| 2015-12-10 11:42:00 |
При определяне размера на българска пенсия на гражданка от Русия, която е с двойно гражданство участва ли осигурителният стаж придобит в Русия или се определя само за осигурителния стаж в България?
Благодаря предварително! |
Стоева |
Уважаема госпожо Стоева,
От месец март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, завършени по законодателството на двете държави. Това означава, че при преценка на правото на лице да получи българска пенсия компетентната българска институция при необходимост взема предвид и осигурителите периоди, завършени по руското законодателство. В тези случаи лицето ще получи пенсия от България за българския си осигурителен стаж и пенсия от Руската федерация – за осигурителните периоди по руското законодателство. За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. (ГЯ)
|
|
| 2016-09-08 09:52:19 |
Здравейте! Участвам в ООД с още един човек. И двамата сме съдружници, и двамата сме управители-начин на представяне заедно. До сега нямаше дейност, при започване на дейност, може ли само единия управител да се самоосигурява,а другия не? Единият управител е на трудов договор, а другият е пенсионер по болест. Кой и как би следвало да се осигурява? |
Кристина Калфова |
В разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 и т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са работниците и служителите, т.е. лицата, работещи по трудово правоотношение, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, както и управителите и прокуристите на търговски дружества и на еднолични търговци и на техните клонове, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите.
В случай, че попадате в обхвата на разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО – лица, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества, следва да се осигурявате задължително за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт, а по избор - и за общо заболяване и майчинство. В този случай, на лицето, на което е отпусната пенсия, се осигурява по свое желание.
За допълнителна информация се обърнете към Националната агенция за приходите. КС
|
|
| 2017-06-29 16:11:36 |
На едн. търговец предстои раждане и излизане в болн. за брем. и раждане, след това отпуск от 135 до 410 дни и в последствие отглеждане на дете до 2 години.Необходимо ли е назначи прокурист в тези периоди?Ако е необходимо от кога?Може ли в тези периоди да се разпорежда с банк. с-ка на ЕТ-то,без това да е нарушение на условията да получ. на обезщ. |
Константин Армянов |
Уважаеми господин Армянов,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-03-08 09:40:21 |
Здравейте!Въпросът ми е- до кога е крайния срок, в който мога да се пенсионирам при условията на 1-ва или 2-ра категория труд, при условие, че имам необходимата възраст и съм събрал необходимото число точки-100-срокът бе до 31.12.2010г-удължен ли е и до кога, ако е така!? БЛАГОДАРЯ ВИ!!! |
Никола Николов |
Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО), до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Обсъжда се възможността за удължаване на срока по § 4, ал. 1 ПЗРКСО. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-03-30 14:21:59 |
Г-н Мирославов,моля Ви да отговорите на въпросът ми от 25.03.2010г. С уважение Николова. |
Галена Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС |
NULL |
| 2018-03-07 11:06:03 |
Родена съм на 01.05.1961 г. Кога ще мога да се пенсионирам една година по рано от възрастта. Имам необходимият трудов и осигурителен стаж. |
Краси Вангелова |
Уважаема г-жо Вангелова, съобразно изложеното, че сте родена на 01.05.1961 г., придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) на 01.05.2023 г. при навършване на възраст 62 години и наличие на 36 години и 4 месеца осигурителен стаж. В тази връзка от правото си на намалена пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68а от КСО може да се възползвате до една година по-рано от посочената възраст, т.е. не по-рано от навършване на 61-годишна възраст на 01.05.2022 г., ако към тази дата имате и необходимия осигурителен стаж 36 години и 4 месеца. ВН |
|
| 2010-05-11 18:01:50 |
Здравейте, моля отговорете на въпроса: Предстоящо раждане 2010 година и ползване към момента на болнични по ЛКК, последните засягат ли се от готвените промени в начина на изплащането на болнични на 70% от работодателя, откога влизат в сила промените и важат ли за болничен по ЛКК за бременни жени. |
павлина станева |
Във внесения в Народното събрание проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че до 31 декември 2010г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Паричните обезщетения от четвъртия работен ден от временната неработоспособност се изплащат от средствата на държавното обществено осигуряване в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителните вноски. Предложението е тази промяна да влезе в сила от 1 юли 2010г. От изложеното по-горе е видно, че предложените промени се отнасят само за първите 3 работни дни от временната неработоспособност. Ако във Вашия болничен лист е посочено, че той е продължение на предходния и започва от следващия календарен ден, т.е. без прекъсване, то този болничен е продължение на първоначално издадения, поради което продължава плащането от средствата на държавното обществено осигуряване, а не от осигурителя. ПМ/ |
NULL |
| 2018-06-28 11:40:44 |
Здравейте, Аз съм СОЛ на фирма и се осигурявам в същото време извършвам и трудова дейност в друга фирма. Внесените осигуровки като СОЛ и от трудова дейност зачитат ли се за осигурителен стаж при изчисляване на пенсия. |
Дора Тоскова |
Уважаема г-жо Тоскова, по силата на чл. 9, ал. 1, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се зачита за осигурителен стаж времето, за което от самоосигуряващите се лица (СОЛ) са внесени дължимите осигурителни вноски по чл. 6, ал. 8 от кодекса. Това време се зачита за осигурителен стаж както за придобиване право на пенсия, така и за определяне на нейния размер.
