Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-28 14:23:03 На 25.08.2010г. ми свърши отпуска за гледане на малко дете до 2 год. от тогава до 30.09.2010г. съм в платен годишен отпуск, но имам още отпуск който не съм използвала за минал период . Мога ли от 01.10.2010г. да се върна на работа без да загубя правото си да ползвам оставащия ми отпуск. Благодаря ако отговорите на въпроса ми! Йовка Стойчовска Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Ал. 2 на чл. 176 предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. В случай, че сте използвала платения си годишен отпуск за 2010г., с оглед разпоредбата на § 3е платения годишен отпуск от предходни години можете да ползвате до 31.12.2011г. МВ/ NULL
2020-01-18 16:40:10 Защо няма превод на добавките на хора с увреждания. Илияна Синапова Уважаема госпожо Синапова, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Интеграция на хората с увреждания“. /НД/
2010-12-21 22:55:01 От 16.10.2006 г. съм включена към програмата „Помощ за пенсиониране” . Срокът на договора е до 15.02.2011 г. Във връзка с промяната на чл. 68 от КСО как трябва да постъпя? Мога ли сега да искам прекратяване на договора или служебно ще ми бъде продължен срока на договора? Ако аз поискам прекратяване на договора, няма ли да плащам неустойка? Дена Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ NULL
2011-01-18 10:59:42 Здравейте от 19 11 1979год до 17 11 2010 работих в девня напуснах за неизплатени заплати не се регистрирах в бюрото по труда защото започнах работа на 26 11 2010 г 3 мес на испитателен срок Имам ли прекъсване на стажа право на отпуск право на болничен мога ли ако след 3 мес срок се наложи да бъда регистриран в бюрото по труда В Тонев Уважаеми господин Тонев, В трудовото ни законодателство не съществува понятието „прекъснат или непрекъснат трудов стаж”. През периода, през който не сте работили по трудово правоотношение просто нямате трудов стаж. По отношение правото на „болнични” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2011-02-17 14:38:51 Служител, който работи на два трудови договора трябва ли да подава годишна данъчна декларация за 2010 по чл.50 от зддф Симона Петкова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. NULL
2011-09-08 09:24:01 Въпросът ми е във връзка с командировките в ЕС над 1 м , КСО чл.6а и: "че възнагражденията на командированите работници не могат да бъдат по-ниски от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава. " Какви са те ? - ( мин.ставки) и къде мога да се запозная с тях.НАП ми отказаха (грубо) информация.. Благодаря Мила Петкова Уважаема госпожа Петкова, Въпросът следва да отнесете в рубриката „ Европейско и международно социално право”. СС Обществено осигуряване
2012-01-30 13:06:11 КАКВИ ПО МАЛКО ПРАВА ИМАМ АКО СЪМ НА ГРАЖДАНСКИ ВМЕСТО НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЕЛЕНА МАНЕВА Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Т.е., предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. МВ/ Заетост и безработица
2012-05-16 16:28:31 - Ако не – в градския съвет в Ботевград ми казаха че бих могъл да получа Социална Пенсия, базирана на 15 години ТС в България. Завършил съм Софийския Университет (СУ - пет години учение). Въпросът е: Може ли 3.5 години от времето на учението ми в СУ да Дориан Минков три Съгласно разпоредбата на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 1 януари 2012 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. В ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 1 януари 2012 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Според предвиденото в чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по условията на ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 1 януари 2012 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Определението на „действителен стаж” се съдържа в § 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж и това е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило без трудово правоотношение, както и времето, през което лицето изцяло се е осигурявало за своя сметка, т.е. е упражнявало трудова дейност като самоосигуряващо се лице, за което се е осигурявало. Това означава, че не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия по този ред, ако имате 11, 5 г. трудов (осигурителен) стаж, независимо от това дали ще заплатите осигурителни вноски за времето на обучение във висше учебно заведение, тъй като няма да отговаряте на изискването за действителен осигурителен стаж. Тъй като България няма сключен международен договор в областта на социалното осигуряване с Япония и Южноафриканската република, това време също няма да може да Ви бъде зачетено за осигурителен стаж с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в България. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-06-13 14:41:15 Болничен от 23.05.2012 до 01.06.2012г. на лице осигурено по ТД от 16.11.2011г. Придобива 6 месеца осигурителен стаж на 16.05.2012г. Има ли право на обещетение за временна работоспособност? Ще се изплати ли болничния от НОИ Диана Николова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2013-01-23 11:55:54 До каква год.възраст се полага наследствена пенсия на дете с Телк?До 18г или до 26год.Благодаря. димитрова Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3179 of 6864