| 2011-03-19 09:39:11 |
Според публикации има нова договорка относно осигурителният праг за медицинските сестри за 2011г, която е одобрена от Националния осигурителен институт /НОИ/ и социалното министерство. Бихте ли ми посочили документ в който е регламентирано това споразумение официално. |
Р.Андреева |
Към настоящия момент е постигнато споразумение между социалните партньори в сферата на здравеопазването за определянето на по-нискък минимален осигурителен доход за медицински сестри, акушерки, рехабилитатори, лаборанти. Приемането на съответните законодателни промени предстои. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-03-25 14:20:28 |
На 03.08.92г съм назначена на длъжност р-л уч. Минен към обект, признат за силикозоопасен. От 01.10.92г до 01.03.95г съм била в болнични -4мес., а след това по майчинство. Последният период признава ли се за втора кат. труд? |
Маргарита Николова |
Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-03 16:39:50 |
Моля, да ми отговорите на следния въпрос: от 01.09.2011 г. каква е сумата на обезщетението за гледане на дете до 2 г. 240,00 лв. или 270,00 лв.? |
Вяра Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 година, определя се за 2011 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. Този размер се прилага за цялата 2011 година. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-05-31 10:46:41 |
как се изчислява наследствена пенсия на дете от родител.колко години трябва да има работено родителя за получава детето пенсия |
марина георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Размерът на наследствената пенсия е поставена зависимост от броя на наследниците на починалото лице. Съгласно чл. 81, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто.Съгласно чл. 83, ал. 1 -6 от КСО, при смърт на осигурения на наследниците се отпуска пенсия в съответствие с вида на личната пенсия за общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, която починалият би получил като инвалид със загубена работоспособност повече от 90 на сто. Когато починалият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на наследниците се отпуска наследствена пенсия, изчислена от полагащата се пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако това е по-благоприятно за тях.При смърт на пенсионер, който е получавал лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване или трудова злополука или професионална болест, размерът на наследствената пенсия се определя от следващата му се лична пенсия за инвалидност поради трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 90 на сто.При смърт на военнослужещ на наборна военна служба на наследниците му се отпуска пенсия, като за база се взема размерът по чл. 86, ал. 1, равен на следващата се пенсия за военна инвалидност при трайно намалена работоспособност над 90 на сто.При смърт на пенсионер, който е получавал пенсия за военна инвалидност, размерът на пенсията на наследниците се определя от следващата се пенсия за военна инвалидност при трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, определена по чл. 86. При смърт на пенсионер, който е получавал лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване или лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, наследствената пенсия се отпуска в процентите по чл. 81, съобразно вида на получаваната пенсия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-23 15:50:21 |
Съгласно чл.154 от КТ 1 ноември е официален празник, неприсъствен за всички учебни заведения. Това прави броя на работните дни с 1 по-малко. Ще има ли негативни последици при пенсиониране? |
Розелина Найденова |
Уважаема г-жо Найденова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден им се зачита за трудов, съответно за осигурителен стаж. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-12 17:32:45 |
Здравейте! Имаме следния казус : сключен е трудов договор на 02.12.2012 г. Лицето трябва да постъпи на работа от 03 декември, но представя болничен лист считано от 03.12.2012 г.Има ли право на възнаграждение по чл.40 ал.5 от КСО от работодателя. |
Пенка Тенева |
На основание разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Така според предвиденото в тази разпоредба осигурителят може да плати за първия, втория и третия работен ден от временната нетрудоспособност само на осигурените по смисъла на КСО лица. В чл. 10, ал. 1 от КСО изрично се посочва, че осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. На това основание считаме, че в посочения от Вас случай лицето, за което питате не е в кръга на осигурените лица. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-24 14:53:00 |
Въпроса ми е следния: Кръгъл сирак съм и получавам наследствена пенсия на стойност 166лв общо за двама починали родители. Имам ли право да пусна молба за увеличение на пенсиите? |
Емне Мехмед |
Всички заявления, които се отнасят до определяне на размера на пенсиите, се подават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В случай, че разполагате с документи, свързани с определяне на размера на получаваната пенсия, следва да ги представите в ТП на НОИ, където е отпусната пенсията Ви. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-01 11:31:19 |
Безработен съм от 2г На 28 04 2014 придобивам право на пенсия Искам април 2014 да бъде вкючен в 12 месечния период преди пенсиониране, т.е да се пенсионирам от 01. 05.. 2014 Как трябва да процедирам и като се има впредвид, че от 1 до 6 май са празнични дни |
ИВАН КОЛЕВ |
