| 2017-02-18 11:22:30 |
От РКС чл.4 ал.3 т.1 и 2 са обявени за противоконституционни,тояс пенсионери регистрирани като ЕТ могат да се осигуряват по желание.Но от мен НАП изисква да заплатя по две здравни осигуровки месечно.Правилно ли е? |
Б.Найденов |
Уважаеми господин Найденов,
Кодексът за социално осигуряване урежда обществените отношения, свързани с държавното обществено осигуряване и допълнителното задължително пенсионно осигуряване, докато задължителното здравното осигуряване в България е уредено със Закона за здравното осигуряване.
Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) едноличните търговци са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт. Въпреки това обаче, в разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО е предвидено, че посочените по-горе лица не подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт при условие, че имат отпусната пенсия, т.е. осигуряват се по свое желание. С други думи, пенсионерите, които работят като еднолични търговци, имат право на избор дали да се осигуряват във фондовете на държавното обществено осигуряване.
Бихме искали обаче да отбележим, че това не се отнася за здравното осигуряване на пенсионерите, упражняващи трудова дейност по чл. 4, ал. 3, т. 1,2,4-6 от КСО (в т.ч. едноличните търговци), което се провежда по реда на чл. 40, ал. 1 , т. 2 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). Поради липсата на изричен текст в ЗЗО, аналогичен на този в чл. 4, ал. 6 от КСО, здравноосигурителни вноски се дължат от тези лица и когато имат отпусната пенсия. НА |
|
| 2010-02-14 16:14:16 |
НА 54 г.съм имам труд.ст.10г.7м от първа категория- 8г.3м. трета категория-4г.9м.към бюро по труда-последните 3г.работя като продавач на газстанция и незнам коя категория.Мога ли да се пенсионирам по закона за първа категория. |
ИВАНКА АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема госпожа Александрова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно, в противен случай, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-19 18:56:26 |
Мъж на 50г съм имам 13год. и 5 мес. военни и 14год. и 6 месеца 2-ра категория МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ. |
цанко |
На поставения въпрос отговаряме: Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ |
NULL |
| 2017-08-02 18:42:41 |
Здравейте!
До 16.06.2017 г. работих на трудов договор. В момента съм докторант редовна форма и съм бременна. Бих искала да попитам дали ще ми бъде признато обезщетение за майчинство на основание КСО? Благодаря предварително за консултацията. Поздрави! |
Мария Желева |
Правото на парично обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно същия, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство най-общо са работещите по трудови или служебни правоотношения.
Съгласно чл. 50, ал. 1 КСО осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
Т.е., за да имате право на парично обезщетение за бременност и раждане, следва да имате минимум 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск и към момента на настъпване на 45-тия ден преди раждането трябва да сте осигурено за общо заболяване и майчинство лице.
От запитването Ви става ясно, че сте работила по трудово правоотношение до 16.06.2017 г., а в момента сте докторант.
Нашето мнение е, че във Вашия случай, ако 45-тият ден преди раждането е след датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение и към този момент не сте започнала работа по ново трудово правоотношение, т.е. не сте осигурена за общо заболяване и майчинство, нямате право на парично обезщетение за бременност и раждане от държавното обществено осигуряване.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-08-23 16:49:30 |
Здравейте,
Зададох въпрос на 02.08.2017 г. относно правото на обезщетение за майчинство на жена докторант, която е работила по трудово правоотношение до 16.06.2017 г., но към датата на раждане на детето си няма трудово правоотношение. Моля, можете ли да публикувате отговора? Благодаря. |
Мария Желева |
Правото на парично обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно същия, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство най-общо са работещите по трудови или служебни правоотношения.
Съгласно чл. 50, ал. 1 КСО осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
Т.е., за да имате право на парично обезщетение за бременност и раждане, следва да имате минимум 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск и към момента на настъпване на 45-тия ден преди раждането трябва да сте осигурено за общо заболяване и майчинство лице.
