Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-24 18:24:05 здравейте.въпроса ми е -съкратен съм през 2016 г. по чл.328 ал.1 т1 през 2016година ще може ли да се пенсионирам през 2019 г. по закона за ранно пенсиониране и в кои закони се урежда . любомир борисов Уважаеми г-н Борисов, в запитването не е дадена никаква конкретна информация, а само обстоятелството, че сте съкратен през 2016 г. по чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) не е достатъчно основание за пенсиониране. Възможност за ранно пенсиониране от държавното обществено осигуряване на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3 от КСО, е регламентирана с чл. 69б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), като едно от изискванията е прекратяването на трудовите правоотношения от подземна длъжност да е по чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ. Този ред за пенсиониране се отнася за работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство. В нормата на чл. 69б, ал. 4 от КСО са направени изменения, които влизат в сила от 01.01.2018 г. Но лицата, които са работили при условията на чл. 104, ал. 3 от КСО и трудовите им правоотношения са прекратени по чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ до края на 2017 г., могат да се пенсионират при условията на действащата към 31.12.2017 г. редакция на чл. 69б, ал. 4 от КСО. Най-общо казано, подземен работник, който през 2016 г. е бил съкратен от подземната длъжност по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, може да се пенсионира през 2019 г., ако към датата на уволнението има 10 години осигурителен стаж по чл. 104, ал. 3 от КСО, независимо че през 2019 г. ще отговаря и на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и навършена възраст 45 години и 8 месеца (изискуемата възраст по чл. 69б, ал. 4 от КСО за 2019 г.). ВН
2010-04-27 16:09:10 Родих едното си дете докато бях студентка, а второто като безработна и за това не ми се изплащат майчински.Доходът ни надхварля мин., за да получавам социални помощи, искам да Ви попитам, кой все пак трябва да ми издаде документ, че съм в майчинство??? Боянова Уважаема госпожа Боянова, Тъй като въпросът е свързан с отпускане на социална помощ, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ NULL
2018-04-27 11:41:41 Служител от 8ч. по основен трудов договор преминава на 2ч., като същевременно сключва тр.договор за доп.труд на 6ч. при същия работодател, т.е. общо покрива 8ч. законоустановено работно време на длъжност мед.сестра и по двете ТПО. Може ли да бъде зачетен трудов стаж 8ч. общо и да бъде вписан така в тр.книжка, имайки предвид чл.355, ал.2 от КТ? Донка Мандражиева Уважаема г-жо Мандражиева, на основание чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС). Разпоредбите на чл. 355, ал. 1 - 4 от КТ регламентират изчисляването на трудовият стаж. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Съгласно чл. 4 от НТКТС, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. При сключване на договор по чл. 110 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Основно е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (§ 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ). Поради тази причина сключването на договор по чл. 110 от КТ не се вписва в трудовата книжка. За това време при прекратяване на трудовото правоотношение въз основа на разплащателните ведомости се издава удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3. Този документ удостоверява и трудовия стаж по договора за допълнителен труд. На основание чл. 12, ал. 1 от НТКТС, трудовият стаж по КТ се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. Предвид гореизложеното няма законова възможност в трудовата книжка да се обединят двете отделни трудови правоотношения – основното и допълнителното, и да се направи едно общо вписване на продължителността на трудовия стаж, придобит по двата трудови договора на непълно работно време, като трудов стаж по един трудов договор на пълното законоустановено работно време (8 часа). В конкретния случай в трудовата книжка остават вписани данните само за основното трудово правоотношение, като следва да бъде отразена промяната от пълно (8 часа) на непълно (2 часа) работно време. За допълнителното трудово правоотношение при прекратяването му работодателят следва да издаде удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3, което налага да се прави разлика между трудов и осигурителен стаж. Правилата за зачитане и определяне продължителността