Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-19 10:49:24 Майка съм на 4 деца,1-то е инвалид 1-ва гр.с чужда помощ и аз живея и се грижа за нея .Безработна съм от 1993 г,не получавам помощи,не съм личен асистент тъй като съпругът ми е пенсионер.Имам ли право на пенсия ,как да постъпя и къде трябва да ида за изготвянето на документите за пенсията? Гинка Пиперкова Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените. Разпоредбата на чл.68, ал.4 от КСО обхваща случаите, в които сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 – 3 /94 за жените/, като тогава право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото Ви на пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ NULL
2010-02-12 13:11:10 На 57 год. съм със 39 год. стаж като учител.Мога ли да се пенсионирам,и ще имам ли право на обещетение от 6 заплати? И кой трябва да ми ги плати? Стефка Георгиева Според § 5 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО /60 години за жените/. При наличие на тези условия, работодателят Ви може да прекрати с предизвестие трудовия Ви договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма законова пречка и на друго основание от предвидените в КТ да бъде прекратен трудовия Ви договор. В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от законовата разпоредба условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, то при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение. КС NULL
2017-06-08 14:02:56 След издаден протокол /№2/23.12.2015г./ от НОЙ за призната трудова злополука на основание чл.51 ал.1 и чл.60 ал.1 КСО, няма изплатено обезщетение до днес. Изплатени са само болничните. Кой изплаща обезщетението и в какъв срок? С уважение: И. Нестерова Иванка Нестерова Уважаема госпожо Нестерова, Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване и паричните обезщетения за трудова злополука и професионална болест се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ). Поради това за конкретна информация относно Вашия случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МК/ТПООУТ
2010-02-18 19:11:10 имам ли право на 6 или 12 брутни заплати при 33 год. тр.стаж отпредприятиетоот което се пенсионирам иванка иванова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от законовата разпоредба условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, то при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение. С акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор може да са предвидени и по-големи размери на обезщетението по чл. 222, ал. 3, съгласно чл. 228, ал. 2 КТ. КС NULL
2017-06-29 07:38:19 Здравейте!Безработна съм и времето за обещетение от бюрото по труда изтече.Имам ТЕЛК . Искам да попитам как да се осигурявам пенсионно за да не ми се прекъсва осигурителния стаж до времето в което си намеря друга работа.Благодаря Ви. Тя Александрова Уважаема госпожо Александрова, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Видно от горното, социалното осигуряване (във всичките му форми ‒ вкл. и пенсионно, с изключение на здравното осигуряване) е функция на упражняването на трудова дейност по трудово/служебно правоотношение или като самонаето (самоосигуряващо се) лице. МК/ТПООУТ
2010-03-07 12:05:44 Здравейте април месец 2010 г. навършвам 55 години и трябва да получавам пенсията на починалия ми съпруг. Моля Ви кажете ми какви документи са необходими да представя в НОИ за тази цел. Предварително Ви благодаря! ИВАНКА ДИМИТРОВА Тъй като съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2017-10-10 00:29:33 Защо нямам увеличение на пенсията, което обещахте? Аз съм инвалид 2-ра група (80 % нетрудоспособност) и трябваше да взема 210 лв. На смс пише 133 лв. Татко почина когато бях на 15 год. До миналата година получавах наследствена пенсия, която ми беше отнета. Сега съм на 33 год. Тези пари за месеца не стигат за живот. Защо нямам увеличение? Венцислав Бонев Уважаеми господин Бонев, За конкретна информация по въпроса, свързан с размера на Вашата пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпусната пенсията Ви. МК/ Д ТПООУТ
2018-01-09 10:54:44 Може ли Решение на ТЕЛК издадено пожизнено и дата на инвалидизиране - дата на раждане с определени 55 % инвалидност да бъде отменено от последващо Решение на ТЕЛК със срок една година от датата на настъпване на събитието / което е след датата на издаване на пъръвото Решение / с по-голям процент инвалидност.Пожизненият срок отменя ли се Б.Станкова Уважаема г-жо Станкова, по въпроси, свързани с медицинската експертиза, следва да се обръщате към Министерство на здравеопазването. В случай че сте недоволна от определените в експертното решение на териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК) процент трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане и срок на инвалидността, следва да имате предвид че органът, пред който се обжалват експертните решения, постановени от ТЕЛК на територията на цялата страна, е Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). ВН
2010-05-11 14:42:15 Може ли да се пенсионира председател на ТПК и след това да работи отново като такъв ? Каква е процедурата ? Марийка Митева Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 339 ал.1 и 2 от Кодекса на труда за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло, включително и при прекратяване поради придобито право на пенсия. Ако длъжността Председател на ТПК е изборна, е необходимо да се произведе избор за заемането й. СС NULL
2018-12-06 15:56:15 Добър ден! Мога ли да подам молба за отопление - инвалид 1-ва група съм, с 96% неработоспособност. До 26.10.2018 г. работех по програма, но сега съм безработен, с пенсия от 150,70 лв. Тодор Дамянов Уважаеми г-н Дамянов, по поставения въпрос следва да се обърнете за консултация към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия Ви адрес. ВН
Страница 3297 of 6864