Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-21 14:07:23 Защо ми отказват приема на формуляри за прехвърляне на допълнителния пенсионен фонд в НОИ Добрич. Пенсионер по болест съм с минимален размер на пенсията, защо това да е пречка за прехвърляне на фонда? Даниела Мирчева Заявленията за избор за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“ или фонд „Пенсии за лицата по чл. 69 КСО“ на държавното обществено осигуряване се подават в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ПМ/
2010-02-05 10:52:05 каква закрила има жена,която е в отпуск по бременност и паждане ако се закрива предприятието?След закриване на предприятието тя сама ли трябва да си подава декларациите за майчинство и трябва ли да си внася сама някакви осигуровки за да има право на майчинството? Атанас Павлов При прекратяване на трудовия договор при закриване на предприятието по чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка не може да се ползва от закрилата на чл. 333 КТ. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. КС NULL
2010-05-26 15:09:53 Предстои ми пенсиониране, и тъй като три месеца съм работил по така наречената "Програма Масларова" по която половината месец се заплаща от работодателя, а другата половина по тази програма искам да разбера за дните платени по програмата водят ли ми се като осигурителен стаж и влизат ли при изчисляването на стажа за пенсия. И от кого да взема УП ? Иван Иванов Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години, като за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Разпоредбата на чл. 1, ал. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, изрично определя, че не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху компенсацията на работниците и служителите, за които е установено непълно работно време, изплатена по реда на нормативен акт на Министерския съвет за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работници и служители, за които е установено непълно работно време, в икономическите сектори "Индустрия" и "Услуги". Поради горното за осигурителен стаж пропорционално на законоустановеното работно време се зачита времето, през което сте работили при непълно работно време при своя работодател. Работодателят е длъжен да Ви издаде безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход – УП-2 и УП-3. СН/ NULL
2010-11-02 20:23:33 Какъв е минималния осигурителен праг за работник в дървообработваща фирма.Каква категория труд се води. Георги Георгиев Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-11-10 09:43:57 Пенка Василева:-Признава ли се за педагогически стаж, стажа на педагог, назначен на трудов договор в ЮЛНЦ, което управлява Център за обществена подкрепа и трябва ли да се внасят вноски за УчПФ? Полага ли се в случая удължен платен ггодишен отпуск в размер на 36 дни за педагога и ръководителя на центъра? Благодаря! Пенка Василева Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 и 69 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. За длъжността педагог в центровете за обществена подкрепа се полага удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Съгласно чл. 27, ал. 2 (изм., обн., ДВ, бр. 10 и 69 от 2009 г.) директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. За длъжността директор (управител) в центровете за обществена подкрепа се полага удължен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността “педагог” или “възпитател” в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация във връзка с осигурителните вноски за УчПФ можете да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-12-14 19:59:17 Излизам в болничен за бременност и раждане на 6.01.2011г.В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2г , който изтича на 18.03.2011г.Какво да направя за да продължа да вземам 50% ( 120 лв) от маичйнските за първото дете в периода от 6.01-18.03.2011 Гергана Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Тъй като въпросът е свързан с изплащането на парични обезщетение от държавното обществено осигуряване, то за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-12-26 21:23:04 Започнах работа на 6 декември.До 20декември бях в майченство.Работя 8 часа а от фирмата са ми пуснали договор от 6декември на 4 часа без мойто съгласие и без да го подпиша.Уговорката ни беше за 8 часа от 20декември.Какво да направя и мого ли да го нулирам. И.Г. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-02-24 22:33:40 Въпроса ми е следния аз съм по майчинство но фирмата към която съм има вероятност да бъде закрита какво ще се случи с моето майчинство и има ли някакви алтернативи,докато децата ми бъдат приети на ясла. Даниела Николова Съгласно чл. 52 от КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Според чл. 50 от КСО осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ Семейни помощи за деца
2011-03-07 10:26:42 За чия сметка са осигуровките на лицата по време на болничен,за периода през който обезщетението се изплаща от НОИ,тоест от 4-ят ден нататък? Благодаря предварително за отговора! Иванка Стоянова На основание чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. КС Обществено осигуряване
2011-04-27 13:35:24 Желая да закупя трудов стаж по условията на 3-та категория, които с останалия ми стаж от 3-та категория да ми послужи за пенсиониране по условията на 1-ва категория на 52 години, като имам необходимите над 10 години 1-ва категория. Възможно ли е? Веселин Борисов Възможността за т.нар. „закупуване” на стаж е предвидена в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Случаите обаче, в които това се допуска са два – първата възможност е да бъдат заплатени осигурителни вноски за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование /чл. 9а, ал. 1 КСО/, а другата възможност намира приложение само по отношение на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 /за мъжете – 63г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО /чл. 9а, ал. 2 КСО и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че при преценяване правото на пенсия по §4, ал. 1 от ПЗР на КСО е възможно да „закупите” осигурителен стаж само на основание чл. 9а, ал. 1 КСО, т.е само в случай, че сте завършил висше или полувисше образование. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3385 of 6864