Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-28 16:23:32 Служител сьм в СОТ161,и исакам да ви запитам,общественна тайна е че всички охранителни фирми,осигуряват служителите си не на реалните доходи,а и сьщо така се работявт от 220 часове и нагоре по принуда.Смята ли министерството да се заеме най-накрая с тозо сектор и специално с площадка Пирдоп,фирма Аурубис. Ноколай Кьршальков Уважаеми господин Кьоршалъков , За нарушаване на трудовото законодателство на работодателя може да се търси административнонаказателна отговорност, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, към които следва да се обърнете, във връзка с твърдението, че работодателят не Ви е внасял осигурителни вноски върху „реалните доходи”. СС NULL
2019-06-07 18:32:03 Здравейте, бих искала да Ви попитам следното: Безплатна храна по ведомост 1996 год. с внесени осигурителни вноски, следва ли да се вземе под внимание за изчисляване на пенсия за 2018година.? Благодаря предварително Елена Павлова Уважаема г-жо Павлова, дали сумата на безплатната храна следва да се вземе предвид при определяне размера на пенсия, свързана с трудовата дейност, е в зависимост от това дали същата е била осигурителен доход, т.е. дали върху нея са били дължими осигурителни вноски. В запитването не е посочено нормативното основание за изплащане на суми за безплатна храна през 1996 г., поради което не може да се прецени дали същите са осигурителен доход и да се даде еднозначен отговор на интересуващия Ви въпрос. За времето от 01.01.1994 г. до 31.12.1999 г. са в сила разпоредбите на Наредба № 14 за елементите на брутното трудово възнаграждение и другите плащания и обезщетения, върху които се правят вноски за държавното обществено осигуряване (обн. ДВ бр. 107 от 21.12.1993 г., изм. ДВ бр. 11 от 09.02.1999 г.) с отменено основание. Съгласно чл. 2, т. 2 и 3 от Наредба № 14 в брутното трудово възнаграждение, върху което се изчисляват и внасят осигурителни вноски, не се включват стойността на безплатната предпазна храна и други средства, неутрализиращи вредното въздействие на работната среда, когато са дадени в натура съгласно чл. 285 от Кодекса на труда, и стойността на безплатната храна, давана в натура, съгласно § 1 и 2 от допълнителните разпоредби на Постановление на Министерския съвет № 133 от 1993 г. По аргумент на противното, ако стойността на безплатната предпазна храна е получена като парична компенсация по ведомостта на работната заплата, а не е дадена в натура, може да се приеме, че е включена в елементите на брутното трудово възнаграждение, върху което се начисляват и внасят осигурителни вноски. В Наредба № 8 за безплатната предпазна храна на работниците, заети в производствата, свързани с вредни за здравето последици (обн. ДВ бр. 43 от 05.06.1987 г., изм. ДВ бр. 89 от 17.11.1987 г., изм. ДВ бр. 58 от 06.07.1993 г., отм. ДВ бр. 1 от 03.01.2006г.), издадена в съответствие с разпоредбата на чл. 285, ал. 2 от Кодекса на труда, изчерпателно са определени работниците и служителите, които имат право да получат такава. Върху сумите, изплатени за сметка на социалните разходи на работодателя се внасят осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване от 01.01.1999 г., съгласно нов чл. 3 в Наредба № 14, който е в сила от тази дата. В тази връзка за периода 01.01.1999 г. - 31.12.1999 г. осигурителни вноски са дължими върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на работниците и служителите в пари или в натура за храна, облекло, за дълготраен или краткотраен отдих или за ползване на обществен транспорт, както и върху паричната им равностойност, ако са дадени в натура. ВН
2019-09-23 14:13:29 Здравейте, на пенсия съм и има доход по граждански договор 1125 лева за 8 дни. Как ще се преизчисли коефициента. За един месец ли се смята осигурителния стаж и осигурителния доход или за 8 дни и се изчислява сумата пропорционално за месеца Снежана Борисова Уважаема г-жо Борисова, съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсионерите се осигуряват по свое желание за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, когато полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. Възнаграждението, върху което се дължат осигурителни вноски, се определя след намаляването му с разходите за дейността, определени по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (чл. 6, ал. 4 от КСО). С чл. 38, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж времето, през което лицата полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или по-голямо от една минимална месечна работна заплата за страната, след намаляване с разходите за дейността, за което са внесени или са дължими осигурителни вноски, се зачита за един месец осигурителен стаж, но за не повече от срока на договора. Съгласно чл. 102, ал. 1 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането или за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, когато това е по-благоприятно за тях. При преизчисляването на пенсията и изчисляването на индивидуалния коефициент се спазват правилата, установени с чл. 70, съответно чл. 75 – 77, от КСО. Конкретното определяне продължителността на осигурителния стаж и размера на осигурителния доход, които се вземат предвид при определяне размера на пенсията, свързана с трудовата дейност, както при нейното отпускане, така и при преизчислението й по реда на чл. 102 от КСО, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт при спазване нормите на КСО и Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. ВН
