Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-24 21:16:01 Работя като учител и искам да се възползвам от ранно пенсиониране. Моля за отговор на въпроса смята ли се за педагогически трудов стаж отпускът за отглеждане на дете до 2 г.?Преди началото на този отпуск и след края му не съм прекъсвала работата си като учител. Хортензия Маркова Уважаема госпожа Маркова, С писмо № 04-06-9 от 27.11. 2009 г. НОИ е изразил становище, че че времето през което лицата, заемащи длъжности съгласно изискванията на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ползват платен или неплатен отпуск по чл. 163-168 от Кодекса на труда или не са изпълнявали длъжността, поради отбиване на наборна или мирновременна алтернативна служба се зачита за „учителски стаж” при пенсиониране. СС NULL
2011-11-08 19:41:08 ЕТ -ПЕНСИОНЕР ПО БОЛЕСТ 90 % РОДЕН 68 Г. ТРЯБВА ЛИ ДА ВНАСЯМ СОЦИАЛНИ ОСИГУРОВКИ ИВАН ИВАНОВ Разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване предвижда, че лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейностите по ал. 3, т. 1, 2, 4 и 5 по реда на този кодекс, а това са: 1. лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; 2. лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; 4. регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители; 5. лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. Съгласно цитираната законова разпоредба, посочените лица, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Тъй като функциите по събиране на осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за повече информация по този въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС Обществено осигуряване
2012-02-08 16:53:10 Здравейте! Въпросът ми е следния: Бил съм 4 години общински съветник.През този 4 годишен период имам трудов договор само за 1 година. Предстои ми пенсиониране. Зачита ли се това време за трудов стаж! Илия Георгиев Уважаеми господин Георгиев, На общинските съветници се зачита осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване, поради което следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Обществено осигуряване
2012-03-21 08:30:23 Как се подава информацията за месечните възнаграждения на общинските съветници в персоналния регистър на НАП, за цял месец или само за дните на заседанията на Общинския съвет? венцислав кехайов Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-03-30 16:31:28 Здравейте.Детето ми навърши 1 год. през януари т.г.,подала съм документи за ползване на втората година същия месец.От февруари трябва да получавам малкото майчинство.Има ли срок,в който работодателя трябва да внесе осигуровките за февруари,за да мога да получа майчинството?Благодаря Костова За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете (чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО). КС Обществено осигуряване
2012-05-18 14:26:51 закриваме филиал на одз /детска градина/от 01,06,12г , полвинатаперсонал си взимат болнични дни отЛКК на колко дни имат право и как да бъдат освободени като до сега също са използвали снежана иванова йотова Съгласно чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. Според чл. 9, ал. 5 от наредбата, когато прегледът е бил извършен и временната неработоспособност е била своевременно констатирана, но болничен лист не е бил издаден, той може да се издаде за минало време, ако въз основа на обосноваваща документация на лечебното заведение и ЛАК се прецени, че лицето през това време е било временно неработоспособно. В тези случаи болничен лист за отпуск до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания се издава от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина, до 6 месеца - от ЛКК, а за повече от 6 месеца - след решение на ТЕЛК. Целият отпуск за минало време се включва в един болничен лист. Както е видно от горното, ЛКК издава болничен лис до 6 месеца. В чл. 112 от Закона за здравето е предвидено, че обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността) се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК и центровете за спешна медицинска помощ - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ДЕЛК и ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение са предвидени в чл. 333 от КТ.МВ/ Обществено осигуряване
2012-08-06 17:23:35 На 8.05.2015 г. навършвам 60 години и имам 32 години стаж. Кога трябва да се пенсионирам, в съответствие с промените в закона? Красимира Игнатова Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. За допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-10-20 17:59:19 Има ли право на обезщетение за бременност и раждане студентка прекъснти студенски права. Людмила Христова Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на обезщетение за бременност и раждане, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. От разпоредбата е видно, че право на обезщетение имат само лицата, които към момента на настъпване на събитието са осигурени за общо заболяване и майчинство по реда и при условията на КСО и имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-11-09 11:46:17 може ли да не ми плащат прослужен клас при положение че работя на същата длъжност при друг работодател за 32г.стажми плащат 8% клас като автокранист никола башлийски Уважаеми господин Башлийски, От запитването правим предположение, че сте нает на работа по втори трудов договор при друг работодател, поради което Ви информираме следното: След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбатаСъгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. На основание чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-07-07 21:57:34 Лице, което няма 6 месеца трудов стаж представя болничен лист. Има ли право на обезщетение/възнаграждение за първите три дни от временната неработоспособност??? Как се отбелязва това в декларацията? Пепи Тончева Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Цитираната разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС Обществено осигуряване
Страница 3362 of 6864