| 2010-03-16 10:19:21 |
trqbvali da si pla6tam zdrvnite osigorovki pri polojenie 4e nesam bila v stranataot 2007 godina |
mariq |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
NULL |
| 2018-01-11 13:21:26 |
Здравейте,
при продължителен неплатен отпуск по искане на лицето ,то дължи здравни осигуровки, които внася на каса - при работодател.За 30 дни които му се признават за стаж осигуровките са за сметка на работодател или за сметка на лицето. Благодаря |
Калина Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, по въпроси, свързани с внасянето на здравноосигурителни вноски, следва да се обръщате към Националната агенция за приходите, тъй като са от тяхна компетентност.
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б“ от Закона за здравното осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася. ВН
|
|
| 2018-01-29 10:29:09 |
Ако пенсията ми за ранно пенсиониране е 300 лв., с колко лева ще се намали пожизнено 300 х0,4%=1,20лв.месечно или годишната 3600 х 4,8%=172,8 лв.за цялата година. Защо се получава разминаване.При 0,4%ще се взима 298,80лв.а при 4,8 %годишно -3600 лв х4,8%-172,80=3427,20:12м.=285,60лв. Коя сума ще се получава? |
Гичка Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, условията, реда и определянето на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст в намален размер са регламентирани в чл. 68а, чл. 70, ал. 14 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Тези норми дават възможност на лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. При изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО. Това не е пенсия за ранно пенсиониране (например като на учителите), а пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер.
Съгласно гореизложеното, ако се пенсионирате 1 месец по-рано от възрастта Ви по чл. 68, ал. 1 от КСО, сумата от 300 лв. (пенсията, която бихте получили, ако не се пенсионирате по-рано) следва да се намали с 0,4% (за 1 месец по-рано х 0,4 %) и се получава намаленият размер на пенсията Ви по чл. 68а от КСО – 298,80 лв. месечно (3585,60 лв. годишно). Другото изчисление, което сте направила е, ако се пенсионирате 1 година по-рано от възрастта Ви по чл. 68, ал. 1 от КСО, тогава сумата от 300 лв. следва да се намали с 4,8% (за 12 месеца по-рано х 0,4% на месец) и намаленият размер на пенсията Ви по чл. 68а от КСО ще бъде 285,60 лв. месечно (3427,20 лв. годишно).
Разминаването във Вашите изчисления се дължи на обстоятелството, че приемате сумата 300 лв. за намален размер на пенсията, която намалявате още веднъж, при това с различни проценти. ВН |
|
| 2018-04-03 12:14:34 |
Здравейте,
Извънредният труд, полаган след 2005г. зачита ли се за трудов стаж?Работодателят длъжен ли е да издава за тази цел УП-3. |
Недева |
Уважаема г-жо Недева, съгласно разпоредбата на чл. 143 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага от работника или служителя извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител. По своята същност извънредният труд е работа, която се извършва извън установеното по трудовото правоотношение редовно работно време. За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ.
По силата на чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) времето от 01.01.2005 г., през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж и то зачетеният осигурителен (а не трудов) стаж може да бъде повече от календарното време. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение - образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд (чл. 38, ал. 17 от НПОС). ВН |
|
| 2018-05-02 21:00:37 |
Здравейте,
Имам уволнение през 1998г,признато за нзаконно с решение на съда, в сила 2001г. Изплатено е обезщетението. По моя молба тр. договор е прекратен, тъй като бях на др. работа от м.04.2000г. В тр. кн. е отразен тр.стаж.Установих, че нямам внесени осигуровки за периода. Смята ли се за осигур.стаж при пенсиониране.Какво мога да направя. |
Христина Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, на основание чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
Съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО) за лицата останали без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи се дължат осигурителни вноски за държавно обществено осигуряване за целия период от уволнението до възстановяването на лицето на работа. Този период се зачита за осигурителен стаж и се взема предвид при изчисляването на пенсиите на осигурените лица. Начинът на внасяне на осигурителните вноски преди и след влизането в сила на КСО е променян няколко пъти. За целият период обаче осигурителните вноски са изцяло за сметка на работодателя, а от уволненото и възстановено на работа лице осигурителни вноски не се дължат.
До края на 1999 г. осигурителните вноски за неправомерно уволнените лица се дължат върху размера на изплатеното обезщетение по чл. 225 от КТ. За установения трудов стаж на работниците и служителите за минало време лични осигурителни вноски не се дължат, съгласно чл. 9, ал. 2 от Правилника за прилагане на Дял ІІІ от КТ от 1951 г., /в сила до 31.12.1999 г./.
За периода след изтичане на 6-те месеца, за които е изплатено обезщетението, до края на 1999 г. осигурителни вноски не се дължат. Това време се зачита за осигурителен стаж без да се внасят осигурителни вноски.
