Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-17 11:11:10 Извинете за повторно съобщение - допуснах грешка в предишното - имам стаж 14 год. и 2 мес. ІІ категория труд! Тинка Иванова Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Тъй като пенсиите се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт, за консултация по Вашия конкретен случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2019-06-06 16:33:12 Уважаеми дами и господа, пенсионер съм от ЛУКОЙЛ НЕФТОХИМ БУРГАС АД от 6 април 2015 г. и получавам тавана на пенсията от 910 лева, при изчислена пенсия 1170 лева. Въпросът ми е - ще получа ли от 01 юли 2019 г. новият таван от 1200 лева или изчислената ми максимална пенсия? Благодаря Ви предварително! Георги Алексиев Уважаеми г-н Алексиев, пенсиите за трудова дейност, отпуснати с начална дата до 31.12.2018 г. подлежат от 01.07.2019 г. на увеличение и преизчисление, регламентирано с § 7б и § 7в от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО). Размерът на пенсиите към 30.06.2019 г., които са отпуснати с начална дата до 31.12.2018 г., се увеличава от 01.07.2019 г. с 5,7 на сто (§ 7б от ПЗР на КСО). От друга страна пенсиите с начална дата на отпускане до 31.12.2018 г. се преизчисляват от 01.07.2019 г. с 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж (§ 7в, ал. 1 и 2 от ПЗР на КСО). Извършва се преценка кое от двете е по-благоприятно за отделния пенсионер. Когато увеличеният размер на пенсията с процент 5,7 и преизчисленият размер на пенсията с процент на тежестта на осигурителния стаж 1,2 не са равни, пенсията се определя в по-високия размер (§ 7в, ал. 3 от ПЗР на КСО). Предвид гореизложеното от 01.07.2019 г. първо следва да бъде преизчислен или увеличен действителният размер на получаваната пенсия за трудова дейност. В случай че новият действителен размер на пенсията е по-висок от 1200 лв., от 01.07.2019 г. следва да се изплаща новият таван. ВН
2010-08-26 17:02:43 Здравейте, искам да попитам имам ли право на неплатена отпуска за отглеждане на дете до 8 г. възраст, при положение, че то ходи на ясла ? Благодаря предварително. Яни Доброджалиев Уважаеми г-н Доброджалиев, Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а КТ имат и двамата родители на детето – всеки по 6 месеца. Тези 6 месеца се ползват от всеки от родителите наведнъж или на части (не по-малки от 5 работни дни). Шестте месеца се ползват през периода от 2-год. до 8-год. възраст на детето. Условие за ползването е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ NULL
2010-09-29 16:51:03 Здравейте, Имам 2 деца под 8 години. За ВСЯКО дете ли имам право на по 6 месеца неплатен отпуск - т.е. 2х6 месеца? И, ако детето ми посещава детска градина трябва ли да прекратя неплатения отпуск за съответното дете? Благодаря предварително! Маргарита Катринова Уважаема госпожа Катринова, Ако децата не са близнаци, имате право на неплатен отпуск по чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда за всяко дете. Изискването е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, а не да не посещава детска градина. СС NULL
2011-03-13 18:08:50 Бих желал да придобия право на пенсия по условията на чл. 69 ал.5 КСО. Мога ли по този член да заплатя недостигашият ми общ тудов стаж в размер от 2 г. съгласно чл. 9а, ал. 1 от КСО за да достигна необходимите 25 г.? Висшето ми образование е продължило 5 г. редовно. Георги Ангелов Няма пречка да се възползвате от предвидената в чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) възможност за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски за времето на обучение, като следва да имате предвид, че този стаж е от трета категория и може да допълва само недостигащия Ви общ осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 69 от КСО. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-05-07 20:33:10 Здравейте! Изпратих ви запитване във връзка с допълнително полагащите се дни годишен отпуск за дете под 18г надявам се , че ще ми отговорите ! Йорданка Димитрова Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. Моля, не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Обществено осигуряване
2011-07-08 08:13:25 Предстои ми командировка в страната. В деня, в който трябва да пътувам /около 3 часа пътуване с автомобил/ се налага да работя и в офиса /в установеното от компанията работно време - 8 ч. - по друга работна задача, различна от тази при пътуването/. Въпросът ми е полага ли ми се възнаграждение за извънреден труд? Мария Малчева Уважаема госпожа Малчева, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС Обществено осигуряване
2011-10-28 23:52:31 На колко години имам право на инвалидна пенсия със 75/ процента Надежда Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, В запитването Ви липсват данни, необходими за точно определяне момента от който възниква право на инвалидна пенсия във Вашия случай, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 4, б.в) от Кодекса за социално осигуряване, осигурените за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица лица имат право на пенсии за инвалидност поради общо заболяване. Съгласно чл. 72 от КСО, пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. На основание чл. 73, ал. 1-3 от КСО, правото на пенсия за инвалидност се поражда от датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - от датата на заявлението по чл. 94 . Пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността.Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 , се отпускат пожизнено.Съгласно чл. 74, ал. 1-3 от КСО, осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94 , както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години; Инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. Пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-17 15:14:47 На сестрами и престои раждане през месец юли.В мамента и до сега е работила и работи на 4часа.Какво майчинство ще получи и колко време? Стоянова Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Необходимо е да се има предвид разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 КСО, съгласно която осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата, работещи по трудов договор, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия; в случаите, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. на сестра Ви за 1 година работа на 4 часа ще й бъде зачетен осигурителен стаж в размер на 6 месеца. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 50, ал. 1 КСО осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 1 КСО след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете /до навършване на 2 год./ на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2012 год. е 240 лв. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националният осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-02-08 12:13:27 Моля да ми разясните какъв е механизмът на отчитане на неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 години в рамките на 6 месеца съгл.КТ чл.167- като календарни дни, от дата до дата или друг. Благодаря Мариана Христова Уважаема г-жо Христова, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ е с продължителност 6 месеца за всеки родител. Отпускът се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). Изискването, когато отпускът се ползва на части, продължителността да не бъде по-малка от 5 работни дни е само с оглед да не се допуска прекалено раздробяване на отпуска. Това означава, че когато лицето иска да ползва част от отпуска, която е не по-малко от 5 работни дни, то трябва да я заяви в календарни дни, т.е. 7 дни - размера на една седмица. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3298 of 6864