Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-23 10:12:12 Кажете има ли право работодателя да ни задължава да използваме цялата отпуска за годината в рамките на същата?Закона за кои отрасли важи защото ние сме домашен социален патронаж?Нужно ли е след като са ти останали да кажем по-малко от десет дена да ги изразходваме? от колегите Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 7, т. 3 от същата разпоредба работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му. Тези законови правила се прилагат по отношение на работниците и служителите, които работят по трудови правоотношения. КС NULL
2011-05-04 13:59:58 Осн.дейност 8542-Висше обр. /съгл. т.4 от забележка от ЗБДОО мин. осиг.доход не се прилага в бюдж.предприятия/.ВУ има хотелска част.Ако длъжностите на персола работещ в хотела са"админинистратор,хотел" или "рецепционист,хотел" трябва ли мин.осиг.праг да бъде съобразен с мин.осиг.праг за икон.дейност "Хотелиерство, ..."? Р.Бончева Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. Обществено осигуряване
2011-08-04 20:24:51 ПОЛЗВАМ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.167А. ИСКАМ СЛЕД ТОВА ДА ПОЛЗВАМ ПЛАТЕНИЯТ СИ ОТПУСК ЗА ТАЗИ ГОДИНА. ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ВЪРНА НА РАБОТА ПРЕДИ ДА СИ ПОДАМ МОЛБА ЗА ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК ЗА ДА СЕ АКТУАЛИЗИРА ЗАПЛАТАТА МИ. МИНКОВА Уважаема г-жо Минкова, Няма пречка веднага след изтичането на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ да ползвате платен годишен отпуск, с разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). Следва да имате предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е възнаграждението, получено през предхождащ ползването на отпуска месец, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни (чл. 177 КТ). ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-11-07 11:13:24 Инвалидноста мие 75 след операция рак на шийката на матката на 14 05 2007 г Надежда Владимирова Моля, уточнете въпроса си. Обществено осигуряване
2012-01-30 11:25:55 Здравейте, бременна съм в четвърти месец. Налага се да взема болничен за остатъка от бременността ми. Работя по трудово правоотношение, чист нетен доход 550 лв. Ако изляза в болнични сега, това ще повлияе ли върху определяне на размера на полагащото ми се майчинство след раждането на детето ми? Какъв размер майчинство ще взимам?Работя от 4 години. Ася Бориславова На основание разпоредбата на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 3 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-02-07 08:38:15 В Домовете за деца с умствени увреждания при длъжноста възпитател зачита ли се педагогически трудов стаж и трябва ли да се превеждат осигурителни вноски по фонд УчПФ. ВЕНЕТА НИКОЛОВА Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-03-05 21:20:38 През февруари навърших 60 и 27 години трудов стаж, защото 10 години бях безработна. В момента работя. С висшеобразование съм Какви възможности съществуват все пак да се пенсионирам? Моля, експертите да ми отговорят с човешки език, а не на неразбираем бюрократичен жаргон, защото въпросът за мен е от жизнено значение.. Татяна Тодорова Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1.01.2012 г.), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011 г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. В случай че лицата нямат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по посочените в чл. 68, ал.1 и ал. 2 изисквания за придобит осигурителен стаж и възраст, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал. 3 КСО). В запитването си посочвате, че сте с висше образование, поради което Ви уведомяваме, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност(чл. 9а, ал. 1 КСО). За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-04-23 10:27:13 При оформяне на трудова книжка ,трябва ли да има запис ,че осигурителния стаж е равен на трудовия стаж ,при положение че на лицето се издава УП-3 в който е посочен положен извънреден труд Й.Ненова NULL Обществено осигуряване
2012-07-24 15:03:10 Служителка работи при нас от 1982 година. Сега забелязала, че за първото й дете не е била в трудови правоотношения (родено 1980) Иска да ми представи акт за раждане и да й призная съответния стаж от датата на представяне за начисляване на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. След 2007 г. с НСОРЗ е ли възможно това? КРЪСТИНКА СТОЕВА Уважаема г-жо, По НСОРЗ трудовият стаж по чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ не се признава при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-08-15 00:18:06 Имам зададен въпрос към вас на 20,07,12г. и това е отговора от НОИ "Въпросът е от компетентност на МТСП. Моля да се обърнете за отговор на сайта на министерството." Как трябва да постъпя в моя случай за да мога да изляза в майчинство? Стоянка Георгиева Поддържаме становището си, изразено по повод на предишното Ви запитване. Уведомяваме Ви, че трудовото законодателство предвижда за трудовите договори да се изпращат уведомления до Националната агенция за приходите, съгласно чл. 62 от Кодекса на труда. Предвид на това, че паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по въпроса необходимо ли е да се впише в Агенцията по вписванията обстоятелството, че във фирмата има назначен прокурист за периода на майчинството Ви, за да имате право на съответното обезщетение, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или към централното управление на НОИ на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
Страница 3151 of 6864