| 2016-06-30 16:22:07 |
До кога Държавата ще ме обира с тавана на пенсиите ! |
Свилен Христов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ХРИСТОВ,
Съгласно промените в Кодекса за социално осигуряване от месец юли 2015 г. (ДВ, бр. 61 от 2015 г.) максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 1 юли 2019 г. - 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, т.е. за пенсиите, отпуснати до 31.12.2018 г. той ще се повиши от 35 на 40 на сто от максималния осигурителен доход.
Освен това повишаване на максималния размер на пенсиите ще има винаги, когато се повиши размерът на максималния осигурителен доход.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-05-22 15:22:59 |
Предстои ми пенсиониране по възраст и стаж. Към момента получавам пенсия на основание ТЕЛК решение, към която получавам и соц.пенсия за инвалиди 25% - 31.08лв. Ако избера пенсията по възраст и стаж, ще получавам ли и социалната. |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
С измененията в чл. 101 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г. отпадна възможността социалната пенсия за инвалидност да се получава заедно с друг вид пенсия.
Въпреки това, съгласно разпоредбата на § 22т от Кодекса за социално осигуряване (КСО) социалните пенсии за инвалидност, отпуснати с начална дата до 31 декември 2014 г. и изплащани на основание заличеното изречение второ на чл. 101, ал. 3а от КСО, продължават да се получават в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати.
Видно от цитираната разпоредба, тя се прилага само в случаите, когато социалната пенсия за инвалидност е отпусната като втора пенсия преди 31.12.2014 г.
В тази връзка Ви уведомяваме, че във Вашия случай по отношение на пенсията за осигурителен стаж и възраст, която предстои да бъде отпусната през 2017 г., разпоредбата на § 22т от КСО е неприложима. Вие може да продължите да получавате социална пенсия за инвалидност само към пенсията за инвалидност поради общо заболяване на основание § 22т от КСО, тъй като и двете пенсии са били отпуснати преди 31.12.2014 г. НА
|
|
| 2010-02-19 17:59:50 |
Защо в чл.94,ал.1 на КСО се изисква датата на отпускането на пенсията за осигурителен стаж и възраст да съвпада с датата на прекратяване на осигуряването?Ако работиш на трудов договор трябва ли да подадеш молба за напускане поради пенсиониране? |
Димитър Братоев |
Уважаеми господин Братоев, В разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване е уредена дата на отпускане на пенсията. Съгласно чл. 94, ал. 1 от КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. В случай, че осигурителното правоотношение не е прекратено то пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да бъде отпусната. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-24 22:05:10 |
Имам осиг.ст.І-ва кат.по т.66а от ПКТП-10 г.3м.5дни,ІІкат.-1г.0 м.21д. по т.53а ПКТП, 10г.6м.1д. по т.26 от ПКТП,ІІІкат.11г.3м.13дни и съм навъшил 52г.2м.21дена.Колко ми е общия сбор от ос.стаж и възраст и имам ли право на пенсия за ос.стаж и възраст? |
Георги Тосков |
Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, конкретната преценка дали е налице основание за отпускане на пенсия се прави в съответното териториално поделение, въз основа на представените оригинални документи. ПМ/ |
NULL |
| 2017-11-22 17:29:34 |
Назначаваме лице на 4 работен ден с 1600лв. заплата. Осигурителен доход 1600лв. Осигуровките трябва ли да бъдат върху 1300лв- 1/2 от 2600лв. или трябва да са върху 1600лв. Благодаря предварително! |
Николинка Борисова |
Уважаема г-жо Борисова,
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДОВ) осигурителните вноски за лицата, работещи по трудови правоотношения, се внасят върху получените, начислените и неизплатени трудови възнаграждения или неначислените възнаграждения, включително възнагражденията за отпуските по чл. 155 - 157, 159, 161, 162, 166, 168 - 170 и 319 от Кодекса на труда, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.
С разпоредбата на ал. 4 на чл. 1 от НЕВДОВ е указан реда за определяне на минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, когато съгласно условията на трудовия договор или чл. 138, ал. 2 от Кодекса на труда лицето е работило при непълно работно време. Не е предвидена възможност в тези случаи и максималният месечен размер на осигурителния доход да се определя пропорционално на отработеното време. ВН
|
|
| 2018-01-27 20:53:12 |
господин петков , вдигнете всичките ,пенсии от ,1 03,18г със по 100 лева ,за всички да имаме пари , и ,ние , сме ,хора знееме ,че ,пари, има да се увеличат пенсите незабавно. помислете за нас пенсионерите. чакам вашия отговор.
|
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, средствата, заложени в бюджета на държавното обществено осигуряване за 2018 г. по отношение на пенсиите за трудова дейност, гарантират преизчисляването на отпуснатите до края на 2017 г. да се осъществи от 01.07.2018 г., като осигурителният стаж участва с по-голяма тежест – с 1,169 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната част от този процент за месеците осигурителен стаж. Преизчисленият размер се определя, без да се променя доходът, от който е изчислена пенсията, след което се осъвременява, преизчислява и индексира съобразно нормативната уредба, действаща след датата на отпускане на пенсията.
