| 2013-03-05 10:20:50 |
Самоосигуряващо се лице, започва по ДУК в друга фирма и там ще го осигуряват на максималния ОД. С какъв код следва да го подавам, като самоосиг.лице, с код 12 или не? Моля да ми кажете точно с кой код трябва да по подавамв случай, че е различен от 12, не да ми цитирате, аз съм ги чела но имам съмнения. Благодаря Ви. |
Л.Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Въпросът е от компетентността на НАП. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-05 12:51:05 |
Как практически законосъобразно работодателите могат да контролират основателността на издаваните болнични листове на хората от персонала му ? |
Ивелин Гочев |
Обжалването на актовете на медицинските органи става по реда на чл. 112 от Закона за здравето /ЗЗ/. Съгласно чл. 112 ЗЗ, обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (вкл. и осигурителите) могат да се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-19 13:43:28 |
Здравейте! Днес погледнах, че ми е преведено майчинство за отглеждане на дете за втората година в р-р на 310лв. Това е втори превод за този месец. При справка в НОИ пише, че на 03.12 е преведено за м.11, а днес за м.12. Следва ли, че началото на януари няма да има майчинство, тъй като се изплаща месец назад и би трябвало януари да вземем за декемвр |
Йорданка Стефанова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-25 10:17:43 |
Имаме международни шофьори, които са командировани в държава от ЕС за повече от 30 дни. Българската фирма е предоставила транспортните си средства под наем в страната членка. Шофьорите имат сключен трудов договор с българския работодател. Следва ли на международните шофьори да се начисляват командировки и как следва да се осигуряват те? |
Марина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Съгласно чл. 121, ал. 5 КТ условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 и 4 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. От цитираната разпоредба е видно, че в случаите на командироване по чл. 121, ал. 3 (съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните), условията на заплащане в приемащата държава не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, т.е. работодателят не дължи заплащане на пътни, дневни и квартирни пари. Въпреки това, няма пречка работодателят да поеме разходите по изпращането, в това число за път, квартира, храна. По въпроса за осигуряването се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-05-22 12:25:38 |
На 01.06.2014 или на 01.07.2014 ще бадат увеличени пенсийте |
Владимир Великов |
Считано от 1 юли 2014 г., се предвижда да бъдат осъвременени всички пенсии. Изменението на чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване /така нар. швейцарско правило/ предвижда, че пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на Надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. Според чл. 9 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., от 1 юли до 31 декември ще бъде увеличен и минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 КСО на 154,50 лв. С изменението на § 6 от ПЗР на КСО се предвижда и максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със ЗБДОО. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-10 11:13:05 |
През м. октомври 2014 г.придобивам право на пенсиониране по възраст и стаж. Ако не подам документи в 6-месечния срок и през следващата година се променят условията,на които не бих отговоряла, губя ли правото си на пенсиониране в сегашните условия? |
Мая Ангелова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АНГЕЛОВА, Разпоредбата на чл.68 от Кодекса за социално осигуряване, уреждаща условията за пенсиониране е материалноправна и действа за в бъдеще. В този смисъл след като веднъж изпълните изискванията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последващите изменения на условията за пенсиониране не могат да повлияят Вашето право и няма пречка да го упражните в по-късен момент. Съгласно разпоредбата на чл.94 от КСО, ако подадете документите си след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото на пенсия, тя ще Ви бъде отпусната от датата на подаване на документите, а не от датата на придобиване на правото. Следва да имате предвид, че съгласно чл.105, ал.1 от КСО правото на пенсия не се погасява по давност. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-05 09:01:05 |
Здравейте! Моля да ми разясните как се формира дневната надница. Влизат ли в нея допълнителните възнаграждения като възнаграждение за стаж, ежемесечен бонус, регламентиран от работодателя и т.н.? Благодаря Ви за отделеното време. К.Лекова |
Катя Лекова |
С оглед прецизиране на отговора, моля допълнете въпроса като уточните за каква цел Ви е необходимо определянето на „дневната надница“. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-23 20:04:14 |
Работника представя болничен по време на предизвестие.Считаме че договора е прекратен с изтичане срока на предизвестието. Ако работника продължи да ползва болничен и след това следва ли да се изплаща обезщетение по целия болничен,ако след изтичане на договора иска да се регистрира в НОИ. |
Николина Пенкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕНКОВА,
В посочения от Вас случай следва да се приложи разпоредбата на чл.42, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. Според предвиденото в нея, паричното обезщетение за временна неработоспособност се изплаща от първия ден на настъпването й до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Поради това, независимо от прекратяване на трудовото правоотношение, лицето има право на обезщетение за временна неработоспособност до възстановяване на работоспособността му (изтичане на срока на болничния лист) или установяване на инвалидност.
Съгласно разпоредбата на чл.335, ал.2, т.1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Поради това независимо от ползването на отпуск поради временна неработоспособност или друг вид отпуск, трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-08-18 15:15:49 |
Добър ден! Аз съм от град Гоце Делчев и съм многодетна майка. Редно ли е "Социални грижи", Гоце Делчев да ми отказват да ми осребрят билетите до Бургас, след като ми се полага по право, тъй като престоят ми е месец и половина. От институцията ми заявяват, че могат да ми платят само връщането. Благодаря! |
Катерина Тънгълова |
За информация по въпроса следва да се обърнете към рубриката «Социални помощи». КС |
|
| 2015-11-10 18:13:10 |
Как се отразява размера на трудовото възнаграждение/заплатата/ от последните 12 месеца преди датата на навършване на пенсионна възраст? |
Иван Ангелов |
Съгласно чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване, размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст през 2016 г. се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето.
Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят:
1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт;
2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период; от 1 януари 2019 г. – съотношението между месечния осигурителен доход на лицето и средния осигурителен доход за страната за същия месец.
Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от съотношенията се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода.
Предвид гореизложеното, влияние при определяне размера на пенсията оказва осигурителният доход през целия трудов стаж на лицето, вкл. и този през последната година преди пенсионирането. КС
|
|