Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-05-13 12:56:10 Здравейте, на 16.04.2016 г. зададох въпрос, на който все още не е даден отговор. Каква е процедурата и следва ли отново да поставя въпроса? Доротея Димова Уважаема госпожо Димова, Съгласно разпоредбата на чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), след изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане майката има право на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете. Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. При прекъсване на полагаемия допълнителен платен отпуск за гледане на малко дете до 2 години и упражняване на трудова дейност, за която лицето се осигурява за общо заболяване и майчинство ще има право на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете по чл. 53. Обезщетението по чл. 53 се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. В чл. 4, ал. 1 от КСО са посочени, лицата които подлежат на задължително осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Тъй като докторантите не попадат в този кръг от задължително осигурени лица за общо заболяване и майчинство, няма пречка да продължите да получавате пълният размер на обезщетението за гледане на малко дете, който за 2016 г. е 340 лв. МХ/ТПООУТ
2016-12-02 00:15:42 Интересува ме длъжността с НКПД 83322006 дали попада във втора категория труд с цел да определим правилно размера на осигоровките. Мария Калоянова Съгласно действащата към момента Национална класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., длъжността с код 8332-2006 е „Шофьор, товарен автомобил (международни превози)“. Категорията на труда при пенсиониране се извършва на основание на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. Длъжностите, които попадат във втора категория труд, са конкретно посочени в наредбата и в Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. Длъжността „Шофьор, товарен автомобил (международни превози)“ не е посочена сред длъжностите от втора категория труд, поради което трудът, положен на тази длъжност не се зачита за втора категория при пенсиониране. Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж – обр. УП-3, трудови договори, заповеди за назначаване, трудова книжка, от която да е видна конкретната длъжност, на която е било назначено лицето, предприятието, в което е работило и др. Уведомяваме Ви, че само трудът на лицата, работещи по трудово правоотношение подлежи на категоризиране по реда на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
2017-02-03 09:49:45 Във връзка с изменение на Наредба №8 от 29.12. 2005г и създаденият код за прекратяване на осигуряването . Въпросът ми е какъв код трябва да поставя на служител освободен по чл.325 ал.1 т.3 Пламена Динева Уважаема госпожо Динева, За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. НА
2017-02-28 11:49:12 Здравейте, как да процедирам, тъй като съгласно Кодекса за социалното осигуряване: Чл.5(7) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането. И не ти се издаде УП 2? Моля за съвет? К Терзиева Уважаема госпожо Терзиева, Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за осигурителен стаж и осигурителен доход, които се подават от осигурителите в Националната агенция за приходите) или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец (обр. УП-2) ‒ чл. 40, ал. 2, изр. първо от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). В тази връзка и на основание чл. 5, ал. 7 от КСО осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица от Националния осигурителен институт (НОИ) да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. Неизпълнението на това задължение дава право на засегнатото/осигуреното лице да потърси съдействие от компетентния орган, на който е възложен контролът по прилагането и спазването на разпоредбите на осигурителното законодателство - НОИ. Контролните органи на НОИ при изпълнение на служебните си задължения имат право да извършват проверки, да дават задължителни предписания на осигурителите за издаване на съответните документи за осигурителен стаж и доход; да предприемат мерки за привличане към отговорност на лицата, виновни за нарушаване на нормативните актове по държавното обществено осигуряване (ДОО) и на разпоредбите за дейността, възложена на НОИ, включително и при отказ, неточно или несвоевременно издаване на документи, необходими за пенсиониране. Следва да имате предвид, също така, че от 1997 г. в НОИ се поддържа регистър на осигурените лица. Данните от него се използват за изчисляване и отпускане на пенсии и парични обезщетения. В случай, че лицето желае пенсията да се отпусне или преизчисли като се използват данните от регистъра на НОИ, е необходимо да посочи това в заявлението си за отпускане на пенсия. Отново Ви обръщаме внимание, че информацията за осигурителен стаж и осигурителен доход на лицата е за период след 1997 г. МК/ТПООУТ
