Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-08 17:09:32 Лице е на работа като председател на общински съвет. През 2012 год.му предстои пенсиониране.Полага ли му се обезщетение по чл.222 и от кого трябва да се изплати като се има в предвид че не е по трудов договор а е на изборна длъжност.Благодаря! Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Ако общинския съветник не е по трудов договор и с него като изборна длъжност, както посочвате не е сключено споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда следва, че не е в трудово правоотношение и няма права по Кодекса на труда. СС Обществено осигуряване
2013-02-13 14:47:58 Има ли право СУСО да откаже изплащане на помощи за безработица при положение че са внесени осигуровки във фонд "Безработица" за последните 12 месеца по ДУК и лицето е регистрирано в ТП на АЗ? Диана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Разпореждането може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред ръководителя на съответното ТП на НОИ (чл. 117, ал. 1, т. 2, буква "б" вр. с ал. 2 КСО). ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-06-05 17:00:42 Майка редовна студентка,работи на трудов договор.Има ли право на платено майчинство и еднократната помощ от 2880лв.от Института. Маргарита Бинева Уважаема госпожа Бинева, На основание чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. През време на този отпуск, на лицата се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон (чл 163, ал. 10 от КТ). Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Ако сте била осигурена за риска общо заболяване и майчинство в продължение на 12 месеца, имате право на обезщетение по чл. 48а от КСО вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск по чл. 163 от Кодекса на труда. По въпроса, свързан с правото на еднократна парична помощ, моля обърнете се към Агенцията за социално подпомагане. ЕКБ. Подкрепа за детето и семейството
2013-07-07 23:59:56 НАЛАГА МИ СЕ ДА ИЗГОТВЯ АВТОРСКИ ХОНОРАР И ГР.ДОГОВОР. В КОИ СЛУЧАИ НЕ ТРЯБВА ДА НАЧИСЛЯВАМ ОСИГУРОВКИ В/У ИЗГОТВЕНИТЕ СМЕТКИ ЗА ИЗПЛАЩАНЕ. Р.НИКОЛОВА Уважаема г-жо Николова, За информация за дължимостта на осигурителни вноски върху авторско възнаграждение и възнаграждение по граждански договор се обърнете към НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-07-25 23:57:26 Може ли съответната дирекция "Социално подпомагане" да задължава майката да получава обезщетенията за раждане и месечните за гледане на дете в точно определена банка или майката може сама да си избере и посочи банка, защото например дирекцията в Бургас задължава да се работи само с Инвестбанк, какво може да се направи за този конкретен случай? Красен Терзиев Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Обществено осигуряване
2013-08-25 17:31:26 Спрях да работя,започнах да получавам пенсия по инвалидност. От миналата година са останали 4 месеца от борсата.Имам ли право сега да получа обезщетенията? Димитър Ангелов Уважаеми г-н Ангелов, Обърнете се за информация към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ Обществено осигуряване
2014-03-05 08:40:43 Защо за 44 години стаж от които 18години втора категория и пресрочена възраст от 3 години получих пенсия от 221 лева Мария Хинова При определяне на размера на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. Предвид на това, размерът на всяка пенсия се определя индивидуално, в зависимост от всички посочени по-горе критерии и в тяхната съвкупност. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане имате право да го обжалвате пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в тримесечен срок от получаването му. КС Обществено осигуряване
2014-10-28 10:56:09 На 19,11,2014г.навършвам изискуемият от мен стаж даже 39години и имам 60 години и 8 месеца стаж,Пожелах да работя до края на годината,Моя ръководител не е съгласен с чл.328,ал.1т,10/обн,ДВ бр.7от 24,01,2012г. и не ми прозволява да работя до края на 2014г,Редно ли е това и как да си търся правата след като той не желае да се съобразява с тази разпор Мита Севова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (3 дни след обнародването в ДВ), считано от 28.01.2012 г., отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя на това основание. Ако считате, че работодателят нарушава трудовите Ви права, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС Обществено осигуряване
2015-01-06 21:45:42 При новите условия от 01.01.2015г., даващи възможност за пенсиониране, без прекратяване на трудовия договор, кога следва работодателят да изплати полагащото се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ или съответно КТД? Ще бъдат ли изплатени към момента на пенсиониране или ще бъдат дължими и изплатени, когато се прекрати в бъдеще трудовия договор? Бончева На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. КС Обществено осигуряване
2015-03-11 10:42:06 Здравейте!Назначен съм като н-к отдел "Екология, охрана на труда и пожара безопасност".В моя отдел има назначен отговорник здравословни и безопасни условия на труд. И двамата сме магистри - какви трябва да са кодовете ни по НКПД? Благодаря! И.М. Моля, поставете въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3366 of 6864