на осигурителния стаж са разписани в чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 38 и 39 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). За времето след 31.12.2002 г. осигурителният стаж на работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране (лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО), които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време (чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС). В този случай осигурителният стаж и по двата трудови договора може да се зачете за 1 работен ден (2 часа и 6 часа = 8 часа законоустановено работно време). Обръщаме Ви внимание, че работата по основно и допълнително правоотношение с един и същ работодател има значение и при ползването на полагаемия се платен годишен отпуск. По трудовия договор по чл. 110 от КТ на общо основание се прилага разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. Обикновено в практиката работодателят, въз основа на подадени молби и по двата договора, разрешава ползването на платения годишен отпуск по основния и по допълнителния трудов договор, в зависимост от тяхната продължителност, от един и същ момент. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено работно време по-малко от 4 часа, той има право на годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. При трудов договор с работно време 2 часа дневно, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове (до 8 часа), дни и месеци. На практика това означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни, т.е. размерът на платения годишен отпуск е 1/4 от „пълния“ размер“. При това положение, работодателят изплаща възнаграждение, изчислено по реда на чл. 177 от КТ и по двата договора. В случай че работникът или служителят е поискал да ползва отпуск само по основното трудово правоотношение, то той не може да се счита автоматично в отпуск и по допълнителния трудов договор, а следва да продължи да изпълнява задълженията си по него и съответно да получава определеното в договора по чл. 110 от КТ трудово възнаграждение. И не на последно място, предвид посоченото в запитването, че и по двете трудови правоотношения лицето е на длъжност „медицинска сестра“, следва да се подчертае, че трудовият договор по чл. 110 от КТ по своята същност е допълнителен трудов договор и според разпоредбата е „за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време“ по основния трудов договор. В тази връзка следва да се прецени дали обстоятелството, че лицето може да изпълнява работата си на 2 часа непълно работно време по основното правоотношение и допълнителна работа при същия работодател на 6 часа непълно работно време, не означава заобикаляне на закона. Съгласно чл. 74, ал. 1 от КТ трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. ВН
2018-07-24 10:00:51 Учител съм с 41 години непрекъснат учителски стаж.През септември трябва да се пенсионирам .Ще загубя ли ако се пенсионирам през 2019 по новите правила без избор на годин. Мария Иванова Правилата за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст и изчисляване на индивидуалния коефициент са разписани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), текстовете на който бяха прецизирани от 01.01.2018 г. Разработката на конкретни програмни продукти за прилагане разпоредбите на КСО, например за изчисляване на прогнозна пенсия, е от компетентността на Националния осигурителен институт (НОИ). На интернет страницата на НОИ (www.nssi.bg) осигурените лица могат да получат различна информация, достъпна след въвеждане на единен граждански номер (ЕГН) и персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на института или негов филиал. Със своя ПИК от интернет страницата на НОИ можете да ползвате електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия за осигурителен стаж и възраст чрез рубриките Е-услуги > Справки > по ЕГН и ПИК на НОИ > Изчисляване на прогнозна пенсия. Програмният продукт използва подадената информация за осигурителен стаж и доход от осигурителите/самоосигуряващите се в Регистъра на осигурените лица – за периоди след 31.12.1996 г. и въведена от лицето информация за осигурителен/трудов стаж и за доход за избран 3-годишен период – за периоди преди 01.01.1997 г., тъй като за отпуснатите до края на 2018 г. пенсии се изисква такъв. По въпроси, свързани с програмни продукти за изчисление размера на пенсията по новите правила от 2019 г., включително и на индивидуалния коефициент, следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт.
