| 2011-06-09 15:50:08 |
Здравейте, интересува ме времето в което съм била в майчинство от 01.07.1993 до 14.02.1995г зачита ли се за трудов стаж?Този период не ми е записан в трудовата книжка? |
Дора Кименова |
Този период се признава за трудов стаж, съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, без да се вписва в трудовата книжка. При необходимост се доказва с акта за раждане на детето. Периодът се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-09-08 00:17:46 |
Майка съм на 3 деца в момента чакам 4 си дете да се роди,колко като време ще ми бЪде платеното майчинство като имам 14г.трудов стаж-в него влизат и предните майчинства -и каква сума ми се полага за еднократна помощ?Полагат ли ми се някакви допълнителни привилегии като многодетна майка? |
Мая Пеева |
Предполагаме, че и към момента работите по трудово правоотношение, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно разпоредбите на чл. 48а и чл. 50 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство (работещите по трудово правоотношение например) имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск, независимо кога е натрупан този стаж. Обезщетението при бременност и раждане е за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане, през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете, на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 53 от КСО). Според чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Това означава, че при раждане на четвърто дете осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на обезщетение за бременност и раждане в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането и на обезщетение за отглеждане на малко дете за 6 месеца. По въпросите, свързани с правото Ви на еднократна помощ се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане”. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-03 19:33:33 |
Бащата на детето ми се води безследно изчезнал в полицията от2003г. Детето ми има ли право на някаква пенсия или друг вид подпомагане?3 |
АНИ АТАНАСОВА |
Уважаема госпожа Атанасова, По въпросите за помощи следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане или в рубриката „социални помощи”, а за пенсия- към Националния осигурителен институт. СС |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-19 20:34:39 |
Здравейте! Майчинство съм втора година. Въпросът ми е обезщетението за отглеждане на дете считано от 01.09.2011г. колко трябва да е- 240 или 270лв. ? |
Виолета Великова |
Уважаема госпожа Великова, Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 година, определя се за 2011 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. Този размер се прилага за цялата 2011 година и не зависи от промяната в размера на минималната работна заплата за страната. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-11-29 11:55:01 |
на 57 г и 4 м съм и имам трудов стаж 36.9м-трета категория.Мога ли да се пенсионирам? |
Мадлена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. В случай, че не отговаряте на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-03-06 10:34:10 |
Държавен служител съм. През м. май 2012 г. изтича отпускът ми по чл. 164 от КТ. През годините в които съм била в отпуск по чл. 163 и чл.164 от КТ имам ли право на платен год. отпуск на основание чл.56,ал.1 от Закона за държавния служител (ЗДС) и право на допълнителен платен год. отпуск за ненормирано работно време на основание чл.50,ал.2 от ЗДС? |
Даниела Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, По въпросите свързани с правото на платен годишен отпуск на държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. По отношение на работещите по трудово правоотношение мнението на Министерството на труда и социалната политика е, че за периода на отпуските по чл. 163 и чл. 164 КТ, майките имат право само на редовния (основен) платен годишен отпуск. СС |
Обществено осигуряване |
| 2012-04-23 11:35:53 |
През месец май, 2012г. навършвам 57г. и 4 месеца. Имам 35г. и 6 месеца трудов стаж като учителка. В момента съм безработна.Какви са условията за да се пенсионирам? |
Пенка Цанева |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2012-05-07 13:53:40 |
На 30.12.2012г.навършвам 60г.и4м.възраст.имам необходимия трудов стаж.Мога ли да се пенсионерам през същата година и кога да подам документите си т.к.31.12.2012 е обявен за неработен ден и няма как да се прекъсне трудовият ми договор. |
мария иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с определяне на правото на пенсия и подаване на необходимите документи за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-05-16 16:23:43 |
Здравейте, Имам 11.5 години трудов стаж (ТС) в България до 1991 година, и съм на 54 години. След това работих в ЮАР и Япония общо 20 години, и се завърнах в България миналата година. Бихте ли отговорили на следните въпроси касаещи правото ми за получаване на пенсия в България когато навърша 66-67 години: |
Дориан Минков |
Съгласно разпоредбата на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 1 януари 2012 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. В ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 1 януари 2012 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Според предвиденото в чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по условията на ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 1 януари 2012 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Определението на „действителен стаж” се съдържа в § 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж и това е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило без трудово правоотношение, както и времето, през което лицето изцяло се е осигурявало за своя сметка, т.е. е упражнявало трудова дейност като самоосигуряващо се лице, за което се е осигурявало. Това означава, че не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия по този ред, ако имате 11, 5 г. трудов (осигурителен) стаж, независимо от това дали ще заплатите осигурителни вноски за времето на обучение във висше учебно заведение, тъй като няма да отговаряте на изискването за действителен осигурителен стаж. Тъй като България няма сключен международен договор в областта на социалното осигуряване с Япония и Южноафриканската република, това време също няма да може да Ви бъде зачетено за осигурителен стаж с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в България. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-12 22:58:35 |
Може ли да се отпусне паричното обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) на прабабата на майката на детето и тя да ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката. Прабабата работи по трудов договор. |
Дарина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда (настойника на детето, когато са починали и двамата родители). Видно от горните разпоредби, обезщетение по този ред се отпуска само на настойника, майката, осиновителя (ката), бащата или на един от техните родители (който е поел отглеждането на малкото дете), ако имат трудово правоотношение и ползват отпуск за отглеждане на малко дете по Кодекса на труда. Следователно, даденото съгласие от майката на нейната баба (прабаба на детето) не попада в обхвата на горната разпоредба. ЕКБ |
Обществено осигуряване |