Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-01-29 14:27:02 Здравейте,искам да попитам имам ли право на социална помощ за безработица? Имам две деца на 5год и на 9мес.В момента съм в соц.майчинствои взимам 100лв.+80лв.детски надбавки.Мъжът с когото живея е на труд.договор и взема 260лв.живеем в жилище на родителите му, но сметките си заплащаме сами. Лидия Сашова Уаважаема г-жо Сашова, Според изложените в запитването данн нямате право на парично обезщетение при безработица по реда и при условията на КСО. ЛТ/ Социални помощи
2014-12-18 22:38:48 Родена съм на 27 08 1958 съпруга ми е роден на 18 11 1958 и почина на 03 11 2014 имам ли право и кога на \ наследствена или вдовишка\ пенсия.Съпруга ми има втора и трета категория трудов стаж Стоянка Атанасова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА, Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 60 години и 8 месеца. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес. Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-01-25 13:03:38 na 63 g i 25 trudov staj imam.koga moga da se pensioniram iskra ivanova УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка лицата да подават заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали лицето отговаря на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-06-18 11:41:23 При какви условия ще се пенсионират жените с втора категория труд през 2016 година? Мария Игнатова Уважаема госпожо Игнатова, В чл. 69б , ал. 2 от проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, който все още се обсъжда в Народното събрание, е предвидено жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или ако са избрали да променят осигуряването си, като прехвърлят индивидуалните си партиди от професионалния пенсионен фонд към фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване, и са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца и сборът от осигурителния стаж и възрастта им е 94. От 31 декември 2015 г. възрастта е предвидено да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст. При работа при тежки или вредни условия на труд – първа и втора категория, от 1 януари 2000 г. лицата се осигуряват в професионален пенсионен фонд. Този вид осигуряване дава право на лицата на срочна пенсия за ранно пенсиониране, която ще получават до момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от Държавното обществено осигуряване. В проекта за Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е предвидено изменение на чл. 168 от КСО, според което от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1. НА/ТПООУТ
2015-08-19 18:13:49 Въвеждането на диференциация на длъжностите по §59 от ЗИД на КСО /Дв. бр. 61 от 11.08.2015г./ не представлява ли дискриминация за някои категории военнослужещи? Митко Симеонов УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН СИМЕОНОВ, Съгласно разпоредбата на § 59 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (ЗИД на КСО) в 6-месечен срок от влизането в сила на Закона ръководителите на ведомствата, за чиито служители е приложим чл. 69 КСО (лица, работещи в силовите ведомства по специални закони – военнослужещи, полицаи и други), правят пред Министерския съвет мотивирано предложение за промени в нормативната уредба за диференциране на длъжностите по съответните закони съобразно характера и особените условия на труд с оглед ползване на права за ранно пенсиониране от лицата, които ги заемат. С посочената разпоредба се цели да се направи разграничение между служителите в тези ведомства, работещи при вредни, тежки и опасни условия на труд, които да имат право на ранно пенсиониране, и тези, работещи при по-леки условия на труд, за които да се прилага общия ред за пенсиониране на лицата, работещи при условията на трета категория труд. Посочената разпоредба не е дискриминационна, тъй като длъжностите и условията труд между лицата, които се разграничават в тези ведомства, са различни, поради което не е налице по-неблагоприятно третиране на лица при сравними или сходни обстоятелства (чл.4, ал.2 Закона за защита от дискриминация). С разпоредбата на § 59 (ЗИД на КСО) се осигурява и равно третиране между лица, работещи при сравними и сходни условия труд в тези и други ведомства и по-специално, между административните служители, длъжностите на които не са свързани с вредни и опасни условия на труд. МИ/ТПООУТ
2015-12-10 04:02:41 Запитване от 11.11.15г. Здравейте, На 57 години съм и в момента живея в чужбина , Български гражданин съм .В България имам около 13 години трудов стаж. Интересуваме какви са вариантите пенсионо да се осигоря за още две години в България за да направя минималния стаж от 15 години. Предварително благодаря. Красимир Георгиев УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕОРГИЕВ, За отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство е необходимо да отговаряте на изискванията на чл.68 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 КСО мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта за мъжете се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по два 2 до 31 декември 2017 г., а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. посоченият осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 40 години за мъжете. Според предвиденото в чл.68, ал.3 КСО в случай че лицата нямат право на пенсия при посочените по-горе условия, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Съгласно разпоредбата на § 1, ал.1, т.12 от ДР на КСО „действителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Също така следва да имате предвид, че съществува възможност за зачитане на осигурителен стаж, придобит в други държави по българското законодателство, по силата на двустранни споразумения в областта на социалната сигурност. Информация за тях може да намерите на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика, рубриката Политики/Работа в чужбина/Договори за социална сигурност, на следния интернет адрес: http://www.mlsp.government.bg . В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) № 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. МИ/ТПООУТ
2016-10-28 11:42:34 Учител в детска градина желае да се пенсионира за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) без да прекратява трудовото си правоотношение. Какви документи следва да му бъдат издадени за представяне пред НОИ от настоящата му месторабота? КатяЦолова УВАЖАЕМО ГОСПОЖО ЦОЛОВА, Според предвиденото в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ) към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят документи за осигурителен (трудов) стаж и документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. Когато за времето след 31 декември 1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т.1 от КСО (информация в Регистъра на осигурените лица в НОИ). Пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. МХ/ТПООУТ
2010-01-12 14:16:35 Детето ми е с увреждане,след прекратяване на майчинството ми ще трябва да напусна работа за да му стана ЛА.Въпроса ми е ще мога ли да изискам да ми платят двата полагащи ми се месеца отпуск и веднага да напусна? майка на дете с увреждане Няма законова пречка да се прекрати трудовия Ви договор по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ веднага след изтичане на отпуска по майчинство. При прекратяване на трудовото правоотношение, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следва да имате предвид, че ал. 2 на чл. 224 КТ предвижда, че това обезщетение се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Във Вашия случай този последен календарен месец с отработени най-малко 10 работни дни е преди “майчинството”. КС NULL
2010-03-22 15:38:25 NA 60g sam i se pensionirah na 52g vtora kategoriia, no sled pensionirane imam 3g rabota v Garciy. moga li staja ot garciy da mi posluji za uvelishenie na pensiyta? KETI VASILEVA Уважаема госпожа Василева, Тъй като става въпрос за признаване на осигурителен стаж при пенсиониране, придобит в държава-членка на Европейския съюз, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-04-15 21:28:20 Допълвам въпроса си от 14.04.2010г.- чуждестранните лица от Германия с открити фирми в България със седалище България нямат постоянно пребиваване в страната ни, осигурени са в Германия по трудови правоотношения, въпроса ми е следва ли и тук да се самоосигуряват и как? Дейността им е услуги в Германия и България. Благодаря. Анна Тенева Тъй като функциите по събиране на осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за повече информация по този въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ NULL
Страница 3302 of 6864