Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-18 22:17:04 Бременна съм.Имам 3г.трудов стаж.В момента съм назначена на ТД със срок на изпитване 6 месеца.Въпросът ми е:Ако ме уволнят по чл.71 от КТ преди да изляза по майчинство-ще ползвам ли майчинство 2 години?Или ако ме уволнят по време на болнични 45 дни преди раждане или след това-ще имам ли право на платено майчинство 2 год.? иванова.в В разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Това означава, че ако трудовият Ви договор е прекратен след като сте започнала да ползвате отпуска за бременност и раждане, т.е. след 45-те дни, след прекратяването ще имате право да получавате обезщетението докато детето навърши 1 година. КС Обществено осигуряване
2015-01-25 12:17:06 Единия месец неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж, как трябва да се отрази, когато се издава УП-3. Елена Ангелова Тъй като образците УП-2 и УП-3 са документи, които се представят в Националния осигурителен институт, за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
2015-08-19 18:10:15 Моля за вашето тълкуване на разпоредбите на §49 и §59 от ЗИД на КСО публикуван в ДВ. бр. 61 от 11.08.2015г.? Митко Симеонов УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН СИМЕОНОВ, С разпоредбата на § 49 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (ЗИД на КСО) се предоставя възможност на лицата по чл. 69 КСО (работещите в силовите ведомства по специалните закони), които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, да се пенсионират, без да се изисква освобождаване от служба, съответно уволнение или прекратяване на правоотношението. С тази разпоредба се изравнява режима на пенсиониране на тези лица с лицата, работещи, при условията на трета категория труд, за които от началото на 2015 г. отпадна предвиденото в чл.94, ал.2 КСО (отм.) изискване за прекратяване на осигуряването, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, за придобиване на право на пенсия. По отношение на въпроса относно § 59 ЗИД на КСО, Ви уведомяваме, че в 6-месечен срок от влизането в сила на Закона ръководителите на ведомствата, за чиито служители е приложим чл. 69 КСО (лица, работещи в силовите ведомства по специални закони – военнослужещи, полицаи и други), правят пред Министерския съвет мотивирано предложение за промени в нормативната уредба за диференциране на длъжностите по съответните закони съобразно характера и особените условия на труд с оглед ползване на права за ранно пенсиониране от лицата, които ги заемат. С посочената разпоредба се цели да се направи разграничение между служителите в тези ведомства, работещи при вредни, тежки и опасни условия на труд, които да имат право на ранно пенсиониране, и тези, работещи при по-леки условия на труд, за които да се прилага общия ред за пенсиониране на лицата, работещи при условията на трета категория труд. Посочената разпоредба не е дискриминационна, тъй като длъжностите и условията труд между лицата, които се разграничават в тези ведомства, са различни, поради което не е налице по-неблагоприятно третиране на лица при сравними или сходни обстоятелства (чл.4, ал.2 Закона за защита от дискриминация). С разпоредбата на § 59 (ЗИД на КСО) се осигурява и равно третиране между лица, работещи при сравними и сходни условия труд в тези и други ведомства и по-специално, между административните служители, длъжностите на които не са свързани с вредни и опасни условия на труд. МИ/ТПООУТ
2015-10-28 08:16:45 Получавам пенсия за изслужено време и старост.С решение на ТЕЛК имам призната 81% инвалидност,за което получавам 29лв интеграционни добавки.От началото на 2015г. имам констатирано онкологично заболяване и провеждам химиотерапия.Може ли да кандидатствувам за увеличение на процента на инвалидност и да получа увеличение на интеграц.добавки или увеличение на пенсията? Салчо Тошков Уважаеми господин Тошков, По отношение на интеграционните добавки следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на Агенцията за социално подпомагане. Уведомяваме Ви, че считано от 1 януари 2015 г. се преустановява отпускането на социална пенсия за инвалидност като втора пенсия. В тази връзка следва да имате предвид, че само социалните пенсии за инвалидност, отпуснати с начална дата до 31 декември 2014 г. и изплащани на основание заличеното изречение второ на чл. 101, ал. 3а от Кодекса за социална сигурност, продължават да се получават в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати. За повече информация следва да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, в което е отпусната Вашата пенсия. ГЯ/ТПООУТ
2016-05-15 18:03:51 На 61г.7м. съм и не ми достигат 5 год. тр. стаж. След като си подам документи за пенсиониране ще ми определят сумата за плащане. Може ли работодателят да ми пусне предизвестие преди решението за пенсиониране и кога мога да получа обезщетение за пенсиониране? Ваня Бояджиева Уважаема госпожо Бояджиева, Законодателят е предвидил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се придобива при реализиране на съответните критерии. Съгласно чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за 2016 г. условията за пенсиониране за жените са достигане на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените. Съгласно чл. 328, ал. 1, т.10 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В посочения от Вас случай, Вие няма да сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди да заплатите осигурителните вноски за недостигащия Ви осигурителен стаж. Едва след заплащането им може да Ви бъде отпусната пенсия, считано от датата на заявлението за отпускането й. Поради това не би следвало работодателят Ви да отправи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на основание разпоредбата на чл. 328, ал., т.10 от КТ преди тази дата. В случай, че преди заплащане на вноските прекрати трудовото Ви правоотношение, Вие няма да имате право на обезщетение при пенсиониране, изплащано от работодателя. Г.Б.