2010-10-08 15:56:04 Как може да се преустанови начисляване и внасяне на осигурителни вноски по Договор за управление и контрол (ДУК), когато дружеството не извършва никаква дейност? Подава ли се декларация за преустановяване на дейност в НАП или само се прекратява ДУК без да се уведомява НАП? Стажът по ДУК вписва ли се в трудова книжка? Р.Димитрова В трудовата книжка се вписва трудовия стаж. Работата по договора за управление и контрол /ДУК/ не е работа по трудов договор и не се отразява в трудовата книжка, но се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Този осигурителен стаж за периода до 31.12.2008г. се отразяваше в осигурителна книжка. На основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /в сила от 1.01.2009г./ осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО. По въпроса за преустановяване на начисляването и внасянето на осигурителните вноски следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ NULL
2010-11-17 21:25:29 Имам 18 години трудов стаж от втора категория и 19 години трета категория. На 59 години съм. Може ли от 01.12.2010 година да бъда пенсионер МИЛЕН КОЛЕВ Уважаеми господин Колев, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Видно от запитването, имате 18 години втора категория, 19 години трета и сте навършил 59-годишна възраст и за да се ползвате от правото на пенсия следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-11-24 14:11:09 При изчисляване на обезщетение за майчинство, което се получава до 410 дни на каква база се стъпва, ако служителка е в непрекъснат болничен от 5 месец до раждането на детето? Кой осигурителен доход се взема 12 месеца преди първия болничен или 12 месеца преди датата на раждане на детето? Моля за конкретен отговор. Благодаря! Мария Христова Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да бъде прекъснат или непрекъснат. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5 КСО, като съгласно ал.3, за дните, включени в периода от 12 календарни месеца, предхождащи отпуска поради бременност и раждане и през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. КС NULL
2010-12-14 14:40:25 Управител по ДУК е в отпуск бременност и рабдане - 410 дни до 13.11.2010, след тази дата минава в отглеждане на дете до две годишна възраст, има работници на трудови договори и фирмата е дейсъваща. Кой ще ръководи фирмата след тази дата?-нов Управител по ДУК или управителя започва работа с 50 % майчинство? Благодаря предварително ! Дарина Станкова В разпоредбата на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. В тези случаи лицето подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО. КС NULL
2011-01-29 09:41:51 Синът ми е на 1,7м и още не е получавал детски защото е роден преди да изтекът 300 дни от развода и по закон носи имената на бившия съпруг , съответно не е споменато в решението кой опражнява правата тъй като тогава бях във 2ри месец бременна и се оказва че никой от родителилте неможе да ги получава , какво да правя 21-01-2011 Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. от миотговориха че не е по тяхната компетентност неможе едното ми дете да взема детски а другото да няма право , моля насочете ме къде да задам въпроса си Десислава Георгиева Въпросът си следва да зададете в рубриката "Семейни помощи за деца" или в Агенцията за социално подпомагане, която отпуска и изплаща месечните помощи за деца. ПМ/ NULL
2011-05-19 10:53:18 Имам прекъсване на осигуровките от 09.02 до 31.03.2011г.поради прекратяване на трудов договор.От 01.04 съм отново на тр.договор.Как и по какъв начи да си внеса осигуровки за всички осиг.случаи,за да мога да ползвам програмата за профилактика и рехабилитация на НОИ /последните 6 мес.осигуряване/ СПЕШНО! Димитър Димитров Не е възможно да се осигурявате, без да е налице някое от посочените в чл. 4, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване основания, т. е. необходимо е да упражнявате трудова дейност. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-07-19 15:55:56 Здравейте, въпросът ми е следния: майката е самоосигуряващо се лице, без да е осигурено лице за риска общо заболяване и майчинство. Може ли бащата (осигурено лице за всички осигурени рискове) на детето да ползва отпуска по чл. 163, ал. 8 от КТ (за остатъка до 410 дни) и правилен ли е отказът на работодателя да предостави този отпуск на бащата? Теодора Ангелова Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни /ал. 8/. Видно от законовите текстове е, че за да може майката да предостави правото на ползване на отпуска по чл. 163 КТ, тя самата трябва да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя ще има право на посочения отпуск. КС . Обществено осигуряване
Страница 3342 of 6864