| 2017-04-11 07:34:00 |
Аз съм гражданка на република Армения с статут на постоянно пребиваванв в България.Имам 2 деца(едното родено 11.05.2008г.,другото 09.03.2017)които са също арменски граждани със статут постоянно пребиваващи в България.От 01.01 2015г. имам собственв фирма и съм осигорена.Полагат ли ми се майчинство?
|
СИЛВА МАРТИРОСЯН |
Уважаема госпожо Мартиросян,
За да имате право на обезщетения за майчинство по българското законодателство, Вие следва да работите и да се осигурявате в България.
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за придобиване право на обезщетение за бременност и раждане е необходимо лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е. да работят по трудово, служебно или друго правоотношение или да са самоосигуряващи се лица, осигурени за общо заболяване и майчинство) 12 месеца. Право на този вид паричното обезщетение майката има за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал.1 от КСО).
След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете. Това обезщетение се изплаща до навършване на 2 години на детето, като размерът се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 53, ал. 5 от КСО).
В запитването си посочвате, че сте собственик на фирма от 01.01.2015 г. и сте осигурена в България. Ако сте осигурена за общо заболяване и майчинство и имате не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж за този риск бихте имала право на горепосочените обезщетения за второто Ви дете, родено на 09.03.2017 г.
За конкретна информация относно отпускането на обезщетението за бременност и раждане, както и обезщетението за гледане на малко дете следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-29 19:03:41 |
декларация образец 7 за безработните които си внясят здравноосигурителните вноски всеки месец след превода ли трябва да се подават в нап |
иван адов |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
NULL |
| 2018-06-28 16:42:05 |
Предсти ми пенсиониране освен по трудов договор съм работила едновременно и по граждански договор. Това ще се отрази ли при определяне на дохода върху който ще се определи пенсията ми? |
Гергана Чолакова |
Уважаема г-жо Чолакова, осигурителният доход за изчисляване размера на пенсията, в частност на индивидуалния коефициент, за лицата, работили по трудови и по граждански договори и осигурени по чл. 4, ал. 1 и ал. 3, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване, се определя от възнаграждението или дохода, върху който са внесени или са дължими осигурителни вноски (чл. 70а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване и чл. 46, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Следователно при определяне размера на пенсията следва да се вземе предвид осигурителният доход и по двете правоотношения, но не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход за съответния период, ако го надвишава. ВН |
|
| 2018-11-14 08:57:39 |
Позволявам си да задавам за втори път въпроса, тъй като нямам отговор в предвидения срок. Колко работни заплати като обезщетение ми се полагат по ЗМВР, при положение, че съм работил 14 г.като военнослужащ и съм получил 14 бр.заплати, но след това на общо основание кандидатствах и работя в МВР вече 18 г. |
Васил Медаров |
От запитването е видно, че работите по трудово правоотношение в системата на МВР, но не става ясно, дали при напускането на МО сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и дали то е упражнето. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при последния си работодател и отговаряте на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ.
В случай, че не само сте придобил, но и упражнил това свое право / като сте се пенсионирал/ преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2010-09-13 08:14:09 |
Детето ми е записано за ясла (одз) от 15 септ. 2010. В какъв срок трябва да постъпя обратно на работа, за да ми се прекратят майчинските от 240 лв и за да не се налага да връщам суми на НОИ. |
Галина Янчева |
Уважаема г-жо Янчева, От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси). Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. Това означава, че след като детето е на ясла от 15.09.2010 г., то отпускът следва да се прекрати от същата дата. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла). При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. От горното е видно, че се прекратява изплащането на “майчинството” – 240 лв., но в момента в който майката се върне на работа, тя има право на 50 % от майчинството – 120 лв. до навършване на 2-год. възраст на детето, тъй като не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи (чл. 54, ал. 1 КСО). Това обезщетение не се изплаща само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (без такса) и когато детето се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството (чл. 54, ал. 3 КСО). За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с изплащането на обезщетения по КСО можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-11-18 08:23:23 |
получавам пенсия по болест и съм трудостроена до 1.08.2012 г.На 16.12.2010 придобивам право на пенсия за прослужено време и старост.коя от двете имам право да получа и ако избера старческата имам ли право на процент от инвалидната.Инвалидната става ли пожизнена |
марийка лазарова |
На основание разпоредбата на чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. В случай, че подадете документи за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако към момента получавате лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка може да бъде направена единствено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |
| 2011-03-06 16:05:14 |
Рехабилитаторите спадат ли към Клас-2 Специалисти-22 и ако да какви са ползите от това ? |
Мартин Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Обществено осигуряване |
| 2011-06-01 19:32:01 |
Работя като учител и ми престои пенсиониране. Ще ми се признае ли като педагогически стажът през 1974 година като Директор на Окръжна станция на младите техници? |
Стефан Дянков |
Уважаеми господин Дянков, Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижа, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Зачитане на учителски стаж по този ред е възможно само в случай, че положения труд е в рамките на изискуемия обем норма часове и цитираната в запитването станция на младите техници, попада в обхвата на горните разпоредби. За повече информация можете да се обънтете към съответнотоТП на НОИ. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-09-18 08:21:41 |
Дата на задаване на въпроса:10.9.2011 г. 20:50:55 - при пенсиониране на служителите в МВР и МО се изплаща по една заплата за всяка година прослужено време,след като имам 20 години в тези министерства и в закритото МИС работя почл. 52г, ал. 2, т. 8 и 9 и мога да се пенсионирам по чл. 69 от КСО ,колко заплати ще ми бъдат изплатени при пенсионирането |
иван иванов |
От запитването не става ясно дали сте упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т. е дали сте работещ пенсионер. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобил право на пенсия, но не сте го упражнил би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Размерът на обезщетението е в зависимост от това, дали последните 10 години от трудовия си стаж сте работил “при същия работодател”. В случай, че сте упражнил правото си на пенсия, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-12 16:55:53 |
Здравейте! Интересува ме има ли смяна в осигурителните прагове от м.09,2011г, защото МРЗ вече е 270 лв. Фирмата ни се занмава с производство на мебели и осигуровките за продавач са в/у мин.осиг.праг 240, а за производител мебели 265 лв.Така ли остават до края на 2011г.? Предварително благодаря за отговора! |
Диана Атанасова |
В Приложение № 1 към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011г. няма промени, в сила от 1.09.2011г., свързани с минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии, т.нар. „осигурителни прагове”. ПМ/ |
Обществено осигуряване |