Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-15 11:33:24 Предвижда се 37 г. осиг.стаж и възраст 60 г.за жените ,за да могат да се пенсионират.Ще имам 40 г.осиг.стаж и възраст 59 г.,ще мога ли да се пенсионирам,като получавам по малко пенсия с 2,4 % Казаха ми че може , но аз искам да пия вода от извора.Благодаря Ви!Има и млади които трябва да работят все пак нали? Мариела Костова Уважаема госпожа Костова, Към момента няма промяна в критериите за придобиване право на пенися за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ NULL
2018-11-15 13:49:50 Задавам въпроса за втори път.Имам ли правно основание и възможност да прехвърля средствата ми от УПФ в НОИ. Получавам пенсия отпусната в пълен размер през 2002 год. за първа кат. труд като кадрови военослужещ. Роден съм 1964 год.. От НОИ не ми приемат документите, а от УПФ ми казват , че имам право да ги прехвърля в НОИ.Моля изпратете на ел. поща. Александър Александров Уважаеми г-н Александров, с чл. 4б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, който е в сила от 15.08.2015 г., е регламентирано, че осигурените в Универсален пенсионен фонд (УПФ) лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Отпуснатата Ви през 2002 г. пенсия като кадрови военнослужещ е именно пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което няма законово основание да промените осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ към държавното обществено осигуряване. ВН
2019-01-28 14:18:30 Ж А Л Б А от ДАРИНА ДАМЯНОВА НИКОЛОВА гр.МОНТАНА бул. ТРЕТИ МАРТ 5 вх. А ет. 5 ап. 15 УВАЖАЕМИ ГОСПОДА Подадох документи за пенсиониране и представих и УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА ТРУДОВ СТАЖ НА ЖЕНИТЕ- МАЙКИ И ОСИНОВИТЕЛКИ 2 бр. издадени от ОНС гр. Михайловград от 1980 год. НОИ гр. Монтана не признава тези удостоверения и не ги включва в трудовият ми стаж. Моля да ми бъде отговорено на какво основание е този отказ! 28. 01. 2019 год Подпис: Д.Дамянова Дарина Дамянова Николова Уважаема г-жо Николова, чрез рубриката „Въпроси и отговори“ можете да зададете въпрос или да се информирате по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентната администрация е Министерството на труда и социалната политика (МТСП). Ако не сте съгласна с постановеното от длъжностното лице по пенсионно осигуряване от съответно териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), следва да се съобразите с реда за обжалване, установен с чл. 117 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне на пенсиите се подават пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в едномесечен срок от получаването им. Ръководителят на териториалното поделение се произнася по жалбите или исканията с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението си той решава въпроса по същество или отменя разпореждането и връща преписката за ново разглеждане от компетентния административен орган, когато не са изяснени всички обстоятелства, отнасящи се до издаване на разпореждането. Решението на ръководителя на териториално поделение на НОИ подлежи на съдебен контрол. Що се отнася до признаването на трудов стаж за времето за бременност, раждане и отглеждане на деца от неработещи жени-майки или осиновителки, то за периода след 31.12.1967 г. до 03.07.1984 г. това е регламентирано в Постановление на Министерския съвет № 61 от 28.12.1967 г. за насърчаване на раждаемостта (ДВ, бр. 2 от 1968 г.). Размерът на трудовия стаж, признат по този ред, зависи от броя и поредността на децата, като при първо дете е 12 месеца; при второ - 14 месеца; при трето - 18 месеца, а при четвърто и всяко следващо - 12 месеца, като 45 дни се броят преди раждането на съответното дете. Зачитането на трудов/осигурителен стаж на това основание се извършва при пенсиониране от териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Трудовият стаж се удостоверява с актовете за раждане на децата, трудовата книжка или документ, от който е видно, че през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудовия стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което ги връща на притежателя им. Този трудов стаж не се вписва в трудова книжка. При пенсиониране може да се признае такава продължителност на трудовия стаж за раждане и отглеждане на дете, която не е по-голяма от изрично регламентираната с Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 г., съобразно броя и поредността на децата. ВН