В същото време самоосигуряващото се лице може да извършва трудова дейност в друга фирма по трудово правоотношение, по извънтрудови правоотношения (например граждански договор) или по друг ред, което определя и реда за осигуряването му за тази дейност. С чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е установено правилото, че ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Това означава, че при изчисляване на пенсията няма да се зачете повече осигурителен стаж за периода на едновременно осигуряване на две основания (например като СОЛ и по трудов или граждански договор с друга фирма).
Осигурителният доход за изчисляване размера на пенсията, в частност на индивидуалния коефициент, за лицата, осигурени по чл. 4, ал. 1 и ал. 3, т. 6 от КСО (например по трудови или по извънтрудови правоотношения), се определя от възнаграждението или дохода, върху който са внесени или са дължими осигурителни вноски, а за СОЛ - от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски (чл. 70а, ал. 1 от КСО и чл. 46, ал. 1 от НПОС). Следователно при определяне размера на пенсията следва да се вземе предвид осигурителния доход и по двете основания за осигуряване (дохода като СОЛ, върху който са внесени осигурителни вноски, и възнаграждението или дохода, върху който са внесени или са дължими осигурителни вноски, за работата в другата фирма), но не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход за съответния период, ако го надвишава. ВН
|
|
| 2010-07-03 07:38:03 |
Точковата система лиши от пенсия едно цяло поколение почтени хора, въпреки достата години трудов стаж / с изключение на тези,които непочтенно се пенсионираха по болест/ . Като нямаме пенсия, сме лишени медицинска осигуровка, а лишаването от достъп до мед. помощ е нарушение на Конституцията. Въпросът ми е : Какво предвиждате да се промени, за да се защитят правата ни на възрастни хора, работили дълги години, изпаднали в тази ситуация, поради решения на държавата ? Не просим пари , а ПРАВА ! |
Румяна Кръстева |
Въпросите, свързани със здравно осигуряване са от компетентност на Министерство на здравеопазването. |
NULL |
| 2019-02-18 11:35:39 |
Здравейте,
възможно ли е самоосигуряваща се майка , осигуряваща се вкл. за общо заболяване и майчинство, да прехвърли майчинството си на бащата с когото имат законен брак и той има трудово правоотношение с работодател, който разрешава прехвърлянето?
Благодаря предварително! |
Наталия Стоева |
Съгласно чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда, в сила от 1.07.2018 г., със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.
Съгласно чл. 50, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1.07.2018 г., осигуреното за общо заболяване и майчинство лице има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а (Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.). Според предвиденото в ал. 8 на същата разпоредба от КСО, самоосигуряващите се лица имат право на обезщетение по ал. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 7, когато отговарят на условията по чл. 48а.
Съгласно чл. 53, ал. 1 и 2 от КСО, в сила от 1.07.2018 г., след изтичане срока на обезщетението за бременност и раждане, през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на детето вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Според предвиденото в ал. 5 на същата разпоредба, самоосигуряващите се лица имат право на обезщетение по ал. 1, 2, 3 и 4, когато отговарят на условията по чл. 52а (Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.).
За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
|