| 2014-08-03 21:48:21 |
Здравейте, работя и се осигурявам на територията на Великобритания от 02.2014 година. Бременна съм и искам да родя и отгледам детето си в България. Как мога да кандидатствам и взема майчинство в България и какви документи са ми необходими от Великобритания за да бъде признат трудовия ми стаж в България? Какви такси и осигуровки трябва да заплатя? |
Анна Джарова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДЖАРОВА, На зададения от Вас въпрос, Министерство на труда и социалната политика Ви е отговорило по имейл на 19.08.2014 г. По долу, Ви предоставяме съдържанието на отговора. Във връзка с постъпило Ваше запитване с по електронна поща, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от координационните регламенти № 883/2004 и № 987/2009, като те имат предимство пред нормите на вътрешното право, които им противоречат. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. В материалния обхват на Регламента са включени следните видове обезщетения: a) обезщетения за болест; б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата; в) обезщетения за инвалидност; г) обезщетения за старост; д) обезщетения за преживели лица; е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести; ж) помощи при смърт; з) обезщетения за безработица; и) предпенсионни обезщетения; й) семейни обезщетения. Основният принцип, установен в дял ІІ на Р 883, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата на тези регламенти са подчинени на законодателството само на една държава-членка, определено по правилата на този дял. В общия случай, ако някой работи в една държава-членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Обезщетението ще бъде определено по законодателството на държавата по последната заетост на лицето, като за придобиване на правото ще бъдат взети предвид всички периоди на осигуряване в ЕС. Тъй като Вие споменавате, че към настоящият момент работите във Великобритания, и ако тя се яви държавата по последната Ви заетост към момента на настъпване на риска, то в този случай Вашето обезщетение за майчинство ще бъде определено по английското законодателство. За повече информация относно правото и размера на обезщетението за майчинство по английското законодателство, може да потърсите от HMRC - Statements of insurance sickness/maternity/invalidity, +44 191 203 7010 и www.hmrc.gov.uk. Ако Вие придобиете право на парични обезщетения за майчинство съгласно английското законодателство, Вие ще имате право да го получавате и на територията на България или на територията на всяка друга държава-членка на ЕС. Също така, Вие ще можете да родите на територията на България, като този факт няма да направи България компетентна страна и няма да доведе до освобождаване на английската страна от задължението да изплаща парични обезщетения за майчинство съгласно своето национално законодателство и регламентите за координация на социалната сигурност в рамките на ЕС. В обратната хипотеза, ако България е държавата по последната Ви заетост, т.е. сте подчинена на българското законодателство, то обезщетението Ви за майчинство ще се определи само по българското законодателство. В този случай, съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за риска общо заболяване и майчинство. И тук ще се приложи член 6 от Регламент 883/2004, който предвижда, че компетентната институция на държава-членка, съгласно чието законодателство придобиването на правото на обезщетения, зависи от завършването на периоди на осигуряване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава-членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство. Също така, след сумирането на английските и българските осигурителни периоди бихте могли да придобиете правото на обезщетения за майчинство по българското законодателство и при условията на координационните регламенти на ЕС. Не е необходимо да „прехвърляте“ осигурителен стаж. Удостоверяването на чуждия осигурител стаж се извършва изцяло по служебен път, без да е необходимо Вие да понасяте финансови разходи във връзка с реализирането им. Това се осъществява посредством т.н. структурирани електронни документи- СЕД-и, които са еднакви за всички ДЧ или чрез т.н. ПД-преносими документи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика са утвърдени указания относно начина на изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство и безработица по българското законодателство и Регламент 883/2004 на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави -членки в ЕС, ЕИП И Швейцария. Това означава, че размерът на паричното обезщетение трябва да бъде определен от Националния осигурителен институт съгласно тези указания. Те могат да бъдат намерени на следния ел. адрес http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1b.htm. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-30 19:36:54 |
Здравейте, въпросът ми е : ако съм на борсата имам ли право на балнеолечение по НОИ ? |
Бустра Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, Едно от условията за ползване на обезщетение за санитаро-курортно лечение (балнеолечение) е лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство. За периодите на ползване на обезщетение за безработица не е предвидено осигуряване на лицата за общо заболяване и майчинство, поради което Вие не може да ползвате обезщетение за санитаро-курортно лечение. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-18 00:48:45 |