2018-12-06 22:17:48 Здравейте,, Бих желал да получа Вашият отговор, относно действащият "Кодекс за социално осигуряване" и опциите, които са възможни за придобиване на право на пенсия от лица, работили при условията на ВТОРА категория труд. 1.) За календарната 2019 г. необходимата навършена възраст за придобиване право на пенсия "по стаж и възраст" за лица, работили при условията на ВТОРА категория труд е 58 години и 4 месеца. Това факт ли е ? 2.) Има ли право лице с трудов стаж ВТОРА категория общо 37 години и 11 месеца и навършени 57 години, което е подало/ще подаде Заявление за прехвърляне във фонд "Пенсии" на средствата от индивидуалната му партида в професионален пенсионен фонд, да ползва опцията "ранно пенсиониране" (чл. 69 б от КСО) Поздрави, Иван Петров Уважаеми г-н Петров, правилата за придобиване право на пенсия от държавното обществено осигуряване (ДОО) на лицата, работещи при условията на втора категория труд са уредени в чл. 69б, ал. 2 и ал. 5 - 8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 69б, ал. 2 от КСО лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, придобиват право на пенсия при следните условия, които за мъжете са - да са навършили до 31.12. 2015 г. възраст 57 години и 8 месеца и да имат сбор осигурителен стаж и възраст 100. От 31.12.2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете до достигане на 60-годишна възраст. С чл. 18б, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) по години е посочена възрастта, необходима за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 69б, ал. 2 от КСО. Изискваща се възраст за 2018 г. за мъжете е 58 години и 2 месеца, а за 2019 г. – 58 години и 4 месеца (чл. 18б, ал. 2, т. 3 и 4 от НПОС). Предвид гореизложеното, мъж на 57 години няма право на ранна пенсия от ДОО нито през 2018 г., нито през 2019 г. За да ползват ранно пенсиониране по чл. 69б, ал. 2 от КСО през 2019 г., мъжете, работили 15 години при условията на втора категория труд, трябва да имат имат навършена възраст 58 години и 4 месеца и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 „точки“. При преценка на този сбор осигурителният стаж се превръща, като 3 години осигурителен стаж от първа категория или 4 години от втора категория се зачитат за 5 години стаж от трета категория (чл. 104, ал. 2 от КСО). Освен посочените условия, следва да се има предвид че ранна пенсия от ДОО се отпуска, когато лицата не са придобили право на срочна пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд (ППФ) по чл. 168 от КСО или са променили осигуряването си по чл. 4в от КСО. Когато лицата, работещи при условията на първа и/или втора категория труд, които не са придобили право на пенсия по чл. 168 от КСО, поискат да им бъде отпусната пенсия от ДОО, едновременно със заявлението за отпускане на пенсия те подават и заявление обр. УП-23, с който искат средствата по индивидуалната им партида в ППФ да се прехвърлят във фонд „Пенсии“ на ДОО. Заявлението за прехвърляне се подава чрез териториалното поделение на НОИ до съответното пенсионноосигурително дружество, управляващо пенсионноосигурителния фонд, в който лицето е осигурено, едновременно с подаването на заявлението за отпускане на пенсия от ДОО. В седемдневен срок от отпускане на пенсията, териториалното поделение на НОИ изпраща заявлението на пенсионноосигурителното дружество, освен ако до тази дата лицето не е променило осигуряването си по реда на чл. 4в от КСО. В тези случаи пенсионноосигурителното дружество превежда средствата във фонд „Пенсии“ на ДОО в едномесечен срок от получаване на заявлението. Заявление обр. УП-23 се подава лично или от лице, упълномощено с изрично пълномощно с нотариална заверка на подписа, което се представя заедно със заявлението. Придобилите право на срочна пенсия от ППФ по реда на чл. 168 от КСО могат да се възползват от правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 69б от ДОО, само при условие че преди това са избрали да променят осигуряването си от ППФ във фонд „Пенсии“ на ДОО, за което са подали заявление за промяна на осигуряването в съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ВН
2019-01-08 14:26:29 Родител съм на дете с увреждане 95% с чужда помощ и през 2017г подадох заявление в АСП за плащане на здравните ми вноски от държавата.Сега разбрах че имам платени само 9 от 24 вноски и съм с прекъснати здравни права.Бихте ли ми казали защо се получи така,трябва ли да се подава заявление всяка година или е обвързано с срока на ТЕЛК,който е безсрочен Цветан Иванов Уважаеми г-н Иванов, моля да зададете въпросите си по компетентност в рубриката „Социални помощи“ или да се обърнете за консултация към дирекция „Социално подпомагане“ на Агенцията за социално подпомагане по настоящ адрес. ВН
