Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-28 14:27:17 Имам завършени няколко висши образования, по време на следванията ми работодателите отказваха да ми водят трудов стаж по която и да е от специалностите, които вече имах. Мога ли да сборувам сроковете за обучение във висшите учебни заведения и да ги приравня като трудов стаж, щом по това време не ми е воден стаж и какъв е надлежният ред за това? Желязков Уважаеми господин Желязков, От така зададения въпрос не става ясно за какво точно работодателите са отказвали да ви водят трудов стаж. Ако сте се обучавали редовно, и не сте работили по трудово правоотношение нямате трудов стаж.Ако сте учили задочно, вечерно или дистанционно и сте работили по трудов договор имате трудов стаж на основание трудовото правоотношение. Сроковете за редовно обучаващите се не могат да се „сборуват” и „приравнят” към трудов стаж. СС NULL
2020-01-18 18:22:16 При преизчисляване на пенсия на работещ пенсионер използва ли се сегашната средна работна заплата за страната? Пенсионирах се 2011г. Лилия Ставрова Уважаема г-жо Ставрова, сегашната средна работна заплата за страната не се използва при преизчисляване на отпуснатите пенсии за трудова дейност – нито при преизчисляването им с допълнителен осигурителен стаж, нито при определянето на нов индивидуален коефициент при преизчисляването им с осигурителен доход за новопридобития след пенсионирането осигурителен стаж. Средната работна заплата за страната, данните за която се обявяват от Националния статистически институт, и средномесечният осигурителен доход за страната, данните за който се обявяват от Националния осигурителен институт, са различни по размер и съдържание величини. Съгласно чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, на които е отпусната пенсия, свързана с трудовата дейност (за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест), могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането или за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, когато това е по-благоприятно за тях. При преизчисляването на пенсията и изчисляването на индивидуалния коефициент се спазват правилата, установени с чл. 70, съответно чл. 75 – 77 от КСО. Така например, при определянето на новия индивидуален коефициент (с осигурителния доход за придобития след пенсионирането осигурителен стаж) на пенсионирано през 2011 г. лице средномесечният му осигурителен доход за новопридобития осигурителен стаж след пенсионирането следва да се сравни със средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. Разпоредбата на чл. 102, ал. 2 от КСО изрично регламентира, че при преизчисляването на пенсиите се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия, след което полученият размер се осъвременява, преизчислява и индексира съобразно нормативната уредба, действаща след датата на отпускане на пенсията. ВН
2010-10-25 15:35:43 Каква сума като майчинство ще получи жена която е на четири часа осигуровки от миналата год.юни до май тази год. юни,юли и август на осем часа,а от септември пак на четири?Защо има вратичка в закона работодателят да е само облагодетелстван,защото там се работи повече от четири часа,а сега с новата наредба тя е ощетена! Вилияна Илиева Уважаема г-жо Илиева, Определянето и изплащането на паричното обезщетение при майчинство се извършва от съответното ТП на НОИ, към което межете да се обърнете за отговор. ЛТ/ NULL
2010-12-06 12:10:04 Когато лицето е в платен отпуск ще му се признаели болничен за гледане на дете в същото време Стефанова Съгласно разпоредбата на чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към НОИ. ПМ/ NULL
2011-03-11 14:16:02 съпругът ми е роден 1949 почина 2008г.беше работещ пенсионер по-болест.аз съм родена 1959г..въпросът ми е имам ли право на вдовишка пенсия? димитринка сиракова Уважаема госпожа Сиракова, Съгласно чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83. Съгласно чл. 84, ал. 3 от КСО, добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-05-04 19:09:36 В ТРУДОВАТА МИ КНИЖКА НА НАЧАЛНАТА СТРАНИЦА ЛИПСВА ПДПИСА И ПЕЧАТА НА УПРАВИТЕЛЯ НА ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТИХ И БЯХ СЪКРАТЕНА.БИВШИЯТ РАБОТОДАТЕЛ ОТКАЗВА ДА ГО СЛОЖИ, ИНАЧЕ ВСИЧКИ ДРУГИ ПЕЧАТИ СА НАЛИЦЕ.КАК ДА ПОСТЪПЯ И КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНА? Зоя Маринова Уважаема госпожа Маринова, За уреждане на проблема следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Обществено осигуряване
2011-09-08 09:31:03 Здравейте!Имам следният проблем и се надявам да успеете да ми помогнете: Родих на 20.08.2011, но поради финансови съображения вместо да се радвам на бебето си, се налага да се върна на работа.Работодателят обаче не желае това да се случи толкова рано.Какво мога да направя в момента, за да си набавя допълнителни доходи? Мога ли да започна работа в друга фирма и това ще бъде ли проблем за новия работодател?Има ли право настоящият ми работодател да ме уволни? Ще ви бъда много благодарна, ако успеете да ми отговорите Ива Иванова Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След изтичане на 135-те дни майката може да прекъснете ползването на този вид отпуск и да се върне на работа. В трудовото законодателство не се съдържат разпоредби, ограничаващи правото на работничката или служителката да работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от КТ или по граждански договор по време на отпуск поради бременност и раждане. По отношение на размера на обезщетението се обърнете към Националния осигурителен институт. В чл.333, ал.1, т.1и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. МВ/ Обществено осигуряване
2012-02-24 15:51:58 Откъде самотен безработен да вземе пари за да си внесе здравните осигуровки велин портов Съгласно чл. 40, ал. 3, т. 5 от Закона за дравното осигуряване, гражданите, които отговарят на условията за получаване на месечни социални помощи и целеви помощи за отопление по реда на Закона за социално подпомагане, ако не са осигурени на друго основание, се осигуряват се за сметка на републиканския бюджет. Обществено осигуряване
2012-08-25 12:15:28 От 20.04.2011 г съм с прекратени трудови правоотношения.Бях на борсата до 08.2011г. Започнах работа на 01.06.2012 г. На 26.07.2012г. си счупих 2, 3 и 4 метатарзални кости на ляво ходило и съм в болнични. Първите 3 дни ще ми се изплатят от работодаля. Въпросът ми е ще бъдат ли изплатени останалите дни от болничните? Екатерина К. Георгиева Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-10-29 09:11:51 1.Възможно ли е прословутото УП2 да се изготви по данните от трудовата книжка поради невъзможност да открия данните от предишна месторабота? Заплатата ми никога не е надвишавала средната за страната. Имам двата вида печат - кръгъл и продълговат. 2.Закупуването на стаж води ли до някакви загуби (6 заплати, намаляване на пенсия и т.н.?).Благодаря Марина Цветаева Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец (УП-2) и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО (данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите). Документът се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато горепосочените документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Такъв документ може да бъде и оформената съгласно законовите изисквания трудова книжка, тъй като в нея се съдържат данни за основното трудово възнаграждение на лицето. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Закупуването на осигурителен стаж не води до „загуби”, както пишете в запитването. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
Страница 3182 of 6864