2010-02-18 11:48:55 ЗАЩО ПРЕМАХНАХТЕ ПРАВОТО ЗА ЦЯЛ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ДА СЕ ПРИЗНАВА ТРУД ПОЛОЖЕН ПРИ ПОВЕЧЕ ОТ ПОЛОВИНАТА ОТ УСТАНОВЕНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ,ТАКА КАКТО БЕШЕ ПРЕДИ 2003Г.В УСЛОВИЯТА НА КРИЗА И ДРУГИ ТАКИВА В БЪДЕЩЕ И РАБОТОДАТЕЛИ КОИТО ОСИГУРЯВАТ НА 4 ЧАСА И НИЩО НЕ МОЖЕ ДА ИМ СЕ НАПРАВИ КАК ЩЕ СЪБЕРЕМ СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ.ИЛИ ПРОСТО ДА СЕ ОСИГУРЯВАМЕ ,А ПОСЛЕ Пламен Воденичаров Уважаеми г-н Воденичаров, Въпросната промяна, в сила от 01.01.2000 г., е част от новото осигурително законодателство - Кодекс за социално осигуряване. Основен принцип, залегнал в него, е принципът на зависимостта между осигурителния принос и осигурителните права. ЛТ/ NULL
2010-04-15 10:29:53 Здравейте! Въпросът ми е дали договорите за управление на фирма са приравнени към трудовите само по ЗДДФЛ. Трябва ли за тях да се вняся вноска за ф.ГВРС? Благодаря. Ирена Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 20, ал. 1 и 3 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, работодателите са длъжни да внасят задължителните месечни вноски във фонда за работещите при тях по трудово правоотношение работници или служители, с изключение на лицата по чл. 7, т. 1 - 3, докато те притежават съответното качество. Вноските във фонда се дължат върху изплатените или начислените брутни трудови възнаграждения, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, и са изцяло за сметка на работодателите. За лицата, работещи по договори за управление и контрол не се дължат вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите”. ПМ/ NULL
2010-07-16 11:06:18 ДУК на изп.директор е прекратен поради пенсиониране.Същият е член на СД без да получава възнагражение.Осигурен е на максималният осигурител доход видно от Д1.Нужно ли е да бъде освободен и като член на СД за да му бъде отпусната пенсия. ккккккккккккккккккккк Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо лицето да не подлежи на осигуряване на нито едно от посочените в чл. 4 и чл. 4а от КСО основания. За конкретна преценка на Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2019-07-24 09:35:50 Здравейте, От НОИ ми посвътеваха да се обърна към Вас. Казусът ми е следния - последните три години работих в Чехия. От месец Април съм в България, като работя на трудов договор от 7ми Май. За периода 1-ви Април - 7-ми Май не съм бил осигурен нито в България нито в Чехия. С приятелката ми очакваме дете в края на юли. Питането ми е ще мога ли да се възползвам от 15 дни календарен отпуск, който се полагат на редовно осигурените и ако да на каква база ще се изчисли ? И един дпълнителен въпрос относно трудовия стаж (ако не влиза в оговора на горното запитване) - какво е необходимо, за да може да ми се признае трудовия стаж който съм натрупал в Чехия ? Предварително Благодаря, С уважение, Борис Багренски Борис Багренски Уважаеми господин Багренски, На запитването Ви е отговорено с писмо изх. № 94-2036/16.08.2019 г. БД
2010-09-10 11:45:29 Служителка ползва майчински до 410 дни, които изтичат на 20.09.2010 г.От 21.09.10 г.тя веднага излиза в платен отпуск 22 р.дни.След изтичането му ще ползва болнични, тъй като е бременна с второ дете.Трябва ли да се подават някакви формуляри за това в НОИ и кога, ако трябва? Мариела Петкова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-09-28 14:23:03 На 25.08.2010г. ми свърши отпуска за гледане на малко дете до 2 год. от тогава до 30.09.2010г. съм в платен годишен отпуск, но имам още отпуск който не съм използвала за минал период . Мога ли от 01.10.2010г. да се върна на работа без да загубя правото си да ползвам оставащия ми отпуск. Благодаря ако отговорите на въпроса ми! Йовка Стойчовска Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Ал. 2 на чл. 176 предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. В случай, че сте използвала платения си годишен отпуск за 2010г., с оглед разпоредбата на § 3е платения годишен отпуск от предходни години можете да ползвате до 31.12.2011г. МВ/ NULL
Страница 3178 of 6864