От 01.07.2018 г. е предвидено и повишаване на минималните размери на пенсиите за трудова дейност (за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване, за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест). От същата дата ще бъдат повишени и размерите на пенсиите, несвързани с трудова дейност (пенсиите за военна инвалидност и за гражданска инвалидност, социалните пенсии за старост и за инвалидност). ВН |
|
| 2018-10-17 14:38:35 |
При навършване възраст по чл.68 ал1 но при 1 година по-малко от нужния стаж за пенсиониране лицето не заплаща стажа , а продължава да работи до добиване на нужния стаж. Въпросът е тази година която доработва за 1 година ли ще се брои или за 4 |
Свилен Христов |
Уважаеми г-н Христов, по силата на чл. 70, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) само за лицата, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната лична пенсия, т.е. отлагат пенсионирането си, стойността на процента за всяка година осигурителен стаж след тази дата е 4 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж.
В посочения от Вас случай лицето не отлага пенсионирането си. С навършването на възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО то не придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, защото не отговаря на второто задължително условие за продължителността на осигурителния стаж (чл. 68, ал. 2 от КСО). Поради това осигурителният стаж до добиване на изискуемия по чл. 68, ал. 2 от КСО не може да се вземе с 4 на сто за година и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж, т.е. годината, която се доработва не може да се брои за 4 години при определяне размера на пенсията. ВН |
|
| 2010-06-28 11:17:50 |
Съдът ме възстанови на работа , считано от 14.01.2008 г.до 28 .06.2010г.През времето 01.09.2008г. до 30.11.2009г бях на работа при друг работодател.Как е правилно да ми се отрази в трудовата книжка възтановяването ,трябва ли да се повтаря един и същ период и на двете работни места,или работата при вторият работодател се приспада от тр. и ос.стаж? |
Е. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 354, т.1 от Кодекса на труда (КТ) за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Периодите, през които лицето е работило при друг работодател „се изваждат” от периода от уволнението до възстановяването. СС |
NULL |
| 2010-07-04 13:22:34 |
имах първо дете но почина.Има акт за раздане и акт за смърт изплатена е първа помощ от 250лв.сега имам второ колко помощ ще получа.то се води за второ нали. |
росица андонова |
Въпросът следва да отправите към рубриката"Семейни помощи за деца". СС |
NULL |
| 2019-01-28 18:50:01 |
Здравейте! Кандитатствах по програма “Старт на кариерата”, съответно тези дни очаквам да ме назначат, но съм в начална бременност.
Въпросът ми е, дали ще получавам обезщетение за майчинство, тъй като няма да мога да изкарам целият стаж,който е 9 месеца. Работила съм 3 години, но от 2015 год.съм безработна. |
Диана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, съгласно програмата „Старт на кариерата“, по компонент 1, регистрираните в дирекциите „Бюро по труда“ безработни младежи ще бъдат назначавани на трудово правоотношение за срок от 9 месеца. Младежите ще бъдат назначавани на експертни длъжности по трудово правоотношение извън щатовете на администрацията (чл. 30 в от Закона за насърчаване на заетостта). Възможно е да бъдат назначавани със срок на изпитване, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (КТ). Заетите по тази програма младежи не са със статут на стажанти, а наети по КТ, с произтичащите от това права и задължения (програма „Старт на кариерата“, изменена със заповед № РД01-54 от 22.01.2019 г. на министъра на труда и социалната политика).
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. За придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане е необходимо към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство и да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Основание за това е чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане, изплащано от Националния осигурителен институт (НОИ), за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 от КСО). С изричната норма на чл. 52 от КСО е уредено при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице да се изплаща парично обезщетение от НОИ до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, т.е. до 410-ия ден.
След използване на отпуска поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (чл. 164, ал. 1 от КТ). През време на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст на майката се изплаща месечно парично обезщетение от НОИ в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, (чл. 53, ал. 1 от КСО). В случай че осигуряването за общо заболяване и майчинство е прекратено по време на получаване на обезщетението за бременност и раждане, майката вече няма качество на „осигурено лице“ по смисъла на КСО и съответно няма право на месечно парично обезщетение от НОИ за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. В този случай тя следва да се обърне към съответната Дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене. ВН
|
|