| 2014-04-28 18:54:17 |
Баща ми е с 2 заболявания-загуба на око и сърдечно болен.Получи писмо 11/2013 да се яви на ТЕЛК за преосвидетекстване на 12/2013.По време на ТЕЛК му казват че трябва да мине и оченТЕЛК, който е назначен за 04/2014.На спец.ТЕЛК е потвърдена IIгрупа инв., но му е казано че пенсия със задна дата няма да получи-ЗАЩО?Забавянето не е по негова вина. |
Ферай Кабил |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-19 20:24:03 |
Защо не се премахне 4часовият трудов договор?С него само се злоупотребява.Работим по 8 до12часа на ден с договор за 4часа,осигуровки за 4часа и какви пари ще има в бюджета и колко години трябва да работя при този договор,за да се пенсионирам.Като дойдат проверяващи им се показва,че имам трудов договор за 8часа. |
Натали Иванова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. От запитването е видно, че имате сключен трудов договор за 8 часа, като от същото е видно, че работите по 12 часа с договор за 4 часа. По поставения проблем за изясняване на случая се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-27 13:08:41 |
Какви осигуровки се внасят на лицата по чл.110 от Кодекса на труда от 01.01.2015 г. Работата по този член зачита ли се за осигурителен стаж при пенсиониране. |
анонимен |
Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-04 14:38:59 |
Във връзка с предстоящо пенсиониране - Може ли в избраният тригодишен период от трудов стаж преди 1997 г. да влиза времето, през което съм в отпуск по майчинство? |
Антоанета Милева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИЛЕВА ,
Съгласно чл.70, ал. 4 КСО за изчисляване на индивидуалния коефициент се определят:
1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт;
2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период.
Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му.
В чл.70а, ал.3, т.2 КСО е предвидено когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск или законна стачка, се вземат предвид за времето на отпуск поради временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване - доходът, от който е изчислено обезщетението.
На основание чл.70а, ал.2, т.2 КСО при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение.
От гореизложеното следва, че в случай че в периода, който искате да посочите като най-благоприятен има време, през което сте ползвала отпуск за отглеждане на дете е необходимо да удължите общия период с оглед на осигуряване на три последователни години, които могат да бъдат взети предвид при определяне на осигурителния Ви доход.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-07-06 17:43:43 |
Работя в училище.Портиера има инвалидност-поставени са му стендове.
Влиза в болница за изследвания свързани с инвалидизацията. Има ли право да му се изплатят болничните при положение че диагнозата му ще съвпада с тази на инвалидизацията. |
Снежана Тодорова |
Съгласно чл. 12, т. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, не се издава болничен лист за временна неработоспособност за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване.
Съгласно чл. 40, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, паричните обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за инвалидност за същото заболяване, с изключение на случаите, когато болничният лист е издаден при обективни данни за обостряне на състоянието, както и с интервенции, свързани с лечение на хроничното заболяване.
За конкретна информация по поставения от Вас въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
|
|
| 2015-08-07 15:05:11 |
Здравейте, имам следния въпрос:Майка съм на четири деца. В момента съм в платен отпуск за оттглеждане на четвъртото си дете. То обаче е четвърто за мен, но трето за баща си. Тъй като първото ми дете е от първи брак, прекратен с развод. Другите ми три деца са от втория ми брак. Въпросът ми е при прехвърляне на правото за платен отпуск за отглеждане на малко дете от мен на бащата, той на колко време ще има право на 6 месеца, или на една година. Моля ви отговорете ми защото аз трябва да се върна на работа тъй като шеста месеца изтичат, а няма на кого да оставя детето си. Пак подчертавам то е трето за баща та и четвърто за мен. Предварително ви благодаря |
Мария Сливкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СЛИВКОВА,
Съгласно разпоредбата на чл.164 от Кодекса на труда след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Със съгласието на майката (осиновителката) отпускът се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение и се ползва докато детето навърши 2 години, независимо от броя на децата.
