след това съм получавала обезщетение от общината. Дали тези 3 год.се признават за тр.стаж и къде мога да получа документ за тях за да фигурират в трудовата ми книжка. ЕГН 6812027970.Имам и 2год стаж преди да стана студентка. |
Катя Асенова |
Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В чл. 354 от КТ изчерпателно са изброени случаите на изключение, при които за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. Ако майката роди дете и се грижи за отглеждането му през време, през което не съществува трудово правоотношение (не работи) , то времето от раждането му до навършване на 3-годишна възраст, се зачита за трудов стаж съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от КТ. Този период се установява с акта за раждане на детето и не се вписва в трудовата книжка. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-11 13:04:27 |
Имам 20г. стаж като учител, сега работя в Професионален колеж по Закона за професионалното образование и обучение на длъжност старши експерт, но функционалните ми задължения по длъжностна характеристика са да водя занятия по информатика, което и правя. Имам ли право да се пенсионирам като учител и на колко години и с какъв стажи. |
Веселина Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 63 за мъжете, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 60 г./. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл.19, ал.5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби.Това означава, че е необходимо към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободен от учителска /или приравнена на учителска/ длъжност, поради което следва да се обърнете за повече информация към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2017-06-06 16:55:23 |
Моля да ми отговорите колко трудов стаж за раждане и отглеждане на дете от неработеща майка ще ми бъде зачетен, имайки предвид, че:
- бях на работа до 20.08.1983 г., когато, предвид напредналата бременност и тежките условия на труд напуснах работа;
- детето ни се роди на 25.10.1983 г.;
- отново започнах работа на 01.04.1987 г., когато детето ни навърши 3 годинки и 5 месеца?
От многобройните нормативи (ПМС №61/28.12.1967 г. за насърчаване на раждаемостта, обн. ДВ, бр. 2 от 1968 г., Инструкция №0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца, обн. ДВ, бр.15/1970г.; изм. и доп. бр.85 от 1983 г., изменението и допълнението на чл.3ж от Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР), обн. ДВ, бр.51 от 1984 г. и чл.354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда) и отговори на подобни въпроси от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд", стигнах до отговора, че имам право на зачитане на трудов стаж до навършване на тригодишна възраст на детето.
Моля Ви да ми отговорите конкретно от коя дата и година до коя дата и година следва да ми се зачита трудов стаж? Благодаря предварително!
Мая Генкова
|
Мая Генкова |
Уважаема госпожо Генкова,
Съгласно Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.) времето за бременност, раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете той е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, за трето дете - 18 месеца, а за четвърто и всяко следващо дете - 12 месеца.
Особеното на този нормативен акт е, че на жените майки се признава трудов стаж, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането на детето, а останалите 10 месеца и половина – след раждането.
От 3.07.1984 г. неработещите майки – осиновителки придобиват ново материално право, като съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Ако до 3.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда на ПМС № 61 от 1967г., на майките се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на детето без прекъсване. Това са случаите, в които сроковете по двата нормативни акта се застъпват без пауза. Ако обаче до 3.07.1984 г. са изтекли сроковете по ПМС № 61 от 1967 г., но детето не е навършило 3-годишна възраст, на такива неработещи майки или осиновителки следва да се признае трудов стаж, равняващ се на времето от 3.07.1984 г. до навършване на 3-годишна възраст на детето.
В запитването си посочвате, че детето Ви е родено на 25.10.1983 г., поради което на основание ПМС № 61 следва да Ви се зачете стаж от 12 месеца, от които 45 дни преди раждането. Тъй като от 3.07.1984 г. в сила е Указа на насърчаване на заетостта и сроковете по ПМС № 61 не са изтекли, попадате в случаите на застъпване на двата нормативни акта и мнението ни е, че стажът, който следва да Ви бъде зачетен е за периода от 45-тия ден преди раждането до навършване на 3-годишна възраст на детето, тъй като както сочите в запитването си през този период не сте работила.
