Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-11 00:22:05 Благодаря за отговора на въпроса за 2000лв. таван на осигурителният доход,но смятам,че социалното министерство трябва да инициира промяната на този закон обявен и от бившият социален министър г-н Нейков като морално остарял. Даниел Димитров На този етап не се предвижда такава промяна. ЕКБ NULL
2010-09-30 08:45:55 Моля да ми отговорите лице в отпуск по болест без да има шест месеца осигурителен стаж има ли право на обезщетение от работодател за първите три дни от болничния? Предварително благодаря. Стоян Даскалов Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2010 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 21, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза, при временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение. Това е така, тъй като през времето, посочено в болничния лист лицето не е в състояние да работи. На основание чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатени отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Аналогична разпоредба се съдържа и в Кодекса на труда, на основание на която се урежда признаването на трудов стаж за това време /чл. 352, т.2 и 4/. ПМ/ NULL
2010-12-24 16:23:27 Редовна аспирантура от ноември 1980 до април 1984 г. признава ли се за трудов стаж? Т.е. осигуряван ли съм за този период и, ако да как се доказва това? Михаил Бебин Кодексът на труда регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. От запитването Ви не става ясно дали през времето, през което сте зачислена като редовен аспирант, се намирате в трудово правоотношение. Ако редовната аспирантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислен на редовна аспирантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). МВ/ NULL
2011-01-24 18:02:38 Жена в отпуск поради бременност и раждане до навършване на 410 дни на детето - детето е на 4 месеца. Може ли да работи по граждански договор при друг работодател или ще й бъде ли спряно обезщетението за гледане на детето. Ако може да бъде назначена, има ли специални изисквани я за това. Елеонора Христова Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни да работите по граждански договор, но по отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ NULL
2011-01-29 09:03:49 napusnah rabota prez juli 2010 do momenta 29.1.2011 ne sa mi platili zaplatata kam kogo trqbva da se obarna za pomosht? anonim Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! Задайте въпроса си на кирилица. NULL
2011-02-18 11:23:36 Здравейте, искам да Ви попитам има ли някакви ограничения за лица получаващи пенсия за инвалидност с решение на ТЕЛК за срок на престой в чужбина (т.е.извън страната).Благодаря Ви. иван драгомиров Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-06-29 12:09:10 Каква е санкцията за работодател, който от 17.02.2011 г. до настоящия момент не предствавя болничен от работник в неговата фирма в НОИ, и всъщност болничния не може да се изплати. Радостин Павлов Съгласно чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Контролът за спазване на осигурителното законодателство се осъществява от контролните органи на НОИ, които можете да сигнализирате за случая. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-08-30 09:55:28 Лице,ползващо платен годишен отпуск по чл.155,156 от КТ, може ли да ползва болничен за гледане на болно дете? Красимира Ангелова Съгласно разпоредбата на чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и отпуск за временна неработоспособност), ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-10-30 18:10:10 Защо пограмата за декл 1 и 6, която изтеглих от НАП ми иска увеличение на минималните осигурителни прагове? Нали няма такова увеличение за септември 2011, както прочетох като отговор на един въпрос зададен в този сайт. Мара Димитрова По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-12-16 21:08:46 В момента минималната осигурителна вноска за самоосигуряващите се лица е 74.76лв - колко ще се увеличи след 01.01.2012г.Моля за бърз отговор - предварително ви благодаря! Костадин Петлолв Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
Страница 3339 of 6864