| 2014-02-20 16:40:52 |
Инвалид съм 100% с ЧП от 03,02.2014 Старото ЕР е до 01.02.2014 и е 95% с ЧП. Трябва ли да подавам на ново в НОИ документи за социална пенсия. Моля, за спешност! Препратиха ме при Вас. |
Диляна Димитрова |
Както Ви отговорихме на предходното запитване, в случай, че пенсията е спряна, е необходимо да се подаде заявление за нейното възобновяване. За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-16 14:35:38 |
Г-н Адемов,ще приемете ли предложението на Подкрепа за точково пенсиониране ?През Септември ще настане Б У М от желаещи да се пенсионират /такива със замразена възраст и стаж/,а в същото време има хора с 40 год.трудов стаж,но нямат възраст и немогат да се пенсионират,системата ще предостави и напълно справедливо на всички категории еднакви условия. |
Раднева |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-18 12:05:49 |
На 07.09.2013г. ми бе прекратен трудовия договор, поради завръщане на титуляра. Регистрирах се в Бюрото по труда.На 25.08.2014г. придобих право на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст.Последните 21 години съм работила като библиотекар в училище и читалище - бюджетни институции в Район"Връбница" СО.Полага ли ми се обезщетение и какво? |
Николинка Илиева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Ако лицето след прекратяване на трудовия договор придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Тъй като към момента на прекратяване на трудовият Ви договор на 07.09.2013 г. не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст /това право сте придобила на 25.08.2014 г./, нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-14 21:02:57 |
пенсионерка съм и работя на трудов договор с продължителност 2 часа дневно натрупаното време може ли да послужи за преизчисляване на пенсията ми |
лазарова ромина |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЛАЗАРОВА, Съгласно разпоредбата на чл.4, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Ако през съответния месец лицето положи труд за повече от 5 дни или повече от 40 часа, то подлежи на осигуряване за всички осигурени социални рискове като лицата, работещи по трудов договор с нормална продължителност на работното време по чл.4, ал.1, т.1 от КСО. На основание чл.37, ал.3, т.2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, времето през което лицата са работили при непълно работно време и за което са внесени осигурителни вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се зачита за осигурителен стаж. Осигурителният стаж в този случаи се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената нормална продължителност на работното време, установена с нормативен акт (по правило 8 часа на ден). Осигурителният стаж, изчислен по посочения начин, и трудовият доход, придобити при работа на непълно работно време могат да бъдат използвани впоследствие за преизчисляване на пенсията, като такова преизчисляване не може да доведе до намаляване на нейния размер. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-10 19:25:05 |
Регистрация в НОЙ относно трудов договор сключен на 30.12.14 може ли да се направи на 31.12.14, 1.1.15 и 2.1.15 Питам, защото регистрацията е в срок 3 календарни дни, защото не вярвам че на 1 и 2 може и защото може би трябва да се добави още пояснение при край и начало на годините. |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Както вече Ви отговорихме, срокът за регистрация на трудовия договор в НАП е 3-дневен от датата на сключването му. Тридневният срок е определен в календарни дни. Срокът започва да тече от следващия ден на деня, в който е сключен трудовият договор. В конкретния случай, при сключен трудов договор на 30.12.2014 г. срокът започва да тече на 31 декември (независимо, че е неработен ден). Когато последният ден от срока е неработен ден (2.01.2015 г.), срокът изтича в първия работен ден, т.е. на 6.01.2015 г. Следователно 6.01.2015 г. е датата за подаване на уведомлението. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-23 19:55:40 |
В срока на предизвестието на безсрочен трудов договор отправено от работника към работодателя , работника излиза в болничен. Болничния удължава ли предизвестието и с изтичане на срока прекратява ли се договора ако работника продължава да е в болничен? |
Николина Пенкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕНКОВА,
В посочения от Вас случай следва да се приложи разпоредбата на чл.42, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. Според предвиденото в нея, паричното обезщетение за временна неработоспособност се изплаща от първия ден на настъпването й до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Поради това, независимо от прекратяване на трудовото правоотношение, лицето има право на обезщетение за временна неработоспособност до възстановяване на работоспособността му (изтичане на срока на болничния лист) или установяване на инвалидност.
Съгласно разпоредбата на чл.335, ал.2, т.1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Поради това независимо от ползването на отпуск поради временна неработоспособност или друг вид отпуск, трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-02-07 19:33:19 |
Здравейте! Работя в строителството от няколко месеца ме водят на почасово осигуряване (с малко часове по малко от 4 на ден) как това ще ми се отрази при пенсиониране ? |
Николай Георгиев |
В разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-16 14:06:41 |
Преди време Ви попитах дали рабоник назначен на 23.01.2015 г. трябва да работи на 24.01.2015 г. за да се отработи 2.01.2015 г. така и не получих отговор. Въпросът е принципен, така че ВИ МОЛЯ ДА ОТГОВОРИТЕ |
Карина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, независимо, че може да е постъпил на работа след деня, който се отработва. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-09-02 09:14:31 |
Уважаеми,моля за консултация ? Пенсионер съм с максималния размер на пенсията. След пенсиониране съм работил 1 година на различна работа и с по-ниско възнаграждение .Има ли смисъл да подавам УП 3 в НОИ за допълнителния стаж и ще повлияе ли стажът от 1 год. върху размера на пенсията ми ? |
Каро Капитанов |
При преизчисляване на пенсията може да се повиши нейния действителен размер. Във всички случаи обаче ще бъде изплатена пенсия до предвидения максимален размер. КС |
|
| 2016-01-12 16:53:49 |
Здравейте, имвам следния въпрос: Нарушение ли е да се назначи служител с брутно трудово възнаграждение по-малко от МОД за съответната длъжност а да му се удържат осигуровки върху МОД за длъжността.Не се ли ощетява работника по-този начин? Има ли законово основание за това нещо или е нарушение от страна на работодателя? Благодаря Ви предварително |
Вени Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Осигурителният доход е основата, върху която се изчисляват и правят осигурителните вноски. Този доход включва всички брутни месечни възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност. Това е и доходът, който се взема предвид при определяне размера на осигурителните плащания – пенсии и обезщетения.
Всяка година със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определя минимален месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии.
Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.
От друга страна, размерът на трудовото възнаграждение се регулира от трудовото законодателство и при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата за страната. Съгласно Постановление № 375 на МС от 28.12.2015 г. размерът на минималната работна заплата за страната е 420 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
Следователно, при положение, че определеният минимален осигурителен доход за основната икономическа дейност и квалификационната група професия, към които се отнася въпросната длъжност, е по-висок от размера на брутното трудовото възнаграждение, то осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху минималния осигурителен доход за въпросната дейност. НА/ТПООУТ
|
|