| 2015-02-07 23:44:24 |
Мога ли да се пенсионирам като учителка преди пенсионната възраст с намалена пенсия и след навършване на годините да стсне нормална пенсия? |
здравка мечева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МЕЧЕВА,
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1, т.е. пенсията в намален размер се получава до навършване на възрастта по чл.68, ал.1 КСО.
Следва да имате предвид, че в чл.69в, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания се предлага през 2016 г. учителите да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. се предлага възрастта да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
При отпускане на пенсия на учителите на това основание се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 КСО.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-04-29 18:40:04 |
При раждане на второ дете преди първото да е навършило 2 години защо майчинството за втората година на първото дете от 340 лв се намалява на 50%? Първото дете в половин човек ли се превръща след раждането на второто дете? Така не се поощрява увеличаването на раждаемостта! |
Алис Гълъбова |
Когато майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск (напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане, какъвто е конкретният случай и др.), е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Въпреки, че отпускът за гледане на малко дете се прекъсва, в посочените законови текстове е предвидено, че към съответно обезщетението за бременност и раждане на майката се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2015 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо) или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-09-02 10:47:26 |
Жена назначена на работа по трудов договор на 14.10.1981 г и освободена на 01.09.1983 г. На 14.10.1982 г. ражда второ дете. Това ще и донесе ли допълнителен стаж от майчинството и колко. |
Свилен Христов |
Съгласно действащата към периода, посочен в запитването разпоредба на чл. 60 от Кодекса на труда от 1951 г., отм. 01.01.2000 г., работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
За неработещите майки през посочения в запитването период, в т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки, изд. от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 15 от 20.02.1970 г., е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. При зачитане на този стаж, 45 календарни дни се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането.
За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт.КС
|
|
| 2015-11-24 12:23:25 |
Работя в училище като домакин.Заплатата е формирана от основна и клас.За празници ни дават допълнителни суми които не са социален разход и се облагат-за 24Май,15 Септември, 1Ноември и 13 заплата като ДТВ имам и извънареден труд по изборите. Ноември имам 3 дни болнични. Работодателя изчислява обезщетението само върху осн.заплата и клас защото били постоянни. Другите се включвали само ако НОИ ще ми изплаща. В наредбата невидях такова разделение.Правилно ли е това? Благодаря ! |
Снежана Тодорова |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
|
| 2016-03-17 10:16:03 |
Искам да попитам,защо работещите по трудов договор и получаващи наследствена пенсия- така наречената вдовишка получават и коледни и великденски надбавки.Ще ви дам пример, майка ми получава 323лв.пенсия не се класира за добавката ,а моята колежка с 1506 нет. заплата , 200 лв.по втори тр договор като р-л транспорт и 225 лв.пенсия,има и 40 лв.допълн. |
Елка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
с Постановление № 54 от 17 март 2016 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсиите за м. април 2016 г. Допълнителната сума е в размер на 40 лв. и беше изплатена на пенсионери, чиято пенсия или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. април 2016 г. е в размер до 300,00 лв. включително, тоест до размера на линията на бедност за страната за 2016 година. В случая е без значение видът на получаваната пенсия/и.
При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 300 лв., се вземат предвид и добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО и др.
Отпускането на еднократните добавки не е свързано с осигурителния принос на лицата. Те не се отпускат на основание разпоредбите на КСО, който урежда правата на лицата съобразно приноса им в осигуряването. Изплащането на тези допълнителни суми е начин за подпомагане на пенсионерите с най-ниски доходи (тези, чиито пенсии или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях са под линията на бедност).
Тези суми имат социален характер. Но за разлика от социалното подпомагане, при което се извършва социална анкета за притежаваното от лицата имущество, при определянето на добавките към пенсиите такава анкета не може се извърши.
С оглед запазването на социалния характер на плащането, е възприет друг критерий за преценка и това е размерът на получаваните пенсии - една или повече, заедно с добавките и компенсациите към тях, до определен размер – в случая това е линията на бедност за 2016 г. Този критерий не е нов – с линията на бедност беше обвързано изплащането и на т.нар. „коледни добавки“ в края на 2013 г., 2014 г. и „великденски добавки“ през април 2015 г.