Здравейте. Родих в началото на м.Октомври 2014г. В началото на м.Януари ми изтича 3-тия болничен, който се издава за раждане. Въпросът ми е при определяне на майчинските, които ще взимам колко месеца назад ще се взимат предвид - 18 или 24, както е по новите правила. Аз съм в заварено положение, тъй като съм родила 2014. Благодаря. |
Камелия Симеонова |
Новият начин за определяне размера на обезщетението за бременност и раждане като се взема период от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на времената неработоспособност поради бременност и раждане, се прилага за лицата, чийто отпуск за бременност и раждане (т.е. 45-те дни) започва след 1.01.2015 г. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-17 17:09:17 |
На 57 год съм.Имам 37 год стаж като детска учителка;Кога мога да се пенсионирам по рано? |
Мирчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИРЧЕВА,
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1, т.е. три години по-рано от възрастта, на която лицето би придобило право на пенсия по общия ред и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1.
Следва да имате предвид, че в чл.69в, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания се предлага през 2016 г. учителите да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. се предлага възрастта да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
При отпускане на пенсия на учителите на това основание се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 КСО. На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общия ред), се предлага да се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1.
На учителите, които имат изискуемия по ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3. След навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии".
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-03-09 12:57:50 |
Здравейте преди месец ви зададаох следния въпрос:Пенсионер съм от09.2014г. по§4 ал.1 ПЗР на КСО. Необходимите условия съм добила 06м.2013г т.е. около1г.3м. преди фактическото пенсиониране. Трябва ли да получа 4% към размера за 1г.3м по чл.70 ал.1 КСО и ако е така , каква е процедурата? Благодаря! |
Тодорка Христова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 70, ал. 1, изр. второ от Кодекса за социално осигуряване, ако лицата са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Видно от разпоредбата този процент се отнася за случаите на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68 от КСО, а не по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-04 13:22:16 |
Пешете, че "Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, .................". Чакам повече от месец за отговора Ви! |
Анастас Василев |
Закупеният осигурителен стаж по посочения от Вас ред ще Ви бъде зачетен за стаж от трета категория труд и ще бъде взет предвид при определяне правото Ви на пенсия при условията на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. КС |
|
| 2015-10-22 19:00:13 |
Съпругът ми е пенсионер от декември 2011 г. Работил е в Затвора - Ловеч. Пенсионира се с 326,40 лв. пенсия, към днешна дата вече е 370 лв. Въпросът ми е - ако прехвърли частния си пенсионен фонд в НОИ, ще получава ли по-висока пенсия и какво ще се случи с парите от фонда? Предварително благодаря! |
Светломира Анастасова |
По отношение на лицата, които имат отпусната пенсия се прилага разпоредбата на § 51 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО), който предвижда, че лицата, на които е отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване с начална дата до 31 декември 2015 г. и с намален индивидуален коефициент, могат да поискат преизчисляването й, ако в срок до 31 декември 2016 г. изберат да прехвърлят средствата от индивидуалните си партиди в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Натрупаните средства в индивидуалната партида на осигуреното лице се превеждат от съответния универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" на държавното обществено осигуряване, в тримесечен срок от датата на избора. В този случай пенсията се преизчислява от първо число на месеца, следващ този, през който е направен изборът. Осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване след преизчисляването на пенсията се превеждат във фонд "Пенсии". КС
|
|
| 2015-11-10 16:51:34 |
Уважаеми Г-да,през 2013 год. работих в Литва по проект на база сключен от мен трудов договор за срок от 6 месеца с английска компания.Бях регистрирана в литовската данъчна дирекция и при приключване на договора съответно се отписах,за което имам официални документи.Въпросът ми е как бих могла да прибавя прослуженото време в Литва към официалният ми трудов стаж. |
Снежинка Попова |
Уважаема госпожо Попова,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За да бъде зачетен положеният от Вас трудов стаж в Литва от сегашния Ви работодател, следва да подадете заявление до него, към което да приложите документи, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Такива документи могат да бъдат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентна институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудовия стаж.
Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от КТ, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2016-12-15 23:53:49 |
Здравейте
Съпруга ми има стаж в Англия около 7 години, връща се в БГ започва работа веднага за месец, съкращават го и се записва в Бюрото по труда и НОИ. След това му казва, че ще го обещетят на последната работна заплата. Това нормално ли е и към кого трябва да се обърнем и защо не се зачита стажа от UK. |
Нели Кочмарова |
Уважаема госпожо Кочмарова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В съответствие с установения в този регламент принцип, че приложимо е законодателството на държавата членка, в която лицето работи, обикновено тази държава е отговорна за отпускането на обезщетения за безработица. В случая на съпруга Ви последната му заетост е в България, поради което Националният осигурителен институт е компетентната институция, която следва да отпусне обезщетението.
Съпругът Ви има право на обезщетение за безработица по българското законодателство при условията на сумиране на осигурителни периоди, за да отговори на изискването за внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, т.е. периодите му на работа в Англия са взети предвид при преценяване на правото му на обезщетение.
По отношение изчисляването на размера на обезщетенията за безработица, изплащани при спазване на разпоредбите на Регламент 883/2004 се прилага разпоредбата на чл. 62, пар. 1 от същия, според която компетентната институция на държава членка, чието законодателство предвижда изчисляването на обезщетенията да се основава на размера на предишното трудово възнаграждение или професионален доход (какъвто е случаят по българското законодателство), отчита изключително трудовото възнаграждение или професионалния доход, получавани от заинтересованото лице при последната му работа по трудово правоотношение или като самостоятелно заето лице съгласно посоченото законодателство. Параграф 1 се прилага също когато законодателството, прилагано от компетентната институция предвижда специален изискуем осигурителен период за определяне на трудовото възнаграждение, служещо за база за изчисляване на обезщетенията (отново, както е предвидено в българското законодателство) и когато за целия или за част от този период спрямо заинтересованото лице се е прилагало законодателството на друга държава членка (чл. 62, пар. 2 от Регламент 883/2004).
Предвид горното, при изчисляване на размера на обезщетенията за безработица, когато компетентна държава е България, а компетентна институция – НОИ, и се прилага българското законодателство, среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход се изчисляват при спазване на разпоредбите на чл. 62, пар. 1 и 2 от Регламент 883/2004. Това означава, че при прилагането на разпоредбата на чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване и изчисляване на размера на обезщетението се вземат предвид само доходите, получавани от заинтересованото лице при последната му работа по трудово или служебно правоотношение съгласно българското законодателство. (ГЯ)
|
|
| 2010-02-18 10:15:01 |
Здравейте! Ползването на 45-те дни отпуск преди раждането ЗАДЪЛЖЕНИЕ ли е или е ПРАВО, от което мога да се откажа? Мога ли да използвам натрупания платен отпуск в размер на 35 р. дни и едва след това (на практика 1-2 седмици след раждането) да започна да използвам полагащия ми се отпуск по майчинство? Благодаря предварително! |
Р. Жечева |
Уважаема г-жо Жечева, Въпросът Ви е свързан с процедурата, по която се издават болничните листове за временна неработоспособност при бременност и раждане, установена в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността. Указания по прилагането на цитираната наредба се дават от Министерство на здравеопазването, към което можете да се обърнете за отговор на конкретно поставения въпрос. ЛТ/ |
NULL |