2020-01-23 08:43:47 Работила съм на трудов договор с работно време 3 ч. По времето на този трудов договор съм ползвала болнични за бременност и раждане от които 45 дни преди раждане. Тези дни преди раждане които се водят бременност и раждане ще ми бъдат ли зачетени за пълно работно време в УП 3. ИРИНКА ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, начините за определяне продължителността на осигурителния стаж са разписани в текстовете на чл. 38 и 39 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). С чл. 38, ал. 3 от НПОС е уредено изчисляването и зачитане на осигурителен стаж на работниците и служителите за времето след 31.12.2002 г. Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 6 от НПОС времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, в размерите, определени в Кодекса на труда, се зачита за осигурителен стаж изцяло, независимо от продължителността на работното време. Това правило се спазва както при ползване на осигурителни права от държавното обществено осигуряване, така и при изготвяне на удостоверенията за осигурителен стаж обр. УП-3. ВН
2011-01-19 16:20:18 През м.октомври подадох молба за напускане от 01.01.2011г. през м. ноември влязох в болница и от 23.11.2010г съм отпуск по болест до 19.01.2011г. На 03.01.2011г ме повика работодателя да си получа заповедта за освобождаване от 01.01.2011г. Правилно ли е пусната заповедта при положение, че съм в болнични? Росица Георгиева Съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ NULL
2011-05-09 14:17:50 Каде мога да намеря отменената наредба за категоризацията на труда при пенсиониране Валентина Стефанова По въпроса за категоризиране на труда при пенсиониране следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Отмененият правилник можете да намерите във всяка електронна система за правна информация. Понастоящем действа Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране ( загл. изм. - ДВ, бр. 114 от 1999 г.) МВ/ Обществено осигуряване
2011-07-08 17:57:51 Колко е минималната пенсия за инвалидност през 2011г.? Елена Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 75, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване не може да бъде по-малък от: 1. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто - 115 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 7 (Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1); 2. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 105 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 7 (Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1); 3. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто - 85 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 7 (Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1). Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, за всяка различна година се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, която за 2011 г. е 136,08 лв. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-11 12:44:45 Уточнявам към зададения въпрос на 09.01.2012г., че стажът ми като "термист" е за периода от 1982г. до 1999г. Желязко Пенев Колев Според последните промени в § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, от 1 януари 2012г. започва да се увеличава с по 4 месеца за всяка календарна година и изискуемата възраст за отпускане на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Така от 1 януари 2012г. до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 16, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2000 г. трудовият стаж, положен до 31 декември 1999 г. при специфичните условия на т. 66а - 66к по отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), се счита за осигурителен стаж, както следва: 1. по т. 66а, 66б, 66в, 66д, 66ж и 66к - от първа категория; 2. по т. 66г, 66е, 66з и 66и - от втора категория. Поради това, ако стажът Ви е зачетен по т. 66 г от отменения ПКТП, то той ще бъде зачетен за стаж от втора категория труд. Обществено осигуряване
2012-09-29 16:51:02 По КТД в предприятието при прекратяване на трудовия договор по чл.328,ал.1,т.4, след придобиване на право за изплащане на обезщетение по чл.222,ал.1от КТ, допълнително трябва да се изплати обезщетение в размер на две брутни работни заплати,дължат ли се осигурителни вноски и какви? Ангелина Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.). Видно от горното в обхвата на разпоредбата не попадат обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на руда, следователно върху тях се дължат и внасят осигурителни вноски. На основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда (както е във Вашия случай-222, ал. 1 КТ), за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение; за работниците и служителите осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-11-26 20:09:26 Здравейте! Искам да попитам социалният министър има ли приемен ден и възможност за записване за разговор с граждани? Благодаря предварително! Дарина Дончева Министърът на труда и социалната политика няма приемен ден. Имате възможност да поставите проблема си освен в рубриката "Въпроси и отговори" и на ел. поща на министерството - mlsp@mlsp.government.bg, както и да направите писмено запитване на адрес - МТСП, ул. "Триадица" № 2, гр. София - 1051. Обществено осигуряване
Страница 3395 of 6864