От 01.01.2000 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до датата на възстановяването (чл. 10, ал. 2, т. 5 от Кодекса за задължително обществено осигуряване, преименуван впоследствие на КСО, в редакцията до 31.12.2001 г.).
Съгласно тази разпоредба, осигурителните вноски за периода от 01.01.2000 г. до 31.12.2001 г., се внасят за периодите, през които работникът или служителят е бил без работа, за времето от уволнението до възстановяването му от съда.
Когато през този период лицата са работили на друго място и са били осигурени, осигурителни вноски за това време не се дължат от страна на работодателя извършил незаконното уволнение. В тези случаи осигурителният стаж се зачита въз основа на внесените или дължими осигурителни вноски от работодателя, при който лицето е било наето, от категорията труд, по условията на която е работил осигурения.
Когато осигурителните вноски са дължими, те се внасят в размерите определени за фонд „Пенсии“ и са изцяло за сметка на работодателя, извършил неправилното уволнение. Вноските се внасят в размерите за фонд „Пенсии“ определени за категорията труд, по условията на която лицето е работило преди уволнението, и се изчисляват върху последното брутно трудово възнаграждение, получено от работника или служителя, преди незаконното уволнение. Осигурителни вноски за сметка на лицата или от лицата не се дължат.
В конкретния случай при пенсионирането Ви следва да се зачете трудов/осигурителен стаж за времето на обезщетението за оставане без работа от датата на незаконното уволнение през 1998 г., върху което се дължат осигурителни вноски от работодателя. Останалото време до края на 1999 г. се зачита за трудов/осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. От 01.01.2000 г. до датата на започване на друга работа през м. 04.2000 г. при пенсионирането Ви следва да се зачете осигурителен стаж, като за това време се дължат осигурителни вноски от работодателя, извършил незаконното уволнение.
Невнасянето на осигурителни вноски от работодателя/осигурителя не води до неблагоприятни последици за работниците и служителите. ВН
|
|
| 2018-06-01 13:29:47 |
Инвалид съм. Не успях да докажа осигурителен стаж от 5 г. Имам трудов стаж от 2 г., за който не мога да докажа осигурителни вноски. Този период обхваща времето, през което бях студент в задочна форма на обучение. Не съм завършил.
Въпросът ми е: Може ли по чл. 9, ал. 2 от КСО да си платя вноските за тези 2 г. и да се признае осигурителен стаж? |
Димо Иванов Петров |
Уважаеми г-н Петров, с чл. 9, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредено зачитането за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, на времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година, времето, през което е получавано обезщетение за безработица, както и времето, през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, през които не са имали право на парично обезщетение.
Няма законова възможност лицата да внасят осигурителни вноски, за да им се зачете осигурителен стаж в някой от изброените в чл. 9, ал. 2 от КСО случаи. При представяне на документи и доказателства за установяване на посочените обстоятелства това време се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски.
В случай, че запитването Ви се отнася за възможността за зачитане на осигурителен стаж за времето на обучение на основание чл. 9а от КСО, Ви предоставяме следната информация:
С разпоредбите на чл. 9а, ал. 1, т. 1 от КСО е уреден въпроса за „закупуване“ на осигурителен стаж за целия или за част от периода на обучение за завършено висше образование. За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Времето на обучение на лицата, които не са завършили висшето си образование, не се зачита за осигурителен стаж.
По реда на чл. 9 от КСО не се зачита осигурителен стаж за обучение, било то за завършено или незавършено висше образование. По силата на чл. 9а, ал. 1, т. 1 от КСО не се зачита за осигурителен стаж, дори да са внесени осигурителни вноски за времето на обучение, на лицата, които не са завършили висшето си образование, тъй като в разпоредбата изрично е поставено условие то да е завършено. ВН |
|
| 2018-07-26 16:00:14 |
Моля за информация при по ранно пенсиониране /1 година по чл 68 а /трябва ли лицето да си прекрати трудовия договор...и ако трябва ли работодателя да бъде информиран за това |
Зоя Будинова |
Уважаема госпожо Будинова,
От 1 януари 2015 г. (с отмяната на алинея втора на чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване - отм., бр. 107 от 2014 г., в сила от 1.01.2015 г.) отпадна условието за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Т.е., работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение.
За работника няма и задължение за уведомяване на работодателя при подаване на заявление за отпускане на пенсия.