2019-04-08 14:55:27 Г-н Петков, родена съм 1960 г. Като излезе калкулатора за изчисляване на прогнозна пенсия по новия закон за родените след 31.12.1959 г. и попълних данните се оказа, че пенсионния фонд към който ми се превежда за втора пенсия, ще ми изплати 1/2 от разликата между пълния размер от фонд Пенсии към ДОО и осигуровките към Ун ПФ. Желая да прехвърля НОИ Нели Върбанчовска Уважаема г-жо Върбанчовска, на 31.12.2018 г. изтече срока, в който лицата, на които им остават по-малко от 5 години до навършване на възрастта им по чл. 68, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване (КСО) и на които не е отпусната пенсия за осигурителен стаж еднократно да могат да упражнят правото на избор по чл. 4б за промяна на осигуряването от универсален пенсионен фонд (УнПФ) във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“. Параграф 154, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (обн. - ДВ, бр. 92 от 2017 г.), който влезе в сила от 01.01.2018 г., регламентира, че лицата, на които до 31.12.2018 г. включително остават по-малко от 5 години до навършване на възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО и на които не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, могат еднократно, в срок до 31.12.2018 г., да упражнят правото на избор по чл. 4б за промяна на осигуряването им от универсален пенсионен фонд (УнПФ) във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на държавното обществено осигуряване (ДОО). Със своя персонален идентификационен код от интернет страницата на Националния осигурителен институт всяко заинтересовано лице, на което не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст от ДОО, може да ползва електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия. През цялата 2018 г. съществуваше възможност родените след 31.12.1959 г. лица да видят прогнозните изчисления на индивидуален коефициент и пенсия за осигурителен стаж и възраст в пълен размер (при избор да се осигуряват във фонд „Пенсии“/фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ на ДОО), както и с намалението им (ако не са прехвърлили осигуряването си от УнПФ във фонд „Пенсии“/фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ на ДОО). ВН
2010-09-12 11:52:34 от колко годишна възраст при работа се счита за осигурителен стаж Димитър Димитров Съгласно разпоредбата на чл. 301, ал. 1 от Кодекса на труда, минималната възраст за приемане на работа е 16 години, поради което осигурителен стаж може да се зачита само след навършването на тази възраст. Тъй като обаче съществуват някои изключения е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за конкретна преценка на Вашия случай. ПМ/ NULL
2010-09-20 22:00:13 Здравейте, въпросите ми са във връзка с осигуряване на лице с ТД по чл. 114 от КТ: 1. Ако се сключи анекс за увеличаване на работните дни/часове на 4 часа дневно т.е. 10 работни дни вместо предишните 5, това променя ли рисковете, за които лицето трябва да се осигурява? 2. Трябва ли да се подаде Уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за тази промяна - договорът си остава безсрочен, а само работните дни/часове са повече? Благодаря за вниманието! Ако не е проблем, бихтне ли изпратили отговора на oktava_o@abv.bg Божидара Късметска Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица. Работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че уведомлението до НАП се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор; изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. Предвид цитирания законов текст и на изложеното в запитването Ви, не се налага подаване на уведомление по чл. 62, ал. 4 КТ до НАП. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности по този въпрос можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ NULL
2010-12-23 12:05:57 Родена съм на 12.09.1965г. От м.09.1984г. до м.08.2008г. и от м.02.2009г. и до сега работя като ватман , през останалите месеци съм работила като брокер недвижими имоти.Кога ще мога да се пенсионирам при условията на първа категория труд при последните промени в КСО Ирена Благоева Уважаема госпожа Благоева, Придобиването право на т.нар. ранно пенсиониране след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на § 4, ал. 1. Съгласно този текст до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне в случай, че до 31 декември 2014 година отговаряте на посочените условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ NULL
Страница 3303 of 6864