Отпускът се ползва със заявление от лицето, което го ползва до предприятието, което е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-08-21 13:24:08 |
2000-2002г.работих в Израел.Трябва да се пенсионирам, но фирмата, чрез която работих отказва да ми издаде УП. Към кого да се обърна за съдействие. |
Иван Николов |
В разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица в Националния осигурителен институт (НОИ), да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
Съгласно чл. 107 КСО контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на НОИ, се осъществява от контролните органи на НОИ. С оглед на това, Ви съветваме да се обърнете към НОИ. КС
|
|
| 2016-01-15 11:24:07 |
Здравейте! Счетоводител съм на религиозна организация, която не е част от Българската православна църква. През 2015 г. МОД на служителите в нашата организация се определяше от ред 79 на таблицата - 94 без 94.91, 99 - Дейности на организации с нестопанска цел (без длъжностите в Българската православна църква); дейности на екстериториални организации и служби. В таблицата за МОД за 2016 г. текстът на ред 79 гласи "94 без 94.91, 99 - Дейности на организации с нестопанска цел (без дейност на религиозни организации); Дейности на екстериториални организации и служби". Значи ли това, че от 2016 г. МОД на служителите трябва да се определя от ред 85 - 94.91 - Дейност на религиозни организации? Благодаря. |
Маргарита Алексиева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС
|
|
| 2016-02-07 10:32:23 |
Здравейте. Преди два месеца зададох въпрос на който не получих отговор . Надявам се този път да отговорите. Необходимо ли е предоставяне на заповед за прекратяване на служебно правоотношение при пенсиониране по § 50 от ПЗР на ЗИДКСО след 01.01.2016г. |
Красимир Динев |
Уважаеми господин Динев,
Считано от 15 август 2015 г. за лицата по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване няма изискване за освобождаване от служба при пенсиониране. Това важи и в случаите на пенсиониране по параграф 50 от ПЗР на ЗИДКСО след 01.01.2016 г. (ГЯ)
|
|
| 2016-10-31 19:37:41 |
Искам да попитам и този път ли пенсионерите инвалиди които имат добавка чужда помощ към пенсиите и с нея надхвърлят 300 лв. Няма да получа коледни добавки. Нали УЖ тази добавка не е доход.... Получавам 321. 07 лв. Пенсия от които 80 лв са добавка за чужда помощ. И сигурно пак няма да получа коледни....... |
деян дамянов |
Уважаеми господин Дамянов,
С Постановление № 269 от 27 октомври 2016 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсиите за м. декември 2016 г. Допълнителната сума е в размер на 40 лв. и ще се изплати на пенсионери, чиято пенсия или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. декември 2016 г. е в размер до 300,00 лв. включително, тоест до размера на линията на бедност за страната за 2016 г.
При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 300 лв., се вземат предвид и добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО и др.
Отпускането на еднократните добавки не е свързано с осигурителния принос на лицата. Те не се отпускат на основание разпоредбите на КСО, който урежда правата на лицата съобразно приноса им в осигуряването. Изплащането на тези допълнителни суми е начин за подпомагане на пенсионерите с най-ниски доходи (тези, чиито пенсии или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях са под линията на бедност).
Тези суми имат социален характер. Но за разлика от социалното подпомагане, при което се извършва социална анкета за притежаваното от лицата имущество, при определянето на добавките към пенсиите такава анкета не може да се извърши.
С оглед запазването на социалния характер на плащането, е възприет друг критерий за преценка и това е размерът на получаваните пенсии - една или повече, заедно с добавките и компенсациите към тях, до определен размер – в случая това е линията на бедност за 2016 г. Този критерий не е нов – с линията на бедност беше обвързано изплащането и на т.нар. „коледни добавки“ в края на 2013 г., 2014 г. и 2015 г.
Необходимо е да се има предвид и фактът, че винаги, когато се преценява правото на социални помощи, обезщетения и добавки към пенсии, които се определят въз основа на определен доход, е предвидена граница. Когато тази граница е надхвърлена, независимо с каква сума, лицето губи правото на съответната помощ, обезщетение или добавка. Е.С.
|
|