Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-16 10:51:10 Не съм задала въпроса си правилно от 12.04.0.10г. имам трудови правоотношения с друго предприятие и едновремено с това е и управител в друго ЕООД .Може ли като управител да бъда осигурена на 2ч. и на какво основание? Съжелявам за неточното задаване на въпроса. Иванка Илиева Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. По въпроса за осигуряване на управителя на ЕООД на 2 часа следва да се обърнете към НАП. МВ/ NULL
2010-05-11 22:36:39 Синът ми е роден на 30.09.84г.Преди това съм работила на временен трудов договор (чл.64 КТ). до 15.08.84г.Обезщетението за майчинство съм получавала от социални грижи и този стаж не е нанесен в трудовата ми книжка.Какъв е начина за удостоверяване на стажа? СТЕФКА КУНЧЕВА От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на заетостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. По УНР признаването на трудов стаж не зависи от поредността на детето, т.е. дали то е първо, второ или ... дете на майката. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на тригодишна възраст. Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба – УНР. Необходимите документи, които го удостоверяват са: акт за раждане на детето (децата) и трудова книжка или други документи, от които е видно, че през същия период майката няма трудов стаж признат по друг ред. Това време се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ NULL
2018-10-16 14:31:02 Лицата, работещи на длъжността "педагог" в детски ясли трябва ли да бъдат осигурявани за Универсален професионален фонд /УПФ/ и от кога? Мариана Стоичкова Уважаема г-жо Стоичкова, отговорът е съставен предвид уточнението в следващия Ви въпрос, че се касае за Учителския пенсионен фонд. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета (ДВ, бр. 79 от 2015 г.) или по Закона за предучилищното и училищното образование (чл. 19, ал. 3 от НПОС). Детските ясли не са създадени по реда на тези закони, т. е. не отговарят на изискването на чл. 19, ал. 3 от НПОС. Създаването на детските ясли е уредено в чл. 118 от Закона за здравето (ДВ, бр. 70/10.08.2004 г.), чл. 125 от Правилника за прилагане на Закона за народното здраве (ДВ, бр. 31/19.04.1974 г.), като министърът на здравеопазването е утвърдил съответните подзаконови актове – Правилник за детските ясли (ДВ, бр. 22/1972 г.), Наредба № 6 от 27.02.1987 г. за организация дейността на детските ясли (ДВ, бр. 44/1987 г.) и Наредба № 26/18.11.2008 г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях. Съгласно тази нормативна уредба детските ясли не са категоризирани като учебни и възпитателни заведения от системата на просветата, а като здравно-профилактични и възпитателни заведения от системата на здравеопазването. В тази връзка с параграф единствен от Постановление № 321 на Министерския съвет от 19.12.2008 г. (обнародвано в „Държавен вестник“ бр. 1 от 06.01.2009 г.) са направени изменения и допълнения в чл. 19, ал. 4 от НПОС, съгласно които от 01.01.2009 г. осигурителният стаж на педагозите в детските ясли се зачита за учителски стаж. На това основание осигурителният стаж, положен на длъжността „педагог“ в детска ясла се зачита за учителски и от същата дата (01.01.2009 г.) от осигурителя се дължат осигурителни вноски за Учителския пенсионен фонд, които са изцяло за негова сметка. ВН
2018-11-14 09:14:22 Пенсионирана съм през 1999г. 1.Може ли стажа ми след 93 година да се даде на лице ,което има нужда и ми се преизчисли отново пенсията,тъй като в момента съм с 330 с вдовишката. 2.През 2017 и 2018 г съм получила дивиденти.Какъв е начина тези дивиденти да послужат за преизчисляване на пенсията ми. за справка благодаря предварително ИВАНКА МИХАЙЛОВА Уважаема г-жо Михайлова, няма законово основание положеният от едно осигурено лице осигурителен/трудов стаж да се прехвърля на друго. Възможностите за преизчисляване и увеличаване размера на пенсията са уредени с чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 21 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Те са следните: с допълнителен осигурителен стаж, придобит след пенсионирането (чл. 102 от КСО, във връзка с чл. 21, ал. 1 от НПОС) или при представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за лицето (чл. 102 от КСО, във връзка с чл. 21, ал. 2 от НПОС). Преизчисляването на пенсиите по този ред може да се извършва веднъж в календарната година. Преизчисляване на пенсията за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера. При представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява само, ако това е по-благоприятно за лицето. По отношение на втория Ви въпрос, ако изплатените Ви през 2017 г. и 2018 г. суми не представляват осигурителен доход за придобит осигурителен стаж за съответния период, те не могат да послужат за преизчисляване на отпуснатата Ви пенсия. ВН
2010-07-03 14:50:45 Имам трудов договор (заплата 1400 лева)и същевременно получавам непериодични доходи по граждански договор. За доходите от гражданският договор кои осигуровки трябва задължително да плащам и в какъв размер (процент от полученото възнаграждение)? Благодаря! Лора Ангелова Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по Вашия конкретен случай се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2019-02-18 16:17:57 В момента съм в 6 месечен неплатен отпуск за гледане на дете , мога ли след приключването му да ползвам и 5 месеца неплатен отпуск за гледане на дете от бащата? Роси Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ се заявява и ползва в календарни дни (чл. 49, ал. 2 от НРВПО). Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно чл. 49, ал. 3 от НРВПО, когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. В чл. 49, ал. 5 от НРВПО е предвидено, че когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител (осиновител). БД
2010-07-23 21:50:07 Мога ли да прехвърля майчиството си на моята майка,която е пенсионер по болест? Майчиството за отглеждане на дете получавам от НОИ. лора димитрова фенерска Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. КС NULL
2010-08-27 10:33:33 Грижа се за дете-инвалид 100% с ЧП. Работя на трудов договор на 4 часа. Съответно-плащам половин осигуровки.Правилно ли е това или грижата за инвалид ми осигурява някакви допълнителни права. Благодаря! Николова Уважаема госпожа Николова, Осигурителното законодателство предвижда зачитане осигурителен стаж-при пенсиониране на лицата, които нямат трудово правоотношение и поради това не са осигурени поради гледане на лице от семейството с намалена работоспособност над 90 на сто. Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. ЕКБ NULL
2010-09-21 11:00:32 Здравейте, собственик съм на ЕТ и в момента съм в отпуск за гледане на дете до 2год. през м. ноември съпругът ми ще изкупи фирмата от мен, въпросът ми е аз трябва ли да бъда назначена на тр. договор след като той стане новия собственик?има ли вероятност да ми бъде прекъснато майчинството?Благодаря предварително! Даниела Георгиева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2020-04-01 09:47:57 Здравейте. Ако може да попитам през юни миналата година се явих на ТЕЛК и от 85 процента ми намалиха процента на 50. Обжалвах пред НЕЛК и върнаха решението за преосвидетелстване. Но датата ми е пак за юни и цяла година ще съм без пенсия. Безработен съм и въпросът ми е имам ли право на някаква помощ или обезщетение. Благодаря предварително. Цено Кирков Уважаеми г-н Кирков, с чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирано, че пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. В случаите когато не по вина на лицето преосвидетелстването е извършено след месеца, през който е изтекъл определения в предходното експертно решение срок на инвалидността, пенсията се възстановява в същия размер, увеличава, намалява или се прекратява от срока, до който е била отпусната (чл. 30, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Предвид гореизложеното пенсионният орган се произнася по правото и размера на пенсията за инвалидност след преосвидетестване от ТЕЛК и влизане в сила на експертното решение. Ако определеният нов процент дава право на пенсия за инвалидност, същата се изплаща за минало време от срока, до който е била отпусната в размер, съответстващ на новия процент трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Когато лицето не се е явило пред ТЕЛК по неуважителни причини и преосвидетелстването е извършено след изтичането на срока, до който е отпусната пенсията, тя се възстановява в същия размер, увеличава се или се намалява от датата на освидетелстването, а се прекратява от датата, до която е била отпусната (чл. 30, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж), т.е. в този случай не се изплаща пенсия за минало време. В КСО не е предвидена възможност при обжалване от страна на лицето с увреждания да се изплаща помощ или обезщетение до произнасяне на органите на медицинската експертиза и влизане в сила на ново експертно решение. Ако имате въпроси, свързани с възможността да получите социална помощ по реда на Закона за социалното подпомагане, следва да ги поставите в категория „Социални помощи“ на рубриката „Въпроси и отговори“. ВН
Страница 3361 of 6864