От запитването Ви става ясно, че сте работила по трудово правоотношение до 16.06.2017 г., а в момента сте докторант.
Нашето мнение е, че във Вашия случай, ако 45-тият ден преди раждането е след датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение и към този момент не сте започнала работа по ново трудово правоотношение, т.е. не сте осигурена за общо заболяване и майчинство, нямате право на парично обезщетение за бременност и раждане от държавното обществено осигуряване.
МК/ |
|
| 2017-11-02 17:17:28 |
Здравейте! От 1975год. до 1985 година работих в Районна станция на съобщенията гр.Гоце Делчев като телефонистка.В трудовата книжка не е вписана категорията труд /втора/ и сега от отдел пенсии не ми признават стажа. Как да докажа, че съм работила на централа с повече от 100 поста?От всякъде казват,че архивите липсват, а всеки "прехвърля топката"... |
Анка Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева,
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др.
Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ).
В случай на несъгласие с издаденото разпореждане в Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидена процедура за неговото обжалване. Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 КСО, разпорежданията за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях могат да се обжалват пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в едномесечен срок от получаването им.
Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО).
Уведомяваме Ви, че Националният осигурителен институт е самостоятелна институция – юридическо лице, което управлява държавното обществено осигуряване и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика не извършва управление и контрол над дейността му и няма правомощия да дава указания за работата на териториалните поделения или да се произнася по актовете, които издават неговите служители. (СР)
|
|
| 2010-04-08 15:22:07 |
V momenta sam v maichinstvo za dete do dve godini firmata v koiato raboteh falira predi 4 meseca sled koeto se prehvarlih v druga firma sled 2meseca prekasvane i otnovo sam v maichinstvo no ot firmata iskat az da si poema zdravnite osigurovki. Ne se li poemat osigurovkite na maikite ot dargavata |
Valentina Simonska |
Уважаема госпожа Симонска, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-12 17:23:20 |
Не смятяте ли,че дискриминирате хората с висше образование като не зачитате годините за обучение като трудов стаж ако не си го платим лично и то на база увеличаващата се мин.работна заплата?Учили сме,за да бъдем полезни за държавата повече от неграмотните,които имат голям стаж и ще се пенсионират при по-благоприятни условия.Дискриминация:военна служба за мъже се признава,а висше образование за жените-майки,допринесли за нацията???При новата реформа да се помисли за коефицент за висшистите,особено за наближаващите 60г.които сме най-онеправдани.До кога ще тичаме след реформите без да стинем до заслужен отдих?Не ни сравнявайте с Европа,ние сме най-болната нация и ще умираме на работните места,това ли е целта ?По-малко пенсионери,по-богата държава?А при тази безработица как ще направим 37 г. стаж когато има и възрастова дискриминация?Очаквам отговор и разумни действия на министерството. |
Евгения Цветанова |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. |
NULL |
| 2010-06-07 10:57:29 |
Може ли майка, ползваща отпуск по чл.163, ал.1 от КТ да го прехвърли след навършване на 6 мес.възраст на детето на бащата - изпълнител по договор за управление и контрол в търговско дружество, осигуряван за последните 12 мес. за този риск? Бащата е с чужднец с разрешено дългосрочно пребиваване в страната. |
Анелия Стойновска |
В чл. 163, ал. 8-10 от Кодекса на труда е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва този отпуск, отпускът на майката се прекъсва. През време на отпуска се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Тъй като обезщетенията се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2019-01-09 21:37:56 |
При изчисляване на индивидуалния коефициент, как се определя броят на работните дни на лицето по месеци в случай на осигуряване по различни основания и има ли ограничение за максимален брой дни за един месец. |
Галина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, по въпроси, свързани с разработването на конкретни методики и програмни продукти по прилагане разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване, включително и методика за изчисляване на индивидуален коефициент на пенсии, отпуснати с начална дата на пенсията след 31.12.2018 г., следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН |
|