| 2015-02-18 09:23:18 |
Работя в системата на МВР / Началник дежурна смяна в Пожарната .Предстои ми пенсиониране.Бих ли могъл да се пенсионирам и да продължа да работя в системата на МВР |
Веселин Стоянов |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 69, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи. Видно от разпоредбата е, че едно от условията за придобиване право на пенсия за служителите на МВР е освобождаване от служба. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-09-04 16:21:59 |
Здравейте,
Имам осигурителен стаж от втора категория преди 2000 година, който е 17 г. Не съм осигурявана в професионален фонд, защото тогава е нямало такъв. Общият осигурителен стаж превърнат в трета категория до 01.10.2016 г е 39 г. 3 месеца. На 01.10 2016 година навършвам възраст 54 г. и 10 месеца. Общия сбор от точки е 94. Ще може ли да се пенсионирам като категориен работник по новия чл. 69 "б" ал.2 на КСО на 01.10.2016 г, или има и други изисквания. |
Надя Василева |
Уважаемa госпожо Василева,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд.
Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2016 г. тя е 53 години за жените и 57 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
От изложеното в запитването Ви става ясно, че Вие нямате право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО, тъй като не сте била осигурена в такъв. Поради това няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия по чл. 69б, след като сте изпълнили всички посочени по-горе изисквания. Следва да имате предвид също, че считано от 1.01.2015 г. не е необходимо да прекратявате трудовото си правоотношение, за да подадете заявление за пенсиониране. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ по местоживеене. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-11-13 11:26:40 |
Здравейте! Служителка придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 21.12.2015 г. при условия 60 г. и 8 м. възраст и 35 г. осигурителен стаж. Едномесечното предизвестие ще й бъде връчено на 22.12.2015 г., от което следва да бъде освободена считано от 22.01.2016 г. Предвид разпоредбата на чл. 105. (1) от КСО /Правото на пенсия не се погасява по давност/ можем ли да я освободим през януари по условията за 2015 г. или трябва да изчакаме да придобие право на пенсия по условията за 2016 г. - 60 г. и 10 м. възраст и 35 г. и 2 м. осигурителен стаж? |
Наталия Стоянова |
Съгласно чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за конкретното лице, то вече е придобило това право и не е необходимо отново да се преценява при правото му на пенсия през следващите години. Т.е., трудовият договор може да бъде прекратен през м. януари 2016 г., поради придобиване право на пенсия (през 2015 г.). КС |
|
| 2016-01-14 19:13:20 |
Въпрос за пенсии. Мой близък работи от м.5.2001 година до момента при условията на втора категория /в ТЕЦ/. Преди това стажът му е без прекъсване, но има година и половина втора категория /тракторист в ТКЗС/ - останалият е трета. През месец февруари 2016 г. ще навърши и възрастта за втора категория. Календарно от м.5.2001г. до момента няма 15 години, но тъй като в ТЕЦ-а полагат много извънреден труд, същият като се преизчисли вече има 15 години и 1 месец втора категория след 2000. Ще му отпуснат ли пенсия НОИ /има 100 точки/ или ще му откажат защото има 15 години след 2000 и да иска пенсия от фонда. Тези 15 години след 2000 календарни ли са или са календарно време плюс извънреден труд.
p.s.
Съжалявам ако ви го пращам втори път, но не ми зареди при педходното изпращане. |
Добрева |
Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал.1 (възрастта по чл. 68, ал. 1 през 2016 г. е 63 години и 10 месеца за мъжете и продължава да нараства с по 2 месеца всяка следваща календарна година до достигане на 65-годишна възраст). Тази пенсия се изплаща до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и не може да се получава заедно с пенсия за трудова дейност или със социална пенсия за инвалидност по част първа. Тази пенсия се изплаща от пенсионноосигурителните дружества.
Ако лицето не отговаря на горепосочените условия по чл. 168 от КСО (например, тъй като няма 15 години от ІІ категория след 31.12.1999г.), се прави преценка дали отговаря на условията по чл. 69б, ал. 2 от същия кодекс.
Съгласно тази разпоредба лицата, работили 15 години при условията на втора категория труд, (независимо от това кога е положен стажа) могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 57 години и 8 месеца за мъжете и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Следва да имате предвид, че от 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете до достигане на 60-годишна възраст. Тази пенсия се изплаща от Националния осигурителен институт.
Следва да имате предвид, че на основание чл. 4в от КСО осигурените в професионален пенсионен фонд лица имат право еднократно да променят осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на ДОО, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране.
В случай че решите да се възползвате от предвидената в чл. 4в от КСО еднократна възможност за промяна на осигуряването от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, то спрямо Вашия близък ще се приложи разпоредбата на чл. 69б от КСО. Ако той отговаря на всички посочени по-горе изисквания, посочени по-горе в чл. 69б, ал. 2 от КСО, ще му бъде отпусната пенсия, изплащана от НОИ, а не от съответния професионален пенсионен фонд. Пенсията по чл. 69б, ал. 2 от КСО е пожизнена и се изчислява по реда на чл. 70 от КСО, т.е. по начина, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване.
В чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време.
За повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
|
|
| 2016-10-11 20:13:50 |
Трябва ли вечно да бъдем закрепостени към това присловуто Швейцарско правило за пенсиониране,или да се запознаем с английското,австрийското или с австралийското? |
Никола Парашкевов |
Уважаеми господин Парашкевов,
В следствие на приетата през 2015 г. сериозна реформа в областта на пенсионната политика, чиято цел беше нарастване на приходите и оптимизиране на разходите в осигурителната система и постигане на сигурни, устойчиви и адекватни пенсии, бяха въведени краткосрочни и дългосрочни мерки за финансова устойчивост на държавното обществено осигуряване и подобряване адекватността на пенсиите.
В тази връзка беше прието, че от 1 януари 2017 г. започва постепенно увеличаване на тежестта на една година осигурителен стаж при изчисляване размера на новоотпуснатите пенсии до достигане на 1,5 на сто.
Предвидено е новата тежест на осигурителния стаж да се прилага и за вече отпуснатите пенсии. От 2017 г. до годината, в която този процент достигне 1,5, вече отпуснатите пенсии няма да се осъвременяват по т.нар. „швейцарско правило“, а ще се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година, следваща годината на отпускането на пенсията, с новата тежест на осигурителния стаж. НА
|
|
| 2010-01-01 22:09:45 |
Сега се коментират евентуалните промени в общественото осигуряване и проблема с пенсионирането.Предлагам 2 предложения за облекчаване на пенсионната система: 1.Да се забрани с закон на действащи пенсионери да работят като държавни служители ,вземат местата на младите хора ,няма неземеними хора; 2. |
илиян георгиев |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. ПМ/ |
NULL |
| 2010-02-12 21:08:09 |
На 62 години съм имам 25 години трудов стаж,от 1992 година съм безработна.Имам ли право да се пенсионирам тази година? |
Иванка Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години за жените, при условие че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е 94. В чл. 68, ал. 4 КСО е предвидено, че в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 – 3 /94 за жените/, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2010-02-24 17:18:10 |
РАБОТИЛ СЪМ НА ДВА ТРУДОВИ ДОГОВОРА ПРЕЗ ЛЕТНИТЕ МЕСЕЦИ ПО 6М.В ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА 4ГОД.;ОСИГУРЯВАН СЪМ И ПО ДВАТА ТР. ДОГОВОРА, ДОПЛ. СТАЖ ЗА КОЙТО ИМАМ ДОКУМЕНТИ И СЕ РАВНЯВА НА ДВЕ ГОДИНИ - КАК ЩЕ МИ СЕ ЗАЧЕТЕ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ КАТО ДВЕ ГОДИНИ ИЛИ ПО МАЛКО И КОЛКО ТОЧКИ.БЛАГОДАРЯ ВИ. |
ДАНДАНОВА |
Уважаема госпожа Данданова, За трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение, по реда на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Също така, по смисъла на разпоредбата на чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. В предвид горното, трудовия стаж е равен на времето, през което сте работили по двата трудови договора /без натрупване/. Нормативната уредба, обаче, предвижда това време да се признава за по-благоприятен осигурителен стаж при пенсиониране, ако са спазени определени законови изисквания.Съгласно чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години труд от трета категория се зачита времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време, и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност.Във вашия случай, ако по втория трудов договор сте работили с дневно работно време не по-малко от 3 часа, то времето /посочено в запитването/ ще се зачете при пенсиониране за осигурителен стаж, като се приложи правилото 4 години за 5. Също така, при пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения но не повече от установения за това време максимален размер. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-01 11:37:28 |
Служител, назначен на трудов договор до приключване на работата (чл. 67, ал. 1, т. 2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ). Проектът приключва, но по време на приключването, служителят е в болнични. Има ли право работодателят да го освободи при положение, че той в болнични? Благодаря Ви предварително за отделото време! |
Павлова |
Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е завършване на определената работа, като правното основание за прекратяването е чл. 325, т. 4 КТ. Служителят не попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, поради което трудовият договор с него може да бъде прекратен със завършване на определената работа, независимо от това, че ползва отпуск поради временна неработоспособност. КС |
NULL |
| 2017-09-17 15:42:24 |
Здравейте,служителка заминава със съпруга си за Брюксел,където той е изпратен на дипломатическа служба.Тя ползва неплатен отпуск със зачитане на трудов стаж- 3 години като заяви,че ще внася здравните си осигуровки сама.Длъжен ли е работодателя да внася тези осигуровки за нея след като тя не е изразила писмена молба и ако да как тя ще ги възстанови? |
Ани Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите.
МК/ТПООУТ
|
|