Съгласно новия § 6б от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, (ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.), през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За конкретна преценка относно правото Ви на пенсия може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-11 12:06:47 |
Върнала съм се на работа от майчинство на 03.04.2013г. и към момента работя.Имам натрупан отпуск за изминал период за 2 години. Зная, че мога да го ползвам до две години от завръщането си на работа.Въпроса ми е следния.До 2015г. края ли трябва да ползвам отпуската си. |
Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Правото на ползване се погасява по давност с изтичането на две години, считано от края на годината на завръщането на работа (чл. 176а, ал. 2 КТ вр. с чл. 38а НРВПО). В случая давностният срок изтича на 31.12.2015 г. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-03 21:48:21 |
Здравейте, работя и се осигурявам на територията на Великобритания от 02.2014 година. Бременна съм и искам да родя и отгледам детето си в България. Как мога да кандидатствам и взема майчинство в България и какви документи са ми необходими от Великобритания за да бъде признат трудовия ми стаж в България? Какви такси и осигуровки трябва да заплатя? |
Анна Джарова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДЖАРОВА, На зададения от Вас въпрос, Министерство на труда и социалната политика Ви е отговорило по имейл на 19.08.2014 г. По долу, Ви предоставяме съдържанието на отговора. Във връзка с постъпило Ваше запитване с по електронна поща, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от координационните регламенти № 883/2004 и № 987/2009, като те имат предимство пред нормите на вътрешното право, които им противоречат. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. В материалния обхват на Регламента са включени следните видове обезщетения: a) обезщетения за болест; б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата; в) обезщетения за инвалидност; г) обезщетения за старост; д) обезщетения за преживели лица; е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести; ж) помощи при смърт; з) обезщетения за безработица; и) предпенсионни обезщетения; й) семейни обезщетения. Основният принцип, установен в дял ІІ на Р 883, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата на тези регламенти са подчинени на законодателството само на една държава-членка, определено по правилата на този дял. В общия случай, ако някой работи в една държава-членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Обезщетението ще бъде определено по законодателството на държавата по последната заетост на лицето, като за придобиване на правото ще бъдат взети предвид всички периоди на осигуряване в ЕС. Тъй като Вие споменавате, че към настоящият момент работите във Великобритания, и ако тя се яви държавата по последната Ви заетост към момента на настъпване на риска, то в този случай Вашето обезщетение за майчинство ще бъде определено по английското законодателство. За повече информация относно правото и размера на обезщетението за майчинство по английското законодателство, може да потърсите от HMRC - Statements of insurance sickness/maternity/invalidity, +44 191 203 7010 и www.hmrc.gov.uk. Ако Вие придобиете право на парични обезщетения за майчинство съгласно английското законодателство, Вие ще имате право да го получавате и на територията на България или на територията на всяка друга държава-членка на ЕС. Също така, Вие ще можете да родите на територията на България, като този факт няма да направи България компетентна страна и няма да доведе до освобождаване на английската страна от задължението да изплаща парични обезщетения за майчинство съгласно своето национално законодателство и регламентите за координация на социалната сигурност в рамките на ЕС. В обратната хипотеза, ако България е държавата по последната Ви заетост, т.е. сте подчинена на българското законодателство, то обезщетението Ви за майчинство ще се определи само по българското законодателство. В този случай, съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за риска общо заболяване и майчинство. И тук ще се приложи член 6 от Регламент 883/2004, който предвижда, че компетентната институция на държава-членка, съгласно чието законодателство придобиването на правото на обезщетения, зависи от завършването на периоди на осигуряване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава-членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство. Също така, след сумирането на английските и българските осигурителни периоди бихте могли да придобиете правото на обезщетения за майчинство по българското законодателство и при условията на координационните регламенти на ЕС. Не е необходимо да „прехвърляте“ осигурителен стаж. Удостоверяването на чуждия осигурител стаж се извършва изцяло по служебен път, без да е необходимо Вие да понасяте финансови разходи във връзка с реализирането им. Това се осъществява посредством т.н. структурирани електронни документи- СЕД-и, които са еднакви за всички ДЧ или чрез т.н. ПД-преносими документи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика са утвърдени указания относно начина на изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство и безработица по българското законодателство и Регламент 883/2004 на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави -членки в ЕС, ЕИП И Швейцария. Това означава, че размерът на паричното обезщетение трябва да бъде определен от Националния осигурителен институт съгласно тези указания. Те могат да бъдат намерени на следния ел. адрес http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1b.htm. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |