Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-01-28 18:50:01 Здравейте! Кандитатствах по програма “Старт на кариерата”, съответно тези дни очаквам да ме назначат, но съм в начална бременност. Въпросът ми е, дали ще получавам обезщетение за майчинство, тъй като няма да мога да изкарам целият стаж,който е 9 месеца. Работила съм 3 години, но от 2015 год.съм безработна. Диана Иванова Уважаема г-жо Иванова, съгласно програмата „Старт на кариерата“, по компонент 1, регистрираните в дирекциите „Бюро по труда“ безработни младежи ще бъдат назначавани на трудово правоотношение за срок от 9 месеца. Младежите ще бъдат назначавани на експертни длъжности по трудово правоотношение извън щатовете на администрацията (чл. 30 в от Закона за насърчаване на заетостта). Възможно е да бъдат назначавани със срок на изпитване, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (КТ). Заетите по тази програма младежи не са със статут на стажанти, а наети по КТ, с произтичащите от това права и задължения (програма „Старт на кариерата“, изменена със заповед № РД01-54 от 22.01.2019 г. на министъра на труда и социалната политика). Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. За придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане е необходимо към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство и да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Основание за това е чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане, изплащано от Националния осигурителен институт (НОИ), за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 от КСО). С изричната норма на чл. 52 от КСО е уредено при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице да се изплаща парично обезщетение от НОИ до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, т.е. до 410-ия ден. След използване на отпуска поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (чл. 164, ал. 1 от КТ). През време на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст на майката се изплаща месечно парично обезщетение от НОИ в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, (чл. 53, ал. 1 от КСО). В случай че осигуряването за общо заболяване и майчинство е прекратено по време на получаване на обезщетението за бременност и раждане, майката вече няма качество на „осигурено лице“ по смисъла на КСО и съответно няма право на месечно парично обезщетение от НОИ за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. В този случай тя следва да се обърне към съответната Дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене. ВН
2010-08-19 15:09:43 На 5.12.2010 г. ще навърша 52 г.Имам 18г. 9м.11д. първа категория,1г.6м.втора категория, и до края на годината ще имам 14г.00м.27д. трета категория-тук влиза и казармата.От 2000 г работя трета категория труд.От 01.05.2008г.се осигурявям на допълнителен трудов договор-.4часа.Ще мога ли да се пенсионирам по старият закон ГЕОРГИ КОСТАДИНОВ Уважаеми господин Костадинов, Преценката за правото при отпускане на пенсия се прави от Националния осигурителен институт поради което Вашия въпрос следва да поставите пред НОИ. ЕКБ NULL
2019-07-30 00:27:04 Здравейте, работя като медицинска сестра от 2 години в България. Желая да замина за Нидерландия и да работя по професията си. Моят въпрос към вас е какъв документ и от къде да заявя, за да докажа трудовият си стаж по професията в новата държава. Благодаря. Петя Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Документите, които могат да удостоверят трудовия Ви стаж в България са трудовият договор, трудовата книжка, а по отношение на конкретните трудови функции – длъжностната характеристика. Можете да се обърнете към НОИ за издаване на Удостоверение за социалноосигурителни периоди, които да бъдат взети под внимание при изчисление на обезщетения за безработица (формуляр U1). Този формуляр би Ви послужил в случай, че след като сте работила в Нидерландия останете без работа и осигурителните Ви периоди в тази страна не са достатъчни за определяне на обезщетение за безработица. Повече за формулярите за удостоверяване на вашето положение по отношение на обезщетенията (социалната сигурност), когато се местите в рамките на ЕС можете да намерите на https://europa.eu/youreurope/citizens/work/social-security-forms/index_bg.htm . Освен това полезна информация за работни места и условия на живот и работа в Нидерландия и другите страни, членки на ЕС можете да намерите на : https://ec.europa.eu/eures/public/bg/homepage , в рубриката „Условия на живот и работа“. Там можете да намерите контакти на EURES съветници във всяка държава, от които да получите допълнителна информация. (СР)