Конкретната преценка се извършва в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където следва да представите акта за раждане на детето.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-24 09:37:52 |
Здравейте, моля за Вашето становище по следния въпрос: От НОИ-Враца получих жалба срещу болничен лист на моя служителка по чл.112, ал.1,т.1 от Закона за здравето и във връзка с чл. 61, ал.2 от Правилника за устройство и организация работата на медицинската експертиза.., а по-късно и уведомление, че е образувано административно производство. Сега научавам, че е отказано изплащане на обезщетение за този болничен и счетоводителката очаква да се оформи трудовото положение на лицето за влемето на болничния лист - или като прекъсване на трудовия стаж и не внасяне на осигуровки, или на лицето да се пусне заповед за неплатен отпуск. Как е по-добре да постъпя в случая? |
Даниела Александрова |
С писма № 26-00-203 от 23.07.2001 г. и № 29/8 от 16.03.2004 г., Министерството на труда и социалната политика е изразило следното становище: В разпоредбата на т. 53, ал. 2 от Инструкция № 6500 за реда за издаване на болнични листове за временна нетрудоспособност на работниците, служителите и земеделските стопани-кооператори (отменена), беше предвидено, че когато лекуващият лекар или ЛКК са разрешили отпуск, който впоследствие е бил отменен от по-горна инстанция, и работникът, служителят или земеделският стопанин-кооператор е бил добросъвестен, предприятието, учреждението, организацията или ТКЗС е длъжно да оформи времето, през което той е бил в отпуск за временна нетрудоспособност, като неплатен отпуск по чл. 58 от Кодекса на труда от 1951 г.(отменен), съответно по Кодекса на труда от 1986 г.- чл. 160, ал. 1. Сега такава разпоредба не съществува. С оглед обаче запазване на интересите на работника или служителя, който е бил добросъвестен, изразяваме становище, че няма пречка страните по взаимно съгласие да уредят отношенията си в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периода по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита, че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. МВ/ |
NULL |
| 2017-07-12 13:30:21 |
Здравейте, искам да попитам длъжността с НКПД 83322004 - Шофьор специализиран тежкотоварен автомобил в коя категория труд попада.
Предварително Благодаря! |
Радостина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно действащата към момента Национална класификация на професиите и длъжностите, длъжността с код 8332-2004 е „Шофьор, специален тежкотоварен автомобил“.
Категорията на труда при пенсиониране се извършва на основание на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). Длъжностите, които попадат в първа и във втора категория труд, са конкретно посочени в наредбата и в Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране.
Съгласно разпоредбата на чл. 2, т. 25 от НКТП от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона.
Длъжността „Шофьор, специален тежкотоварен автомобил“ не е посочена сред длъжностите от първа и втора категория труд при пенсиониране.
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж – обр. УП-3, трудови договори, заповеди за назначаване, трудова книжка, от която да е видна конкретната длъжност, на която е било назначено лицето, предприятието, в което е работило и др.
За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-05-25 14:33:49 |
имам първа категория труд - 8 м. 11 дн. втора категория труд - 9 г-1м., 11 дн. Ще имам ли общо 10 години от втора категория труд? |
михаил съйков карастоянов |
Уважаеми господин Карастоянов, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Съгласно § 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Вие обаче, не отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия по реда на § 4 от КСО, тъй като изискуемия осигурителен стаж от втора категория труд е 15 години за мъжете и сбор от осигурителния стаж и възрастта равен на 100. ЕКБ |
NULL |
| 2019-06-03 09:08:24 |
Когато получаваш обезщетение за безработица то счита ли се за трудов стаж и сумата, която се получава пресмята ли се при изчисляване на пенсията. |
Илиана Владимирова |
Уважаема г-жо Владмирова, зачитането на трудов стаж за времето на получаване на обезщетение за безработица е уредено с чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда. За трудов стаж, съгласно тази разпоредба, се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица.
Зачитането на осигурителен стаж за времето, през което лицето е получавало парично обезщетение за безработица от бюрото по труда, е регламентирано с чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Това време се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Разпоредбата на чл. 70а от КСО определя дохода, от който се изчислява индивидуалният коефициент, а от там и размера на пенсията, свързана с трудовата дейност. На основание чл. 70а, ал. 2, т. 7 от КСО при определяне на средномесечния осигурителен доход, съответно на осигурителния доход за месеца, не се взема предвид дохода за времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31.12.1999 г.
С други думи, времето на получване на парично обезщетение за безработица от бюрото по труда не влияе негативно върху размера на пенсията, свързана с трудовата дейност, тъй като то се зачита за осигурителен стаж, но сумата на обезщетението (която винаги е по-малка от сумата на трудовото възнаграждение, от което е определена) не се взема предвид при изчисляването й. ВН |
|