МК ‒ Д ТПООУТ
|
|
| 2018-09-19 16:17:58 |
Последен директор на закрито бюджетно лечебно заведение подписва издадените УП-2 на целия персонал включително и за себе си с базисен период. Предстои му пенсиониране. Проблем ли е, че с неговия подпис е легализиран документа при положение, че е подписан и от "Изготвил" и от "Гл.счетоводител". Случаят е нестандартен и моля за индивидуален подход! |
Илиян Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, даването на указания по изготвянето и оформянето на удостоверенията при пенсиониране (за осигурителен стаж – обр. УП-3, за осигурителен доход – обр. УП-2 и др.) е от компетентността на Националния осигурителен институт (НОИ). Мнението ни е, че когато възнаграждението на директора фигурира в разплащателните ведомости на въпросното бюджетно лечебно заведение, не е проблем издаденото му удостоверение за осигурителен доход обр. УП-2 да е оформено с неговия подпис като ръководител, след като е заверено и с подписа на главния счетоводител и подпечатано с печата на институцията, която го издава. ВН |
|
| 2018-10-17 18:33:33 |
Решава ли се демографският проблем с вдигане тавана на големите пенсии - с 32%? Огромната част - малките пенсии, остават под жизнения минимум. Те също са на заслужили трудови хора преди 2000 г, но тогава партийната номенклатура, работническата класа и др. привилегировани групи, бяха по-добре осигурени. Кой според Вас, сега е обречен на геноцид? |
Тодор Велинов |
Уважаеми г-н Велинов, в рубриката „Въпроси и отговори“ не се отговаря на текстове, в които има изразени становища, мнения и предложения, както и коментари, несъдържащи конкретен въпрос. ВН |
|
| 2018-11-15 23:21:09 |
Разбрах, че има отпуснати коледни добавки към пенсиите на някои граждани. Баща ми Никола П. Ганцаров не си получи великденската добавка, защото си е сменил адреса и физически не е в състояние да пътува. От пощата в гр. Казанлък отказаха да я препратят и така и не разбрахме какво се случи с нея.Какво трябва да направим, за да не се случи това отнов? |
Петя Ганцарова |
Уважаема г-жо Ганцарова, изплащането на пенсиите за април т.г. започна на 4 април (заради великденските празници) и приключи на 20 април. В изпълнение на решение на Министерския съвет заедно с пенсиите бе изплатена и еднократната допълнителна сума в размер на 40 лв. Право да я получат имаха всички пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях е в размер до 321 лв. включително.
В този смисъл, няма практическа възможност баща Ви да е получил за м. април т.г. пенсията си (или сборът от пенсиите, добавките и компенсациите към тях, ако има такива), а да не е получил еднократната допълнителна сума, ако е имал право на такава. В случай, че пенсията му (или сборът от пенсиите му заедно с добавките и компенсациите към тях) за м. април т.г. надвишава 321 лв., то не е следвало да получи великденска добавка. Но ако пенсията на баща Ви или сборът от пенсиите му заедно с добавките и компенсациите към тях за м. април т.г. е бил в размер до 321 лв. включително, и въпреки това от пощенската станция при изплащането на пенсията за този месец не му е изплатена и 40 лв. еднократна допълнителна сума, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). Пенсионните органи са упълномощени да извършват проверки в пощенските станции съвместно с органи на областната пощенска станция.
Относно коледните добавки – с решение на Министерския съвет е определено, че допълнителната сума към пенсията е в размер на 40 лв. и ще се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за месец декември 2018 г. е в размер до 348 лв. включително, т.е. до размера на линията на бедност за 2019 г.
Следва да имате предвид, че при смяна на адреса за получаване на пенсията пенсионерът е длъжен да подаде заявление до териториалното поделение на НОИ. Заявлението може да бъде изпратено и по електронен път, подписано с персонален идентификационен код (ПИК) и ЕГН/ЛН/ЛНЧ или с квалифициран електронен подпис. Заявленията, получени в териториалното поделение на НОИ до 25-о число на месеца, се изпълняват от първо число на месеца, следващ месеца на подаването им, а получените след 25-о число на месеца се изпълняват от първо число на втория месец, следващ месеца на подаването. Когато новият адрес е в района на друго териториално поделение на НОИ, пенсионното му досие се изпраща в съответното териториално поделение.
В случаите, когато пенсията не може да се получава лично, тя може да бъде изплащана на упълномощено от пенсионера лице. Пълномощното следва да е с нотариално заверен подпис. Ако пълномощното е издадено на територията на чужда държава, подписът на упълномощителя е необходимо да се завери от българските дипломатически и консулски представителства. За да получи пенсията, освен пълномощното, упълномощеният трябва да носи своя документ за самоличност. Това са двата документа, без представянето на които пенсията не може да се изплати на друго лице. Когато пълномощното е с нотариална заверка на подписа, копие от него се задържа от платеца, а оригиналът се представя винаги при получаването на суми от пенсия. ВН |
|