2019-10-23 16:28:10 Бременна съм в 5 месец. На трудов договор съм. Имам непрекъснати осигуровки през последните 10 години. Ако взема болничен за 10 дни сега, което е доста преди началото на 45-дневния болничен преди раждане, ще се намалили дневното обещетение по време на майчинството? Благодаря предварително! Валерия Димова Уважаема г-жо Димова, разпоредбата на чл. 41 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира как се определя възнаграждението за изчисляване на парично обезщетение за временна неработоспособност. За осигурените по трудово правоотношение лица дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Съгласно чл. 41, ал. 2-4 от КСО за дните, включени в този период се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, ако е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж, отпуск за отглеждане на малко дете или е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. За дните, включени в периода, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения. При бременност и раждане дневното парично обезщетение на осигурено по трудово правоотношение лице се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане (чл. 49 от КСО). То не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, като се определя по вече посочения ред на чл. 41, ал. 2-4 от КСО (за дните, включени в периода, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено обезщетението). Изчисляването на паричните обезщетения за временна неработоспособност и при бременност и раждане за всеки конкретен случай се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт при спазване на действащите нормативни разпоредби. Размерите на тези обезщетения са в зависимост от индивидуалните за всеки осигурен данни за осигурителния им доход за съответните периоди. ВН
2019-12-31 17:34:16 Здравейте! Пенсионирах се през 1990 г., с 38 години трудов стаж, 18 от които при условията на труд 2 категория. Времето, прослужено при условията на труд 2 категория не беше взето предвид от НОИ, поради което подадох молба за преизчисляване на пенсията ми. Изпратих документите, удостоверяващи трудовия ми стаж като препоръчана пощенска пратка, която, за съжаление, се изгуби. Съответно, НОИ не уважи молбата ми. Наскоро открих в личния си архив други екземпляри от въпросните документи и бих желала отново да подам молба за преизчисляване на пенсията ми. Имам ли законно основание и какъв е редът, по който бих могла да го направя? Предварително благодаря за отделеното време и внимание! Недялка Кунева Уважаема г-жо Кунева, отговорът е принципен. Влязлото в сила разпореждане на длъжностното лице по пенсионно осигуряване може да се измени по заявление на пенсионера, когато същият представи нови доказателства за придобит преди пенсионирането осигурителен стаж. В този случай разпореждането се изменя от датата на представяне на доказателствата (чл. 99, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване). ВН
2010-10-27 12:15:36 Получавах пенсия за инвалидност поради общо заболяване с право на работа до 30.09.2010г.вкл. От 01.10.2010г. бях преосвидетелствана от ТЕЛК за още 3 години. Необходимо ли е да представям в НОИ отново документи за пенсиониране - УП-1, УП-2 и УП 3 или да представя само новото експертно решение на ТЕЛК, т.к. в НОИ вече имам пенсонна преписка? Елена Иванова NULL NULL
2010-11-24 16:20:01 защо след като са ми заверени документити за работа като мед. сестра от последните 15 г. в Либия, от БГ.посолството, тук НОИ не ми ги признава като трудов стаж-Там съм била на частен контракт с всички заверени документи от БГ посолството и Либия Стефка Кръстева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-02-18 16:54:50 Каква е икономическата дейност на Фризьорите ,какъв е минималния осиг.праг на длъжността фризьор и може ли същият да бъде назначен на трудов договор?Благодаря Ви предварително. Радева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-03-21 19:39:50 Здравейте, майка ми е на 60години, трайно безработна с 22 години трудов стаж 3 -категория, имали право да се пенсионира. Благодаря ви предварително Мартин Стойчев Уважаеми господин Стойчев, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и осигурителен стаж 34 години за жените. Видно от запитването, във Вашия случай липсва едно от задължителните условия - придобит осигурителен стаж от 34 години поради което правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Ползваме случая да допълним, че на основание чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-04-12 19:48:42 Г-н Мирославов, благодаря Ви за отговора ,но НЕ МЕ УДОВЛЕТВОРЯВА...!КОЛКО ДНИ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ СЛЕДВА ДА МИ БЪДЕ ПРИЗНАТ ЗА 67 ЧАСА ПОЛОЖЕН ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД!?!?!?УП-3 ми е издадено ,но не са ми признати ДНИТЕ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ,заради положения И.Т...67 ЧАСА-КОЛКО ДНИ ОСИГУР. СТАЖ СА.!?БЛАГОДАРЯ/ Извинявам се за допълнитените обяснения...!/ Коста Петров При преценяване правото на пенсия и изчисляване на размера й часовете извънреден труд, посочени в удостоверението обр. УП-3, се разделят на законоустановеното работно време и осигурителният стаж се зачита в дни и часове. Същият се прибавя към зачетения осигурителен стаж за законоустановеното работно време. Тъй като документите за осигурителен стаж и осигурителен доход се представят в Националния осигурителен институт, за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
Страница 3398 of 6864