| 2014-07-12 22:01:22 |
ФИРМАТА НИ ОСИГОРЯВА ПРИ СУМАРНО ОТЧИТАНЕ НА РАБ.ВРЕМЕ .КАКВО ЗНАЧИ ТОВА И ЩЕ ИМА МЕ ЛИ ПЪЛНИ МЕСЕЧНИ ОСИГОРОВКИ? |
К.ДОНЕВ |
Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-19 11:36:00 |
пенсионер свободна професия върху какъв осигурителен доход трябва да внесе осигуровки |
Стефанка Димова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМОВА, Съгласно чл.4, ал.6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) самоосигуряващите се лица и лицата, извършващи дейност по граждански договори, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Условията са същите, каквито за самоосигуряващите се лица, на които не е отпусната пенсия. Съгласно чл.6, ал.7 във връзка с ал.8 осигурителните вноски за самоосигуряващите се лица са за сметка на осигурените лица и се дължат авансово върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (през тази година между 420 и 2400 лева). Окончателният размер на месечния осигурителен доход се определя за периода, през който е упражнявана трудова дейност през предходната година въз основа на данните, декларирани в справка към годишната данъчна декларация по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, и не може да бъде по-малък от минималния месечен осигурителен доход и по-голям от максималния месечен осигурителен доход. Окончателните осигурителни вноски се дължат от осигурените лица върху годишния осигурителен доход в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване в срока за подаване на данъчната декларация. Годишният осигурителен доход се определя като разлика между декларирания или определения с влязъл в сила ревизионен акт по Данъчно-осигурителния процесуален кодекс облагаем доход от упражняване на съответната трудова дейност и сбора от доходите, върху които са внасяни авансово осигурителни вноски. Когато с данъчната декларация за предходната година са декларирани доходи, получени за извършена дейност през минали години, или е определен с влязъл в сила ревизионен акт по Данъчно-осигурителния процесуален кодекс по-висок или по-нисък облагаем доход, лицето подава и коригираща справка за осигурителния доход за съответната година. Следва да имате предвид, че компетентността за установяване и събиране на задължения за осигурителни вноски е предоставена на Национална агенция за приходите. Затова по този въпрос може да се обърнете и към нея. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-08 17:03:35 |
Здравейте, Въпросът ми е: При изчисляване на осигурителен доход за 3 последователни години до 1997 г. влизат ли детските добавки? Поздрави! Димитрова |
Христина Димитрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМИТРОВА, Следва да имате предвид, че и при действието на Дял III от Кодекса на труда от 1951 г. (отменен) и според предвиденото в сегадействащото законодателство – Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1.01.2000 г.), детските добавки не влизат в размера на възнаграждението, върху което се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Поради това детските добавки не се вземат предвид при определяне на осигурителния доход. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-27 20:00:18 |
здравейте в момента съм на 57г и 9 месеца имам 25 години стаж от който 15 г втора кат. кога имам възможност за пенсиониране.благодаря. |
георги тодоров |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-18 20:35:05 |
за коледни добавки сумата за чужда помощ считали се към общата при което се нарушаваопределения таван и ако да защо |
Марин Г. Ковачевза |
Министерският съвет прие Постановление № 370 от 19 ноември 2014 г. за одобряване на допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г. Според предвиденото в постановлението допълнителната сума е в размер 40 лв. и се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за декември 2014 г. е в размер до 286,00 лв. включително. При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 286 лв., се вземат предвид само добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО, но не и добавките, отпускани и изплащани на основание други закони – напр. на основание разпоредбите на Закона за интеграция за хората с увреждания. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-14 09:02:20 |
При положение, че имаме придобито и упражнено право на пенсиониране без прекратяване на ТД и лицето реши година по-късно да напусне по взаимно съгласие, работодателят ще дължи ли обезщетението по чл.222 ал.3, след като правото за пенсиониране отдавна е придобито и по-важното упражнено? Моля за конкретен отговор - да или не! |
Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че при прекратяване на трудовия договор лицето ще има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-14 21:49:51 |
Чаках 2 седмици - от 30.04. Да ми отговорите на въпроса защо помощта за първото дете е 170 лв при раждане на второ, преди първото да е навършило 2 год. В половин дете ли се превръща? Игнорирахте въпроса ми и го прескочихте. Към Г-н Калфин ли трябва да се обърка директно щом вие сте некомпетентни да отговорихте? |
Алис Гълъбова |
Когато майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск (напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане, какъвто е конкретният случай и др.), е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Въпреки, че отпускът за гледане на малко дете се прекъсва, в посочените законови текстове е предвидено, че към съответно обезщетението за бременност и раждане на майката се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2015 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо) или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-05 17:25:40 |
Как е възможно е европ.бг лице с 36 г. стаж и 42,6 г. да получават еднакви минимални пенсии та нали вторият случай има 6 г. в повече внесени вноски на държавата....подигравка е... |
Sabri duykqndji |
Размерът на пенсиите за осигурителен стаж и възраст съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване е обусловен в голяма степен от приноса на лицата в осигурителната система. Ето защо при неговото определяне оказват влияние редица показатели, като например: избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. НА/ТПООУТ |
|
| 2015-07-23 12:42:39 |
Здравейте,
Подготвяйки се за предстоящо пенсиониране след две години, внесох за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за времето на обучение за завършване на висше образование.
Промените в КСО и закона за МВР правят този разход неоправдан и излишен, поради увеличението на минималната възраст за пенсиониране (в конкретния случай с 6 до 16 години, според двата възможни варианта).
Съществува ли регламентиран начин за връщане на внесената сума и предвижда ли се такъв механизъм, тъй като вноската е била направена по подвеждане от действащото законодателство?
Поздрави,
--
Стоян Врачев |
Стоян Врачев |
Възстановяването на суми, внесени от лицата по реда за зачитането на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски, се извършва само при неоснователно внесени суми.
Това са случаите, когато са налице периоди, които се зачитат за осигурителен стаж на друго основание или време, за което са внесени осигурителни вноски по горепосочения ред, което надвишава недостигащия стаж за придобиване право на пенсия.
Във Вашия случай осигурителните вноски са внесени на законно основание, при спазване разпоредбите на § 9 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) или чл. 9а КСО, поради това не е възможно тези вноски да Ви бъдат възстановени. Зачетеният осигурителен стаж (2г.) ще бъде взет предвид при определяне размера на пенсията Ви. КС
|
|
| 2016-02-04 21:08:04 |
Здравейте!Имам един въпрос.Имам пожизнен ТЕЛК 72%издаден през2007 година.По новите правила за телковете ще ми бъде ли спряна пенсията ако си намеря и започна работа |
Владимир Великов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ВЕЛИКОВ,
В българското законодателство не е предвидено ограничение за едновременното получаване на пенсия (във Вашия случай за инвалидност) и доход от трудова дейност. Поради това и упражняването на трудова дейност няма да доведе до спиране или прекратяване на пенсията Ви за инвалидност, нито до нейното намаляване.
МИ/ТПООУТ
|
|