2017-04-07 15:27:11 Въпросът относно: Зачитане на трудов стаж за раждане и отглеждане на дете от неработеща майка Как е възможно да се прилага законодателство от различни години, съобразно кога детето е родено? Може ли за мен и детето ми да важи Постановление на Министерски съвет № 61 от 1967 год. а за деца родени след 1984 друго? Нямаме ли всички еднакви права? Иглика Цекова Ваардал Уважаема госпожо Ваардал, За периода от 1.12.1967 г. действат различни разпоредби относно признаването на трудов стаж на неработещите жени – майки или осиновителки, а след 1.01.1993 г. – и за бащите или осиновителите. Ето защо когато се призвана трудов стаж на тази категория лица, следва да се подхода индивидуално, с оглед момента на юридическия факт – раждането или осиновяването на дете, и действалия към момента нормативен акт. МХ/ТПООУТ
2010-07-17 13:12:10 Моля да ми отговорите има ли промяна в срока,който е до 31.12.2010г.За ранното пенсиониране при втора категория труд.Роден съм 1954г. и имам право на пенсия при втора категория но на 22.02.1911г. Ще мога ли да се пенсионирам? Емил Кавалето Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предвижда се удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. ЛТ/ NULL
2019-11-19 21:53:25 Родена съм през 1960 г.Имам ли право да прехвърля набраните средства по личната партида в Универсален фонд към фонд ДОО. Мария Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, изборът за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ на държавното обществено осигуряване (ДОО) е уреден с Кодекса за социално осигуряване (КСО). На основание чл. 4б, ал. 1 от КСО, осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. За целта се подава заявление до компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Важно е да се отбележи, че 5-годишния период се преценява поотделно за всяко осигурено лице спрямо датата, на която то ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. До 31.12.2018 г. бе дадена допълнително възможност за хората, пропуснали срока за подаване на заявлението по чл. 4б от КСО, на които до 31.12.2018 г. включително оставаха по-малко от 5 години до навършване на възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО (например за родените през 1960 г. жени, които навършват пенсионна възраст през 2021 г. и 2022 г.) и не им бе отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, да прехвърлят средствата си от УПФ към фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО. Съгласно § 154, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КСО (ДВ, бр. 92 от 2017 г.) те можеха в срок до 31.12.2018 г. да упражнят правото си на избор по чл. 4б за промяна на осигуряването. От 01.01.2019 г. няма законова възможност за този кръг лица да прехвърлят средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО. ВН
2010-09-29 17:15:46 Здравейте. Наш служител е съкратен от 15.08. и за периода от 15.08. до 14.09. му дължим обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ. В края на месец Август обаче ни представи болничен за периода от 16.08. до 20.08, включително. Следва ли да му се удължи периода за обезщетението с 5-те дни, през които е бил болен, и дължи ли му НОИ обезщетение? Десислава Димова Уважаема госпожа Димова, Когато по време на периода за получаване на обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда лицето се разболее, периода се удължава с времето на болничните. Относно паричното обезщетение за временна неработоспособност следва да се обърнете към НОИ. СС NULL
2010-11-09 14:08:45 Лице работи по основен трудов договор на 5 часа и по допълнителен трудов договор на 2 часа като по двата договора ползва по 30 работни дни неплатен отпуск.Колко трудов стаж ще се зачете на лицето? марияна кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Всеки трудов договор (основен и допълнителен) е самостоятелен и ако по двата договора е ползвал неплатен отпуск, трудов стаж ще му се зачете по реда на чл. 160, ал.3 КТ и по двата договора. СС NULL
Страница 3300 of 6864