Необходимо е да се има предвид и фактът, че винаги, когато се преценява правото на социални помощи, обезщетения и добавки към пенсии, които се определят въз основа на определен доход, е предвидена граница. Когато тази граница е надхвърлена, независимо с каква сума, лицето губи правото на съответната помощ, обезщетение или добавка. Г.Б.
|
|
| 2016-07-31 22:08:12 |
Размерът на пенсията за стаж и възраст се определя по държавна методика и този размер е частна собственост на пенсионера. Конституцията гарантира неприкосновеността на частната собственост. В този смисъл „таванът” на пенсиите не е ли грубо нарушение на Конституцията. КСО е приет от об. НС и не може да противоречи на Основния закон, приет от ВНС.
|
петър димитров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ,
Съгласно промените в Кодекса за социално осигуряване от месец юли 2015 г. (ДВ, бр. 61 от 2015 г.) максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 1 юли 2019 г. - 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, т.е. за пенсиите, отпуснати до 31.12.2018 г. той ще се повиши от 35 на 40 на сто от максималния осигурителен доход.
Следва да се има предвид, че действащата в България осигурителна система е разходопокривна. Това означава, че средствата за изплащане на пенсиите следва да се осигуряват от постъпващите осигурителни вноски на работещите трудоспособни граждани, а не от натрупани суми по индивидуални партиди. Един от основните принципи на тази система е принципът на солидарност на осигурените лица. Този принцип позволява ограничаване размера на получаваните пенсии до определен максимален размер и едновременно с това гарантиране на минимален размер на пенсиите, който обезпечава определен минимум от средства на различни категории лица, които са участвали в осигуряването.
По въпроса за максималния размер на получаваните една или повече пенсии се е произнесъл и Конституционният съд. В Решение № 21 от 15.07.1998 г. по к.д. № 18 от 1997 г. се сочи следното: „Установяването на максимални и минимални пенсионни граници, както и тяхната взаимна обусловеност са продиктувани от действащата у нас система на пенсионното осигуряване. Тя се квалифицира във финансово отношение като "разходно-покривна". При тази система пенсионен таван е необходим - той служи да гарантира минималните пенсии и да спомага за растежа им. Тези функции показват, че оспорената разпоредба удовлетворява изисквания и на социалната справедливост, изразена в Преамбюла на Конституцията на Република България.”
Следва да имате предвид, че повишаване на максималния размер на пенсиите ще има винаги, когато се повиши размерът на максималния осигурителен доход.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-11 18:16:12 |
При съкращение работодателят дължи ли някаква неустойка при безсрочен трудов договор. |
Ангел Стоянов |
Прекратяването на трудовия договор от работодателя при съкращаване на щата е уредено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), който регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при съкращаване в щата. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
NULL |
| 2010-02-11 14:58:20 |
През м.април 2011 г. навършвам 57 години, имам 37 години трудов стаж, от които 17 години II категория труд. Ще мога ли да се пенсионирам тогава. Ще бъде ли променен срокът в Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, параграф 4, ал.1, според който срокът е до 31.12.2010 г. |
Сергей Димитров Методиев |
Уважаеми господин Методиев, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ |
NULL |
| 2017-07-12 16:11:45 |
Здравейте!Пенсионирах се през февруари 2016г. по реда на параграф 4 от пр. и закл. разпоредби, с 10г. стаж I кат., възраст 55г. и общо 100 точки. От април 2014, работя на тр.договор, на пълен раб. ден.След време, като напускам фирмата, ще имам ли право на обезщетение при прекратяване на договора(2 или 6 заплати), ако "ДА"- по коя заплата се смята? |
Димитър Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Ако сте придобили и упражнили правото си на пенсия, без да се прекратява трудовото Ви правоотношение, то при последващо прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В чл. 228, ал. 1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. (КА)
|
|
| 2010-05-10 16:31:39 |
Към 1 април 2010 имам точно 30 години трудов стаж Родена съм през август 1952 г Работя на трудов договор. Осигурителният ми доход е около 800 лв Ако снаха ми ми прехвърли през декември 2010 г 2-та година от майчинството си на мен, това ще се отрази ли на размера на пенсията ми и имат ли децета ми право да ме осигуряват допълнително през това време |
Таня Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Във формулата за изчисляване размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст участва индивидуалния коефициент на лицето. Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Съгласно чл. 70а, ал. 2, т. 2 от КСО при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |