| 2015-03-10 20:24:41 |
Съпругът ми е на 59г 4месеца има 39 год. стаж във една фирма. има ли право на ранно пенсиониране и при какви условия 3 категория? |
Илияна Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. С посочените промени в Кодекса за социално осигуряване се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка съпругът Ви да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото му правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали съпругът Ви отговаря на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-29 00:05:41 |
Роден съм 1959г.; пенсиониран офицер-парашутист съм от 1998 г. /майор/; от 2004г. до 2008г. работих в Испания на трудов договор. Имам ли някакви права за допълнение към пенсията ми в България? Какво трябва да направя? Какви са възможностите ми? Благодаря Ви! |
Стелиян Иванов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-20 23:33:51 |
Здравейте, имам изработени 1200 часа извънреден труд, на колко месеца осигурителен стаж се приравнява и как се изчислява. На трудов договор съм с 8 часов работен ден, 40 часова работна седмица. |
Иван Иванов |
От 01.01.2005 г. времето, през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж по реда и при условията на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), и за което време осигурителят издава удостоверение УП-3 съгласно чл. 38, ал. 16 от наредбата. Осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-11-12 17:41:35 |
Здравейте,
Какъв е размера на наследствената пенсия от починал съпруг:
50% от регламентираната му пенсия примерно 1000 лв. (500 лв.) или 50% от тавана на пенсиите към момента 910 лв. т.е. 455 лв. |
Калина |
Уважаема госпожо,
Съгласно разпоредбата на чл. 81, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото /осигурено лице, както следва:
1. при един наследник - 50 на сто;
2. при двама наследници - 75 на сто;
3. при трима и повече наследници - 100 на сто.
Наследствената пенсия се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя поравно между тях. Размерът на наследствената пенсия се определя от действителния размер на пенсията на починалото лице. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2016-05-31 00:50:57 |
Как се осигурява капитана и екипажа на яхта/български граждани/- за разходка до 20 пътници по крайбрежието на Черно море- собственост на българска фирма? Тези лица считат ли се за "морски лица" по КСО? |
Маргарита Великова |
Уважаема госпожо Великова,
По смисъла на § 1, ал. 1, т. 5а от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) "морско лице" е физическо лице, което заема длъжност по трудово правоотношение като член на екипажа на морски кораб, вписан в регистъра на корабите на държава - членка на Европейския съюз, независимо дали се намира на брега или на борда на кораба, притежава свидетелство за правоспособност и свидетелство за допълнителна и/или специална подготовка, придобито по реда на наредбата по чл. 87, ал. 1 от Кодекса на търговското корабоплаване.
Oсигуряването на лицата, полагащи труд на борда, следва да се провежда по реда на чл. 4а от КСО, oпределен за морските лица, само ако отговарят на всички посочени по-горе условия.
За повече информация се обърнете към Национална агенция за приходите. Г.Б.
|
|
| 2016-10-28 16:45:23 |
Здравейте, имам следния казус: Двама братя чужденци с карти за продължително пребиваване са закупили дялове на фирма (ООД) и в момента са единствени собственици. Възнамеряват към този момент да работят само двамата във фирмата. След подаване на декларация до НАП за започване на дейност възниква и необходимостта от осигуряване. След като и двама нямат упоменато възнаграждение за полагания труд , следва да се самоосигуряват. Въпроса ми е: В предвид вида на пребиваването им („продължително пребиваване” за срок от една година), което изключва правото на сключване на трудов договор освен с предварително разрешение от Агенцията по заетостта, има ли правна пречка за тяхното самоосигуряване?
Благодаря предварително!
Ива Атанасова |
Ива Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2010-02-19 09:51:05 |
През април 2010г. навършвам 63 години и набирам 98 точки и 1 месец за пенсиониране. Моят работодател ме уведоми, че ще прекрати договора ми тъй като съм навършл нужната възраст и мога да се пенсионирам. Моля отговорете ми, има Работодателят ми това право и наистина ли ще мога да се пенсионирам след април 2010 година. |
Васил Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне и работодателят не може да се ползва от разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че работодателят Ви прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 преди да сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, можете да се защитите, като подадете в предвидения (в чл. 257, ал. 1, т. 2) 2-месечен давностен срок съдебен иск за възстановяване на работа, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-08 09:45:12 |
Лицето Х е собственик и управител на ЕООД и се осигурява като самоосигуряващо лице.ЕООД е собственик на капитала на 3 дъщерни фирми /ЕООД/ където Х е управител.В две от фирмите лицето е на тр.договор на 8 и 4 часа,в третата не се осигурява.Лицето е съдружник и в ООД,където не упражнява тр.дейност и не се осигурява.Правилно ли е осигуряването ? |
М.Иванова |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2010-05-11 18:03:57 |
Вторият ми въпрос е - Отпускът натрупан за 2010 година поради ползването на болнични по ЛКК т.е временна неработоспособност за проблемна бременност има ли задължение за него да се ползва до края на определена година или остава след изтичане на двете години майчинство н-р първо 12 –те месеца и после една година за отглеждане на дете на МРЗ. |
павлина станева |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. Запитването се отнася за отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г. В законопроекта е предвидена възможност за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-10-16 11:23:36 |
Здравейте,имам въпрос,който смущава много , но никой не смее да го зададе.По новия законопроект казвате , че следващата година няма да се вземат впредвид доходите отпреди 1996 година.Най вероятно си имате причини да променяте нещата . Но тогава ще се пенсионират жени родени 1957-58г.които пък нямат ДПЗО.И ще бъдат най ощетените за всички времена |
Айше Хасан |
Уважаема г-жо Хасан, предвиденото отпадане на доходите не само преди 1997 г. (за избрани от пенсионера три последователни години от последните му 15 години осигурителен стаж до края на 1996 г.), но и преди 2000 г., няма никакво отношение към това дали хората са осигурявани в универсален пенсионен фонд. Допълнителното задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) е вторият стълб на пенсионната система и дава право на втора допълнителна пенсия на родените след 31.12.1959 г., както и възможност за получаване на пенсия за ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд. Този вид осигуряване е регламентирано в дял втори на Кодекса за социално осигуряване (КСО) и се осъществява чрез участие в универсални и/или професионални пенсионни фондове.
Лицата, родени след 31.12.1959 г. задължително се осигуряват от 01.01.2002 г. за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд (чл. 127, ал. 1 от КСО), ако са осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (с изключение на лицата, избрали да се осигуряват само във фонд „Пенсии“ по реда на чл. 4б от КСО). Индивидуалният коефициент по чл. 70 от КСО на осигурените в универсален пенсионен фонд лица се намалява на база на съотношението между размерите на осигурителните вноски за универсален пенсионен фонд и за фонд „Пенсии“ за трета категория труд за лицата, родени пред и 01.01.1960 г. за периодите, през които са се осигурявали в универсален пенсионен фонд, по ред, определен с акт на Министерския съвет.
За хората, родени в периода до края на 1959 г., които не са и не е следвало да са осигурявани и в универсален пенсионен фонд, индивидуалният коефициент не се намалява по горепосочения ред. ВН |
|