Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-11 19:50:55 През 1983г. поради съкращаване на щат лаборант получавам обезщетение за един месец,това обезщетение смята ли се при изчисляване на пенсията към 2011г.? M.P. За конкретна информация по въпроса се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-05-06 21:15:59 На 58 години съм, държавен служител с 34 години осигурителен стаж. Мога ли да се пенсионирам с пълен обем пенсия. Виолина Любенова Уважаема г-жо Любенова, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО, като промяната на изискванията за пенсиониране влизат в сила от 1 януари 2011г. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и осигурителен стаж 34 години за жените. Възрастта и стажът да се увеличават както следва: - от 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените до достигане на 63-годишна възраст за жените. - от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените до достигане на 37 години за жените. В КСО не е предвидена възможност, когато е налице изискуемия осигурителен стаж (в случая 34 години за жените), но не е навършена възрастта (60 години) да се отпуска пенсия, нито в пълен, нито в намален размер. Следователно, за да се пенсионирате е необходимо да отговаряте и на двете условия – навършена възраст и изискуем осигурителен стаж. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-06-28 17:48:13 Възможно ли е закупуване на осигурителен стаж на основание чл. 9а, ал. 2 от КСО от жена, която не е навършила пенсионна възраст 60 г. към настоящия момент (28.06.2011 г.). Калинка Димитрова Разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ се прилага само за лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 /60г. за жените/, на които не им достигат до 5 год. осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма изискване за навършена възраст само в разпоредбата на ал.1 на чл. 9а от КСО, която предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-07-19 10:07:09 Съпругът има фирма ЕТ.Назначава по трудово правоотношение съпругата си като продавач-консултант.Следва ли да подава декларация за свързани лица Приложение № 3 към чл.7 т.3 от ЗГВРС, тъй като отпадна внасянето на осигуровки във фонд "ГВРС"? РУМЕН ФИЛЕВ Уважаеми господин Филев, Съгласно чл. 20, ал. 2 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, работодателите са длъжни да декларират еднократно пред съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите (НАП) поименно работниците и служителите, притежаващи качества по чл. 7, т. 1 - 3, при сключване на трудовия договор с тях или към момента на възникване или промяна на съответното качество. Съгласно чл. 7, т. 1-3 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, гарантираният размер на вземанията, произтичащи от трудови правоотношения, не се изплаща на работници и служители, които към момента на началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6: 1. са съдружници в търговското дружество; 2. са членове на органите за управление и контрол на търговеца; 3. са съпрузи и роднини по права линия на търговеца - физическо лице, или на лицата по т. 1 и 2. За повече подробности се обърнете към НАП. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-08-18 15:03:44 Какъв размер неплатен отпуск се полага за гледане на 2 годишно дете, което не е прието в детско заведение? Благодаря предварително! Таня Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Този отпуск се ползва когато детето е настанено в детско заведение (детска градина, детска ясла), които не са „на пълна държавна издръжка”. СС Подкрепа за детето и семейството
2011-08-29 16:19:56 Работничка напуска от 1.09.2011 г. Ползвала е отпуск за отглуждане на дете до 2-год. възраст на осн. чл. 164, ал.1от КТ 23.07.2007 г. до 17.10.2008 г. и 6 месеца на основание чл.167а, ал.1 от КТ. Зачитат ли се за осигурителен стаж при оформяне на документите й? Румяна Павлова На основание чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. КС Обществено осигуряване
2011-09-27 11:18:34 Моля, да ми отговорите на следния въпрос: от 01.09.2011 г. каква е сумата на обезщетението за гледане на дете до 2 г. 240,00 лв. или 270,00 лв.? Вяра Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 година, определя се за 2011 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. Този размер се прилага за цялата 2011 година. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-17 13:17:26 Има ли право работодателя да не начислява % за прослужено време на работници и служителите. Ако е така на какво основание. Димитър Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 66, ал.1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 244, т. 2 от Кодекса на труда, Министерският съвет определя видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс - в случая в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, чл. 12. Поради това, работодателят е длъжен да начислява на работниците и служителите допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-31 10:39:28 Фирма е развивала дейност с КИД 28.22. С този код по КИД е подадена и в ТР. Сега фирмата ще развива дейност с КИД 01.50, и ще наеме две лица на трудов договор. Тези лица ще определят и КИД, който ще се промени от 28.22 на 01.50. Как и къде ще се отрази тази промяна на КИД –при подаване на Уведомлението по чл.62 в НАП, и съответно на Декларация 1 ли Мина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като въпросът е свързан с подаване на уведомление по чл. 62 КТ и Декларация обр. № 1 в НАП, то за конкретна информация се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-06-18 21:10:07 Здравейте, искам да попитам получава ли обезщетение майка, която се е върнала на работа, когато бебето й е било на 3 месеца? От 01.03.2012 г. се върнах на работа, детето сега е почти на 7 месеца. Осигурявана съм от работодателя 4-5 години преди да родя. Полагат ли ми се някакви обезщетения до 2 годишната възраст на детето? Милена Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това обезщетение се отпуска при ползване на отпуск за бременност и раждане по реда на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че майката се върне на работа преди изтичане на периода от 410 дни, тя получава трудово възнаграждение и обезщетение по реда на чл. 48а от КСО не се изплаща. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. През времето на този отпуск на основание чл. 52а от КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.Ако не използвате допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ, то на основание чл. 54, ал. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3271 of 6864