Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-18 16:31:13 За инвалид на 16години със 100% с ч.п. винаги ли се отпуска добавка за чужда помощ към пенсията. Ако не-кои са случаите,в които няма право да я получава? нели иванова Съгласно чл. 103 от Кодекса за социално осигуряване, пенсионерите с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, получават към определената им пенсия добавка в размер 75 на сто от социалната пенсия за старост. За допълнителни информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-02-13 18:58:32 Имам болничен до 19.02.14г.,но е със статус Спряно производство,тъй като се оказа,че за заболяването вече надвишавам полагаемите дни.Болничният ще ми бъде изплатен,но след като мина ТЕЛК,а това ще отнеме време.От м.март ще изляза на борса,но как ще се изчисли обезщ за безработица,каква сума ще се вземе за времето на въпросния болничен? Анелия Атанасова Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ Обществено осигуряване
2014-07-09 15:05:31 Решили сме на общо събрание сумата полагаща се от 3% СБКО да се раздаде на всеки за храна чрез фактура. Но как да стане това? Румяна Траянова Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 2014 г. за изпълнение на държавния бюджет на Република България за 2014 г., средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения. В чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Мнението ни е, че общото събрание не би могло да вземе решение за раздаване на храна чрез фактура. Тъй като фактурата е счетоводен документ, за повече информация се обърнете към Министерство на финансите.МВ/ Безопасност и здраве при работа
2015-01-30 19:54:51 Работещо в момента /2015 г./ лице е достигнало критериите за пенсиониране през м. 11/2014 г. Предстои да подаде документи за пенсиониране и след като пенсионирането стане факт, то НОЙ уведомява ли работодателя, че негов служител се е пенсионирал? Елка Георгиева Не е предвидено задължение за предоставяне на такава информация от Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2015-03-09 13:08:03 Възможно ли е баба, работеща с ТД да ползва отпуск при бременност и раждане? Ако да, в какъв размер е обезщетението, което се изплаща? Десислава Методиева Майката на детето може да прехвърли отпуска по майчинство на бабата, след като детето навърши 1 година. КС Обществено осигуряване
2015-04-06 08:42:38 Психолозите в ЦОП имат ли право на удължен платен годишен отпуск. Ивайло Минков Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Уведомяваме Ви, че справка, направена в Агенцията за социално подпомагане показва, че от правото на чл. 26, ал. 3 от посочената наредба, се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в ДЦДУ, като с разпоредбата не са обхванати психолозите. Поради това, размерът на платения годишен отпуск на психолог в Център за обществена подкрепа се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и е не по-малко от 20 работни дни. Според разпоредбата на чл. 156а КТ, по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС Обществено осигуряване
2015-05-13 00:27:29 Детето ми на 12.06. навършва 2 години и ми приключва отпускът за отглеждане на дете до 2 години. За да изляза в неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 години първо трябва да си изчистя натрупаният платен годишен отпуск и след това да си пусна неплатеният или обратното? Ивалина Дамянова Въпрос на Ваша лична преценка е дали първо да поискате от работодателя да Ви разреши ползването на платен годишен отпуск или на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ за дете от 2 до 8-годишна възраст. СН/ Обществено осигуряване
2015-09-01 16:49:37 На 09,06,2015г навърших 60г и 40г трудов и осигурителен стаж. Моля да ми отговорите кога трябва да си подам документите си за пенсия? Динка Божилова Уважаема госпожо Божилова, Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 35 години за жените. Видно от запитването Ви не отговаряте на изискването за навършена възраст 60 години и 8 месеца, поради което ще можете да подадете заявление за отпускане на пенсия през 2016 г., когато ще са в сила новите условия за пенсиониране, а именно – навършена възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените. Считано от 1 януари 2016 г. бихте могла да се възползвате от възможността за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. Разпоредбата може да бъде приложена спрямо лица, които имат изискуемия осигурителен стаж, и желаят да се пенсионират до 1 година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, но не по-рано от 1 януари 2016 г. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Размерът на пенсията се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ по местоживеене. ГЯ/ТПООУТ
2015-11-10 16:51:42 Уважаеми Г-да,през 2013 год. работих в Литва по проект на база сключен от мен трудов договор за срок от 6 месеца с английска компания.Бях регистрирана в литовската данъчна дирекция и при приключване на договора съответно се отписах,за което имам официални документи.Въпросът ми е как бих могла да прибавя прослуженото време в Литва към официалният ми трудов стаж. Снежинка Попова Уважаема госпожо Попова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За да бъде зачетен положеният от Вас трудов стаж в Литва от сегашния Ви работодател, следва да подадете заявление до него, към което да приложите документи, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Такива документи могат да бъдат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентна институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от КТ, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. ГЯ/ТПООУТ
2016-01-22 19:04:13 Може ли все още да се закупува осигурителен стаж и каква е сумата намесец ? Георги Иванов Уважаеми господин Иванов, Зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски е разписано в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). 1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", за което са внесени осигурителни вноски. 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (за 2016 г. тя е 63 години и 10 месеца за мъжете), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 (за 2016 г. е 38 години и 2 месеца за мъжете), и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) към датата на внасянето на вноските. Когато са внесени осигурителни вноски по ал. 1 за периоди на обучение, по-малки от 5 години, лицето има право да внесе осигурителни вноски по ал. 2 за разликата до 5 години. Съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица за 2016 г. е 420 лв. Месечната осигурителна вноска за фонд „Пенсии“ е в размер на 17.8% .В случай, че желаете да се възползвате от възможността за заплащане на осигурителни вноски следва да внесете сумата от 74.76 лв. за всеки недостигащ месец. МХ/ТПООУТ
Страница 3152 of 6864