Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-18 18:27:30 Много моля, да ми отговорите на въпроса от 13 юли..!!! Николина Петрова Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предвижда се удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. КС NULL
2010-08-03 15:03:48 Осигурявам се на високия процент на база 1000 лева месечно като самоосигуряващо се лице. От месец август ще ползвам обезщетение за бременност и майчинство. На база какъв доход ще бъде изчислено то за 12 месеца назад - 1000 лв месечно или 420 лева месечно? Диана Георгиева На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5 . ЕКБ NULL
2019-12-27 15:33:37 Моля за кратък отговор: Майка в отпуск за гледане на близнаци до 2 години на близнаци е започнала работа, без да дава децата на ясла и без да прехвърля майчинството на друг . Може ли обратно да се върне в този отпуск с цел да го прехвърли на самосигуряващия се съпруг , а тя самата да продължи да работи. Галина Данова Уважаема г-жо Данова, съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст имат лицата, осигурени за общо заболяване и майчинство, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Самоосигуряващите се лица (СОЛ) са задължително осигурени за фонд „Пенсии“ за рисковете инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт на основание на чл. 4, ал. 3 от КСО. За социалния риск общо заболяване и майчинство (за фонд „Общо заболяване и майчинство“) те се осигуряват само по свой избор по силата на чл. 4, ал. 4 от КСО. Видът на осигуряването се заявява от СОЛ чрез подаване на декларация по утвърден образец в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Следователно, ако бащата, като СОЛ, е избрал да се осигурява и за фонд „Общо заболяване и майчинство“ и има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този социален риск, той ще има право на парично обезщетение за отглеждане на близнаците до навършване на 2-годишната им възраст в размера, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 53, ал. 5 от КСО). За целта в Националния осигурителен институт (НОИ) се представя удостоверение по образец (приложение № 11 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване) с данни относно правото на парично обезщетение. В случай че бащата не отговаря на условията на чл. 52а от КСО, той няма право на парично обезщетение за отглеждане на децата до навършване на 2-годишната им възраст и съответно дължи осигурителни вноски като СОЛ за същото време. Преценката на правото на получаване на парични обезщетения по КСО във всеки конкретен случай се извършва от съответното териториално поделение на НОИ. Що се касае до правото на отпуск, то с чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е уредено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Със съгласието на майката този отпуск може да се разреши на бащата или на един от техните родители, но само когато работят по трудово правоотношение, както регламентира чл. 161, ал. 3 от КТ. СОЛ не осъществяват трудовата си дейност по трудово правоотношение и не може да им се прехвърля правото на ползване на този отпуск. Но ако отговарят на условията на чл. 52а от КСО, те могат да получават парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. ВН
2020-01-22 11:28:09 Здравейте! На 08.2019г. след 6 месеца болнични и даден 50% ТНР се пенсионирах по болест. Работя от 2000г и продължавам. През 2020г. като работещ пенсионер ще подам заявление за преизчисляване, но от 01.07. 2020г. пенсиите се вдигат с 6.7% . Заявлението за преизчисляване кога ще е по-благоприятно за мен да го подам.... преди 01.07. или след това? Милен Иванов Уважаеми г-н Иванов, съгласно чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, на които е отпусната пенсия, свързана с трудовата дейност (за инвалидност поради общо заболяване, за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест или за осигурителен стаж и възраст), могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането или за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, когато това е по-благоприятно за тях (т.