| 2013-11-25 11:18:37 |
Здравейте! На 62 години съм и имам 32 години и 6 месецатрудов стаж. При какви условия бих могла да се пенсионирам през 2014 година. И изобщо, мога ли да се пенсионирам през тази година? |
Валентина Иванова |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-03 17:42:35 |
Мога ли да се запиша на стаж за работа до като съм в майчинство ? |
Петя |
От запитването не става ясно какъв вид отпуск ползвате. Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. В случай, че имате предвид прекъсване на този вид отпуск, след изтичане на 135-те дниняма пречка да го прекъснете. Тъй като обезщетениятаза бременност, раждане и отглеждане на дете до 2 год. му възраст се се изплащат от НОИ, за повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-14 22:55:33 |
Възможно ли е работник назначен на длъжност"шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона" с тр.договор за 8 часов раб.ден в мебелна фирма, да бъде осигуряван на трета категория вместо на втора. Как може да си потърси правата, тъй като това му пречи да се пенсионира по условията на 2 категория труд. |
Василка Желева |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-05 16:55:19 |
роден съм на 19.11.1950 г. имам необходимият осигурителен стаж за пенсиониране.от коя дата трябва да ми бъде прекратено трудовото правоотношение, за да се персионирам. |
павел павлов |
Според предвиденото в § 6б, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-03 09:32:07 |
Здравейте! Работник, ползвал 180 календарни дни отпуск по болест има ли право да ползва още болнични дни, чрез постъпване в санаториум по клинична пътека? Ще бъде ли изплатен от НОИ издадения болничен лист? Благодаря! |
ани ангелова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АНГЕЛОВА, Поради обстоятелството, че паричните обезщетения, пенсии и помощи от държавното обществено осигуряване се изплащат от Националния осигурителен институт, Ви съветваме за конкретна преценка във Вашия случай да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-26 16:59:46 |
Здравейте, моля за спешен отговор! Имаме лица който са по график и ще работят по график на 24.12.Съгласно чл.264, трябва да им платим изв.труд, но не мога да разбера на осн.чл.262, т.3 на 100 % ли да им платим ? |
Станислава Пешева |
Уважаема г-жо Пешева, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-19 13:07:23 |
пенсионер съм от 28.04 2014.Подал съм документи за преизчисляване на пенсията за стаж, придобит в страна на ЕС преди 28 04 2014 Кой СМОД ще се ползва Този до28 04 2014 или СМОД до деня на представяне на стажа от ЕС Ако е втория СМОД преизчисляването ще бъде за сумарния стаж или само за стажа от ЕС |
иван колев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КОЛЕВ, Съветваме Ви да зададете въпросът си отново в рубриката „Европейско и международно социално право“ или към Националния осигурителен институт, на който е възложено отпускането и изплащането пенсиите, отпуснати съгласно българското законодателство. В запитването си следва да посочите в коя държава-членка е придобит осигурителния стаж. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-18 09:30:19 |
При закупуване на трудов стаж от ВУЗ зачита ли се времето на непълнолетие?Касае се за периода от 01.09.1978 до 29.12.1978г.когато навърших 18г.През този период съм бил във ВУЗ.Благодаря предварително за отговора! |
Владимир Тренчев |
В чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Съгласно ал. 6 на чл. 9а от КСО, за осигурителен стаж по ал. 1 и 2 се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. За повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-10-29 10:11:29 |
Работата ми е втора категория труд .Предстои ми пенсиониране през 2016 г. Как ще мога да си прехвърля средствата от Универсалния пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на НОИ? |
Ина Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно разпоредбата на чл. 4б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените в универсален пенсионен фонд лица имат право да изберат да променят осигуряването си от универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69", с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за универсален пенсионен фонд не по-късно от 5 години преди възрастта по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Осигуряването на лицата възниква от първо число на месеца, следващ месеца на избора.
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 5 от Наредбата за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и за обмен на информация осигурените в универсален пенсионен фонд лица, които изберат да се осигуряват само във Фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, подават до ТП на НАП по местоживеене заявление съгласно приложение № 3 към наредбата.
В случай че запитването Ви се отнася за възможността за прехвърляне на натрупаните средства в ППФ във фонд „Пенсии“, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 4в от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2016 г.) осигурените в професионален пенсионен фонд лица имат право еднократно да променят осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителните вноски по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КСО, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране.
След евентуална промяна на осигуряването от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" спрямо Вас ще се прилага разпоредбата на чл. 69б, ал. 2 и за да Ви бъде отпусната пенсия ще трябва да са налице също и следните условия:
• да сте работили 15 години при условията на втора категория труд;
• да сте навършили възраст от 53 години (за 2016 г.);
• да имате сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-11-13 11:32:59 |
здравейте,имам въпрос :дължи ли работодате обезщетение за първите три работни дни от болничен представен от служител по време на ползване на неплатен отпуск, които не се зачита за осигурителен? надявам на отговора ВИ защото в КСО не е споменат канкретен случай.Благодаря предварително Иванка Миндова Старт инженеринг АД
|
Иванка Миндова |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КСО, по смисъла на част първа на този кодекс, "Осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски.
Предвид на това, в случай, че лицето не е осигурено, считаме, че работодателят не дължи възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност. КС
|
|