е. ако индивидуалния коефициент е по-висок). Преизчисляването се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75 - 77 от КСО считано от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на заявлението, като се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия, след което полученият размер се осъвременява, преизчислява и индексира съобразно нормативната уредба, действаща след датата на отпускане на пенсията. Предвид гореизложеното при преизчисляване по реда на чл. 102 от КСО на отпуснатата през 2019 г. пенсия осъвременяването й с 6,7 % (процента, определен по чл. 100 от КСО) от 01.07.2020 г. не се губи. Така например, ако през м. юни 2020 г. бъде подадено заявление за преизчисляване на пенсията по чл. 102 от КСО, преизчисленият размер следва да се определи от 01.07.2020 г. (като се вземе предвид допълнително положения от отпускането й през м. 08.2019 г. до 30.06.2020 г. осигурителен стаж, а ако е по-благоприятно и получения за същото време осигурителен доход) и да се увеличи с 6,7 % от същата дата. При подаване на заявлението за преизчисляване на пенсията по чл. 102 от КСО през м. юли 2020 г., то през същия месец лицето ще получи увеличения с 6,7 % стар размер на пенсията си. Преизчисленият размер на пенсията следва да се определи от 01.08.2020 г. (с допълнително положения от м. 08.2019 г. до 31.07.2020 г. осигурителен стаж, а ако е по-благоприятно и с получения за същото време осигурителен доход), след което новият размер се осъвременява с 6,7 %. ВН
2010-10-18 13:49:09 ЗО на Пенсионер по Трудов Договор -Приспада ли се от осигурителния доход размерът на пенсията при изчисляване на задрвноосиг. вноски на работещ по трудов договор пенсионер? Какви документи следва да ни представи на нас като работодател, за да напрвим това приспадане? Къде е посочено това като норамтивна база? Milena Kitanova По въпроси, свързани с изчисляването и внасянето на здравноосигурителни вноски, се обърнете към НАП. ЛТ/ NULL
2010-11-18 09:15:43 Редно ли е да се издаде УП-2 за период в който лицето е било по майчинство. Нели Стоянова Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж – УП-3 и осигурителен доход УП-2 при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. КС NULL
2010-12-14 17:01:23 МОЛЯ, ДА ОТГОВОРИТЕ НА СЛЕДНИЯ КАЗУС. С РЕШЕНИЕ НА ОБ.СЪВЕТ Е ЗАКРИТА ЦДГ, НА КОЯТО ДИРЕКТОРКАТА НЕ СЕ ЯВИ ЗА ДА СИ ПОДПИШИ ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, НОСЕШЕ БОЛНИЧНИ,КОИТО НЕ СМЕ ПРЕДСТАВЯЛИ В НОИ,ЗАЩОТО РАБОТОДАТЕЛ Е КМЕТА, А ОСИГУРИТЕЛ Е ЦДГ ,НА КОЯТО БУЛСТАТА Е ЗАКРИТ. ПРЕД НАС СТОИ ВЪПРОСА ЗА ПРИЗНАВАНЕТО НА СТАЖ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЛИЛЯНА РИБАРОВА NULL NULL
2011-01-24 21:17:36 Моля за информация може ли да се откупи педагогически трудов стаж за пенсия? Росица Диловска Законодателството не предвижда възможност за закупуване на учителски стаж за придобиване право на пенсия от учителите при условията на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване - така нар. „ранно пенсиониране”. ПМ/ NULL
2011-12-18 18:26:17 Кога щесе пенсионира мъж роден на 01.12. 1949г Zlatka След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1-2, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата за възраст и осигурителен стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-31 16:23:10 Възможно ли е жена в отпуск, поради бременност и раждане до 410 дни при основния си работодател да работи на втори трудов договор и да получава възнаграждение по този втори договор и ще й бъде ли спряно обезщетението от НОИ. Цветана Александрова Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От гореизложеното е видно, че отпускът по т. 1 в размер 135 дни се оформя и разрешава въз основа на акт на здравните органи, т.е. издадени болнични листове. 135-те календарни дни се разпределят в 3 болнични листа, както следва: - за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; - за 48 календарни дни - продължение на предходния болничен лист - от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката. Отпускът по т. 2 за остатъка до 410-ия ден се разрешава от работодателя въз основа на писмено заявление на майката. Становището ни е, че работничката или служителката би могла да работи по трудов договор в периода на отпуска по т. 2, който се разрешава от работодателя. През периода на отпуска поради бременност и раждане майките получават обезщетение, което се изплаща от НОИ, поради което по въпроса за спиране на изплащането се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3365 of 6864